Cán bộ, công chức cần vượt qua thử thách, thích ứng với những thay đổi

Ngày 3/4, Thường trực HĐND tỉnh Hải Dương đã tổ chức tiếp xúc cử tri chuyên đề với công chức, viên chức, người lao động các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh để nắm bắt, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng khi sắp xếp tổ chức, bộ máy. Trong ảnh: Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP Hải Dương phát biểu ý kiến

Hải Dương cùng cả nước đang khẩn trương thực hiện các công việc quan trọng trong cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy. Đó là sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, kết thúc hoạt động cấp huyện và tiến tới dự kiến hợp nhất tỉnh Hải Dương với TP Hải Phòng.

Thực hiện thành công những công việc đặc biệt quan trọng trên sẽ mở ra những cơ hội, phát huy tối đa tiềm năng, thế mạnh, tạo thêm những động lực mới để quê hương vững bước tiến vào kỷ nguyên phồn vinh, thịnh vượng, phát triển của dân tộc. Nhưng để đi tới đích vinh quang còn những thử thách to lớn, chưa có tiền lệ với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong toàn hệ thống chính trị.

Đó là hầu hết mọi người sẽ có nhiều thay đổi về nhiệm vụ, yêu cầu, vị trí, điều kiện công việc. Đơn vị hành chính, cơ quan lớn hơn với nhiều nhiệm vụ mới đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phải dần nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn để đáp ứng yêu cầu công việc. Nhiều người đang làm cán bộ, công chức cấp tỉnh, cấp huyện sẽ về cơ sở công tác, yêu cầu phải gắn bó, sâu sát với công việc, gần gũi người dân hơn. Nhiều cán bộ đang là thủ trưởng, người đứng đầu ở cơ quan, đơn vị xuống cấp phó hay cán bộ cấp phòng cũng phải thay đổi cách làm, cách quản lý công việc...

Đặc biệt, khi dự kiến hợp nhất tỉnh Hải Dương với TP Hải Phòng và trung tâm chính trị - hành chính đặt tại TP Hải Phòng thành hiện thực, hàng nghìn cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ thay đổi nơi làm việc, đi làm xa nhà, điều kiện ăn nghỉ, chăm lo gia đình khó khăn, bất tiện hơn. Làm việc trong môi trường mới, với nhiều đồng nghiệp mới cũng sẽ cần thời gian tìm hiểu, tiếp cận, bắt nhịp công việc.

Thời gian tới, khi tổ chức bộ máy mới chính thức đi vào hoạt động chắc chắn sẽ còn nảy sinh thêm nhiều vấn đề, khó khăn mới. Song như các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước và lãnh đạo tỉnh nhiều lần nhấn mạnh: Nhiệm vụ sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy là công việc rất khó khăn, nhạy cảm, phức tạp, ảnh hưởng trực tiếp đến mỗi con người trong từng tổ chức, do đó, đòi hỏi sự đoàn kết, quyết tâm cao, dũng cảm và cả sự hy sinh lợi ích cá nhân, vì lợi ích chung.

Thực tế cho thấy so với nhiều địa phương khác, nếu thực hiện hợp nhất tỉnh Hải Dương và TP Hải Phòng có nhiều điểm thuận lợi hơn đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Đó là khoảng cách giữa TP Hải Dương và trung tâm TP Hải Phòng không quá xa, khoảng 50 km. Hạ tầng giao thông kết nối giữa hai địa phương cũ tương đối đồng bộ, có cả quốc lộ lớn, đường cao tốc, đường sắt. Trung tâm chính trị - hành chính TP Hải Phòng ở khu đô thị bắc sông Cấm (Thủy Nguyên, Hải Phòng) với tổng mức đầu tư hơn 2.500 tỷ đồng có thể bảo đảm cho các cơ quan, đơn vị sau hợp nhất hai địa phương hoạt động ngay...

Quan trọng hơn, về phát triển kinh tế - xã hội, hai địa phương nằm trong vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ và đều có thế mạnh về phát triển công nghiệp, xây dựng, dịch vụ. Những năm qua, tỉnh Hải Dương và TP Hải Phòng đều có những bước phát triển toàn diện, nổi trội, nhanh, bền vững. TP Hải Phòng sau khi hợp nhất với Hải Dương sẽ có quy mô kinh tế từ vị trí thứ 5 lên thứ 3 cả nước... Đây là những tiền đề rất quan trọng để địa phương mới sau hợp nhất tiếp tục phát triển, có điều kiện chăm lo, nâng cao đời sống người dân, có thêm các chế độ, chính sách an sinh xã hội.

Ngày 3/4, Thường trực HĐND tỉnh Hải Dương đã tổ chức tiếp xúc cử tri chuyên đề với công chức, viên chức, người lao động các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh. Chia sẻ, thấu hiểu với những băn khoăn, tâm tư, nguyện vọng của cử tri, các đồng chí lãnh đạo tỉnh cho biết sẽ tiếp tục tăng cường phối hợp với lãnh đạo TP Hải Phòng chỉ đạo các cơ quan chức năng chuẩn bị tốt nhất các điều kiện hỗ trợ về cơ chế, chính sách, bảo đảm quyền lợi hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Đến nay, các vấn đề liên quan đến nhu cầu đi lại, nhà ở của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi hợp nhất hai địa phương cũng đã được triển khai rà soát, xây dựng phương án.

Vì vậy, cùng với những cơ chế, chính sách hỗ trợ của tỉnh, đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chủ động, quyết tâm, trách nhiệm để vượt qua khó khăn, thách thức, thích ứng với những thay đổi. Đây cũng có thể coi như một dịp tự sàng lọc cán bộ, công chức, viên chức người lao động trong toàn hệ thống chính trị của tỉnh tiến tới trong hệ thống chỉ còn những người làm việc thật.

HOÀNG LONG