Chuẩn bị nhân lực cho một đô thị hiện đại

Công nhân Công ty TNHH FTT Vina (phường Bình Lộc) trong giờ làm việc.

Đồng Nai đang có nhiều lợi thế để hình thành các cực tăng trưởng mới từ Sân bay Long Thành, hệ thống giao thông liên vùng, công nghiệp, logistics và dịch vụ. Nhưng để những lợi thế đó phát huy hiệu quả, con người phải được xem là một trong những nguồn lực quyết định.

Nhu cầu nhân lực tăng cao

Chuẩn bị nguồn nhân lực cho đô thị đóng vai trò quan trọng, hướng đến xây dựng một lực lượng lao động có kỹ năng, kỷ luật, khả năng sử dụng công nghệ và thích ứng nhanh với sự thay đổi của thị trường.

Đáng chú ý, những dự án quy mô lớn đang hình thành cũng tạo ra nhu cầu nhân lực mới, nguồn nhân lực chất lượng cao. Riêng Cảng hàng không quốc tế Long Thành dự kiến cần gần 14 ngàn lao động với nhiều vị trí liên quan đến vận hành, dịch vụ và khai thác cảng hàng không. Một số dự án đô thị quy mô lớn cũng cần hàng chục ngàn lao động trong quá trình triển khai. Điển hình như Dự án Aqua City cần tuyển gần 15 ngàn lao động từ phổ thông đến trình độ đại học.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ, trong năm 2026, các doanh nghiệp (DN) tại Đồng Nai cần hơn 183 ngàn lao động ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề như: cơ khí, điện tử, tự động hóa, logistics, công nghệ thông tin, xây dựng, quản lý vận hành đô thị. Riêng 8 tháng của năm 2026, hơn 105,8 ngàn người được giải quyết việc làm, đạt tỷ lệ trên 105% kế hoạch năm... Bên cạnh lực lượng lao động phổ thông, nhân lực có tay nghề, kỹ thuật được nhiều DN tuyển dụng. Điều này đòi hỏi nguồn nhân lực được đào tạo bài bản để đáp ứng yêu cầu công việc.

Ghi nhận tại các sàn giao dịch việc làm gần đây cho thấy, các nhóm ngành cơ khí, điện tử, xây dựng, may mặc... đang nằm trong nhóm có nhu cầu cao. Mức thu nhập bình quân mới tuyển dụng được ghi nhận trên 8 triệu đồng/người/tháng. Chị Trần Thị Thanh Thúy, chuyên viên nhân sự Công ty TNHH Sản xuất và thương mại VFM (phường Hố Nai) cho biết: Hiện nay, việc tuyển lao động của DN gặp khó khăn. Bên cạnh thiếu lao động phổ thông, lao động kỹ thuật, có tay nghề cũng khó tuyển hoặc chưa đáp ứng yêu cầu công việc, trong khi nhu cầu nhân lực phục vụ sản xuất ngày càng tăng.

Chuẩn bị sẵn nhân lực chất lượng cao

Nghị quyết số 16-NQ/TW, ngày 21-7-2026 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Đồng Nai đến năm 2035, tầm nhìn đến năm 2065 xác định nhiều nhiệm vụ quan trọng nhằm tạo bước đột phá trong phát triển đô thị, hạ tầng và kinh tế - xã hội của địa phương. Trong đó, khu vực đô thị Sân bay Long Thành và hành lang sông Đồng Nai được xác định là những khu vực có vai trò tạo động lực phát triển mới. Sự phát triển của đô thị kéo theo nhu cầu về nguồn nhân lực tăng cao.

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Mai Xuân Tuân, Đồng Nai là một trong những trung tâm công nghiệp trọng điểm của cả nước. Cùng với sự phát triển mạnh mẽ các khu, cụm công nghiệp, nhu cầu về nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực linh hoạt, chất lượng cao càng trở nên cấp thiết. Đặc biệt, quy mô nguồn nhân lực cần chuẩn bị trong những năm tới là rất lớn, đòi hỏi thị trường lao động phải được tổ chức theo hướng chủ động, linh hoạt và sát nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

Thực hiện đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm “Đoàn kết - Kỷ cương - Hiệu quả - Bứt phá, xây dựng Đồng Nai phát triển văn minh, hiện đại”, thành phố đang tập trung triển khai các giải pháp phát triển thị trường lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, mở rộng cơ hội việc làm và tăng cường ứng dụng công nghệ số trong lĩnh vực lao động, việc làm. Sở Nội vụ chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai đẩy mạnh các giải pháp kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ DN tuyển dụng và người lao động (NLĐ) tìm kiếm việc làm phù hợp; qua đó góp phần phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Tại Hội nghị kết nối nguồn nhân lực giữa sinh viên và các DN Nhật Bản trên địa bàn thành phố diễn ra cuối tháng 8 vừa qua, đại diện các DN cho rằng: Chuẩn bị nguồn nhân lực là một trong những điều kiện quan trọng để Đồng Nai hiện thực hóa các mục tiêu phát triển công nghiệp và xây dựng đô thị hiện đại. Trong bối cảnh DN đẩy mạnh đầu tư, mở rộng sản xuất, ứng dụng công nghệ và chuyển đổi phương thức quản trị, nhu cầu về đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề và khả năng thích ứng ngày càng trở nên cấp thiết.

Bà Nguyễn Thị Huyền, phụ trách nhân sự Công ty TNHH YKK Việt Nam (xã Phước An) cho hay: Quá trình chuyển đổi công nghệ sản xuất đòi hỏi NLĐ cần được trang bị kiến thức chuyên môn, kỹ năng số, ngoại ngữ, tác phong công nghiệp và khả năng làm việc trong môi trường có tính liên kết quốc tế. Đây sẽ là nền tảng quan trọng để NLĐ nắm bắt cơ hội việc làm, đồng thời giúp DN nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo sức bật cho quá trình phát triển đô thị của Đồng Nai trong những năm tới.

Chị Phạm Thị Bảy, Tổ trưởng Ban truyền thông Trường cao đẳng Công nghệ quốc tế Lilama 2 (xã Long Phước) cho biết: Nhà trường đang tập trung đào tạo các ngành nghề đáp ứng nhu cầu nhân lực của Cảng hàng không quốc tế Long Thành cũng như các DN trên địa bàn thành phố. Đặc biệt, trước nhu cầu ngày càng lớn về nhân lực trong các ngành công nghệ, nhà trường chú trọng mở rộng đào tạo, cập nhật kiến thức và kỹ năng mới cho người học. Đối với NLĐ đang thất nghiệp, nhà trường tổ chức đào tạo lại, bồi dưỡng và cập nhật kiến thức, kỹ năng công nghệ mới, giúp NLĐ nâng cao năng lực, thích ứng với yêu cầu của thị trường lao động.

Thực tế, khi các khu công nghiệp, đô thị, dịch vụ và hạ tầng giao thông tiếp tục mở rộng, sẽ thu hút NLĐ đến làm việc tại Đồng Nai. Vì vậy, việc đảm bảo an sinh xã hội và hệ thống giao thông công cộng cần được tính toán đồng bộ với quy hoạch phát triển đô thị và các khu sản xuất. Thành phố cần xây dựng môi trường sống ổn định, thuận tiện, an toàn và có chất lượng. Đây là yếu tố quan trọng để hình thành đô thị hiện đại, văn minh, nơi NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với địa phương.