'Chính quyền thân thiện'' trong giải quyết thủ tục hành chính

Sau 2 vòng thi trực tuyến và trực tiếp tìm hiểu Chỉ thị 24, từ tháng 3/2024, Huyện ủy Ứng Hòa đã triển khai cuộc thi vòng 3 bằng việc xây dựng mô hình, sáng kiến thực hiện Chỉ thị. Nhiều mô hình đã bám sát vào nội dung Chỉ thị 24 tập trung vào các chủ đề, lĩnh vực còn có tồn tại, hạn chế, lĩnh vực khó, phức tạp... như công tác cải cách hành chính; công tác quản lý đất đai; chuyển đổi số;… đã mang lại kết quả tích cực.

Để "đổi mới lề lối làm việc, chấn chỉnh thái độ phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức” nhằm cụ thể hóa Chỉ thị 24, bà Lê Thị Thu Hiền, công chức Tư pháp - Hộ tịch xã Minh Đức đã nghiên cứu, đăng kí mô hình “Chính quyền thân thiện - Công dân thông thái” trong giải quyết thủ tục hành chính tại UBND xã Minh Đức.

Kết quả, sau 4 tháng triển khai, UBND xã Minh Đức đã tiếp nhận và giải quyết 467 hồ sơ, trong đó 100% thủ tục hành chính được giải quyết trước và trong hạn, không có hồ sơ quá hạn. Trang OA Zalo của xã đã tiếp nhận gần 3.000 lượt truy cập tìm hiểu các thông tin liên quan đến thủ tục hành chính, định danh điện tử...

Cuộc thi tìm hiểu Chỉ thị 24 do Ban Thường vụ Huyện ủy Ứng Hòa tổ chức đã góp phần cụ thể hóa, đổi mới hình thức thức tuyên truyền Chỉ thị 24.

Trước tình trạng vi phạm đất đai, lấn chiếm xây dựng trái phép trên đất ao, đất vườn, đất công chi bộ thôn Kim Châm, xã Đội Bình đã xây dựng mô hình “Nâng cao vai trò, trách nhiệm của cấp ủy chi bộ trong công tác quản lý đất đai”. Từng đảng viên được phân công rõ việc, rõ địa bàn để tuyên truyền vận động, kịp thời phát hiện sai phạm để báo cáo, đề xuất biện pháp xử lý.

Ông Nguyễn Tiến Thiết, Chủ tịch UBND huyện Ứng Hòa cho biết, trong 6 tháng đầu năm, UBND huyện đã giao nhiệm vụ cho các phòng, ban, đơn vị thực hiện thanh, kiểm tra 29 xã, phường, thị trấn và 3 đơn vị trong việc tổ chức triển khai thực hiện Chỉ thị 24. Qua kết quả thanh tra đã kịp thời uốn nắn, chấn chỉnh các đơn vị chưa thực hiện tốt.

Ý nghĩa của cuộc thi đã lan tỏa trong mỗi cán bộ, công chức của huyện, từ đó tạo sự chuyển biến trong nhận thức, tạo sự chủ động, tự giác, tích cực trong thực hiện kỷ cương, kỷ luật, trách nhiệm giải quyết công việc trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đặc biệt là trong các lĩnh vực khó, phức tạp, nhạy cảm.