Chứng khoán SSI phát hành 10 triệu cổ phiếu ESOP, quy định chặt chẽ điều kiện thu hồi

Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI vừa thông báo phương án phát hành 10 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) với mức giá 10.000 đồng/cổ phiếu. Đợt phát hành đi kèm các điều kiện ràng buộc khắt khe về thời gian chuyển nhượng và quy chế thu hồi đối với nhân viên vi phạm hoặc nghỉ việc.

Chi tiết đợt chào bán cổ phiếu ESOP

Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI (mã chứng khoán: SSI, sàn HoSE) thông báo triển khai kế hoạch phát hành 10 triệu cổ phiếu ESOP. Khối lượng phát hành tương đương 0,4% tổng số lượng cổ phiếu đang lưu hành của doanh nghiệp trên thị trường. Hội đồng quản trị chốt mức giá chào bán cho cán bộ nhân viên là 10.000 đồng/cổ phiếu. Thời gian nhận tiền đăng ký mua cổ phiếu bắt đầu từ ngày 28/5/2026 và kết thúc vào ngày 10/6/2026.

Đợt phát hành áp dụng chính sách hạn chế chuyển nhượng chặt chẽ. Người lao động mua cổ phiếu đợt này chỉ được phép chuyển nhượng 50% số lượng sau 2 năm và 50% còn lại sau 3 năm, tính từ ngày kết thúc đợt phát hành. Quy định này chỉ loại trừ các trường hợp cổ phiếu bị công ty mua lại theo quy chế. Đối với số lượng cổ phiếu chưa phân phối hết, nếu được Hội đồng quản trị tiếp tục phân bổ cho các nhân sự khác, chính sách hạn chế chuyển nhượng vẫn được áp dụng tương tự.

Sửa đổi quy chế, siết chặt điều kiện thu hồi cổ phiếu

Trước thời điểm chốt nộp tiền, vào ngày 22/5/2026, Hội đồng quản trị SSI đã ban hành Nghị quyết số 12/2026/NQ-SSI.HĐQT về việc sửa đổi, bổ sung quy chế đợt phát hành. Trọng tâm của nghị quyết là việc thay đổi Điều 7, làm rõ các trường hợp doanh nghiệp sẽ buộc phải thu hồi lại số cổ phiếu ESOP đã bán.

Cụ thể, trong thời gian hạn chế chuyển nhượng, nếu cán bộ nhân viên tự ý giao dịch trái phép, chấm dứt hợp đồng lao động, bị sa thải, hoặc vi phạm pháp luật, vi phạm nội quy công ty đến mức Chủ tịch Hội đồng quản trị đánh giá là nghiêm trọng, công ty sẽ tiến hành mua lại toàn bộ số cổ phiếu này. Mức giá mua lại bằng với giá phát hành ban đầu, doanh nghiệp sẽ hoàn trả đúng số tiền nhân viên đã nộp. Mọi ngoại lệ áp dụng hình thức xử lý khác đều phải được Chủ tịch Hội đồng quản trị trực tiếp phê duyệt.

Dù siết chặt quản trị, quy chế vẫn có điều khoản bảo vệ người lao động trong các tình huống khách quan. Trong trường hợp cán bộ nhân viên nghỉ hưu theo đúng chế độ, hoặc gặp tai nạn, bệnh tật suy giảm sức khỏe đến mức không thể tiếp tục công tác, công ty sẽ không thu hồi cổ phiếu. Tuy nhiên, số cổ phiếu của các trường hợp này vẫn phải tuân thủ thời gian hạn chế chuyển nhượng theo đúng cam kết ban đầu.

Khánh Phương

Nguồn Doanh nhân & Pháp luật: https://doanhnhan.baophapluat.vn/chung-khoan-ssi-phat-hanh-10-trieu-co-phieu-esop-quy-dinh-chat-che-dieu-kien-thu-hoi.html