Chữ tín và bổn phận

Tuy vậy, trong bối cảnh đầy lo toan ấy, cách ứng xử của doanh nghiệp đã để lại nhiều suy ngẫm khi cam kết trả đủ lương tháng thứ 13, trợ cấp thất nghiệp, bảo đảm quyền lợi về thai sản, bảo hiểm xã hội cho người lao động. Hơn 2.700 công nhân sau đó cũng nhanh chóng được 7 doanh nghiệp khác trong Khu công nghiệp Mỹ Phước 1 tiếp nhận, phần nào giúp họ yên tâm trước thềm năm mới.

Người lao động công ty TNHH Panko Vina trở lại làm việc sau 2 ngày tạm ngưng đòi quyền lợi. Ảnh: vov.vn

Cả năm hăng say lao động, điều người công nhân mong mỏi nhất là thu nhập ổn định, công việc bền vững để nuôi sống gia đình. Không ai muốn rơi vào cảnh thất nghiệp khi tết đến, xuân về. Song trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, khó khăn là điều không thể tránh khỏi. Khi ấy, trách nhiệm của doanh nghiệp không chỉ thể hiện ở năng lực vượt khó mà còn ở cách họ đối xử với người lao động-những người đã góp phần tạo nên giá trị của doanh nghiệp.

Thực tiễn cho thấy, khi thuận lợi, doanh nghiệp hưởng lợi nhuận; khi khó khăn, việc chia sẻ rủi ro với người lao động là biểu hiện của trách nhiệm và đạo lý kinh doanh. Điều đó phù hợp với tinh thần “lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ” mà Thủ tướng Phạm Minh Chính nhiều lần nhấn mạnh, đồng thời góp phần giữ ổn định quan hệ lao động và trật tự xã hội.

Giữ trọn chữ tín với người lao động không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là nền tảng văn hóa của doanh nghiệp. Văn hóa ấy được bồi đắp từ sự tôn trọng, nghĩa tình và trách nhiệm. Doanh nghiệp có thể gặp khó khăn hôm nay, nhưng nếu giữ được chữ tín và bổn phận, họ vẫn có cơ hội đứng dậy và phát triển bền vững trong tương lai./.