Chốt quản lý viên chức theo vị trí việc làm, được 'chân trong chân ngoài'

Trước khi Quốc hội bấm nút thông qua, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình, thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ trình bày Báo cáo giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi).

Luật Viên chức (sửa đổi) bao gồm 6 chương, 43 điều. Trong đó, đáng chú ý, Luật đã chỉnh lý một số nội dung liên quan đến chuyển đổi phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm.

Lấy vị trí việc làm làm căn cứ chính để thực hiện tuyển dụng, bố trí, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chế độ chính sách đối với viên chức.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình (Ảnh: Media Quốc hội).

Về hoạt động nghề nghiệp, Luật đã chỉnh lý các quy định liên quan đến nghĩa vụ và quyền của viên chức khi làm việc bên ngoài đơn vị sự nghiệp công lập.

Đảm bảo chặt chẽ viên chức có trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ được giao tại đơn vị sự nghiệp công lập, tuân thủ quy định của pháp luật về quản lý ngành, lĩnh vực và không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng chống tham nhũng.

Đồng thời, hoàn thiện quy định về ký hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ; bổ sung quy định chấm dứt hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng tại Điều 22 để đảm bảo đồng bộ với Bộ luật Lao động.

Luật vừa được Quốc hội thông qua cũng đã chỉnh lý các quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, đảm bảo đồng bộ với Quy định số 366 ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị và Luật Cán bộ, công chức.

Giao Chính phủ hướng dẫn việc xây dựng khung tiêu chí đánh giá để các đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng quy chế đánh giá đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.

Bên cạnh đó, các quy định về biệt phái, từ chức, miễn nhiệm hay cho thôi giữ chức vụ cũng được điều chỉnh đồng bộ với Quy định 377 ngày 8/10/2025 của Bộ Chính trị mới ban hành.

Về quyền của viên chức trong việc ký hợp đồng thực hiện hoạt động nghề nghiệp và hoạt động kinh doanh, Luật vừa thông qua quy định viên chức được ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, bảo đảm không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, không trái với thỏa thuận tại hợp đồng làm việc và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.

Trường hợp chưa có thỏa thuận trong hợp đồng làm việc thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của cấp trên quản lý trực tiếp.

Được hành nghề với tư cách cá nhân nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, bảo đảm không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.

Được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập, trừ trường hợp pháp luật về phòng, chống tham nhũng, pháp luật về doanh nghiệp hoặc pháp luật về ngành, lĩnh vực có quy định khác.

Viên chức được thực hiện các quyền khác trong hoạt động kinh doanh nếu không trái với quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp và quy định của cấp có thẩm quyền.

Viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực khoa học và công nghệ, cơ sở giáo dục đại học công lập, các quyền khác theo quy định của pháp luật về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, pháp luật về doanh nghiệp và pháp luật khác có liên quan.

Hoàng Thị Bích