Chính sách thu nhập tăng thêm: Thu hút nhân lực chất lượng cao cho Hà Nội

Từ ngày 1-7-2026, khi Luật Thủ đô năm 2026 chính thức có hiệu lực, chính sách thu nhập tăng thêm được áp dụng. Quy định này nhằm ghi nhận, động viên và thu hút nguồn lực chất lượng cao, phục vụ mục tiêu xây dựng và phát triển Thủ đô.

Giải quyết thủ tục hành chính cho người dân tại Điểm phục vụ hành chính công Phúc Thịnh. Ảnh: Phạm Hùng

Nhận lương tăng 100% từ ngày 1-7-2026

Thu hút, trọng dụng người có tài năng là yêu cầu tất yếu của thực tiễn, phản ánh bước chuyển rất rõ về tư duy thể chế và quản trị nguồn nhân lực. Để cụ thể hóa Điểm e Khoản 1 Điều 7 Luật Thủ đô năm 2026, ngày 15-6-2026, HĐND thành phố Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 52/2026/NQ-HĐND quy định một số nội dung về chính sách thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách các cấp của thành phố Hà Nội.

Theo đó, Nghị quyết quy định về nguyên tắc thực hiện: Thu nhập tăng thêm được chi trả trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của cơ quan có thẩm quyền, bảo đảm gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ và hiệu quả công việc của từng cá nhân; được chi trả hằng tháng đối với người được xếp loại từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Chi thu nhập tăng thêm phải bảo đảm đúng đối tượng, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và hiệu quả công việc, không bình quân, cào bằng; chịu sự kiểm tra, giám sát của cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật và theo phân cấp quản lý của thành phố Hà Nội. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm công khai tiêu chí, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng và mức chi thu nhập tăng thêm; công khai kết quả chi thu nhập tăng thêm theo quy định về thực hiện dân chủ ở cơ sở.

Về mức chi, Điều 5 Nghị quyết quy định: Thu nhập tăng thêm hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức được xác định theo số biên chế hiện có của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị quyết số 52/2026/NQ-HĐND. Mức chi đối với mỗi cá nhân tối đa bằng 1,0 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng, không bao gồm các khoản phụ cấp theo quy định. Khoản chi, thu nhập tăng thêm được trả cùng kỳ lương và không dùng làm căn cứ để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Về mức chi sẽ theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng. Cụ thể, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được nhận 1,0 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng; hoàn thành tốt nhiệm vụ được nhận 0,8 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng; hoàn thành nhiệm vụ được nhận 0,5 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng.

Về đối tượng hưởng thu nhập tăng thêm, nghị quyết nêu: Cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách các cấp của thành phố làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc phạm vi quản lý của thành phố Hà Nội; đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách tại Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội; người làm việc thường xuyên tại hội trong độ tuổi lao động là lãnh đạo hội chuyên trách, công chức, viên chức tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ được giao biên chế của thành phố Hà Nội…

“Giữ chân” nguồn nhân lực trong khu vực công

PGS.TS Trần Thị Diệu Oanh, Trưởng khoa Luật, Học viện Hành chính và Quản trị công cho biết, Luật Thủ đô năm 2026 được xây dựng trên cơ sở chuyển từ tư duy áp dụng cơ chế chung sang tư duy trao quyền chủ động hơn cho Hà Nội trong thiết kế chính sách. Các quy định mới của Luật cho phép thành phố có dư địa lớn hơn trong quyết định về thu nhập, điều kiện làm việc, sử dụng nhân lực chất lượng cao, tổ chức bộ máy, vị trí việc làm và cả thí điểm các cơ chế công vụ mới. Chính sách này tạo sự đồng thuận, phấn khởi và là động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị; góp phần ổn định nguồn nhân lực chất lượng cao, hạn chế tình trạng dịch chuyển nhân sự có chuyên môn sâu từ khu vực công sang khu vực tư và hỗ trợ thiết thực cho đời sống người lao động khu vực công.

Điểm e Khoản 1 Điều 7 Luật Thủ đô năm 2026 quy định: “Quy định chính sách về thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương từ ngân sách thành phố; việc sử dụng nguồn ngân sách các cấp của thành phố và các nguồn tài chính hợp pháp khác để thực hiện chính sách này”.

Bên cạnh đó, để nguồn nhân lực chất lượng cao gắn bó lâu dài, giải pháp thu nhập cần song hành với việc tối ưu hóa quy trình làm việc, xây dựng thước đo hiệu quả minh bạch và tạo dựng hành lang an toàn cho những ý tưởng đột phá. “Thước đo cuối cùng của Luật Thủ đô năm 2026 không chỉ là thành phố có thêm bao nhiêu quyền mà là người dân và doanh nghiệp phải được phục vụ tốt hơn; môi trường sống an toàn, xanh, văn minh và đáng sống hơn. Nghị quyết số 52/2026/NQ-HĐND quy định cụ thể Điểm e Khoản 1 Điều 7 Luật Thủ đô năm 2026 có thể coi là bước đi đột phá nhằm cụ thể hóa các cơ chế đặc thù để đội ngũ nhân lực công Thủ đô yên tâm công tác, nâng cao hiệu quả phục vụ nhân dân” - PGS.TS Trần Thị Diệu Oanh nhấn mạnh.