Chung tay thực hiện các giải pháp về tăng năng suất lao động

Chung tay thực hiện các giải pháp về tăng năng suất lao động. Ảnh: Nhật Bắc

Cần bứt phá về phát triển nguồn nhân lực

Chất lượng nguồn nhân lực và công nghệ quyết định nâng cao năng suất lao động. Muốn nâng cao năng suất lao động ngang hàng với các nước tiên tiến, cần phải có sự đột phá bắt đầu từ cộng đồng khởi nghiệp.

Theo Tổng cục Thống kê, Trong quý I/2024, thu nhập bình quân của người lao động là 7,6 triệu đồng, tăng 549 nghìn đồng so với cùng kỳ năm 2023. Năng suất lao động của toàn nền kinh tế năm 2023 theo giá hiện hành ước đạt 199,3 triệu đồng/lao động (tương đương 8.380 USD/lao động, tăng 274 USD so với năm 2022). Năng suất lao động (NSLDD) tăng 3,65% do trình độ của người lao động được cải thiện (tỉ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ năm 2023 ước đạt 27%, cao hơn 0,6 điểm phần trăm so với năm 2022). Mặc dù đã có sự cải thiện nhưng NSLĐ của Việt Nam vẫn ở mức thấp, trong giai đoạn 2021-2023, tỷ lệ tăng NSLĐ thấp hơn mục tiêu đề ra (là 5,5%/năm).

Chị Phùng Thị Hạnh, công đoàn viên tại Tổng Công ty may 10 chia sẻ kinh nghiệm đạt năng suất cao trong lao động: "Tôi Tranh thủ giờ nghỉ ca học hỏi kinh nghiệp từ các cô chú có thâm niên, đến các anh chị quản lý chuyền dạy. Học từ cách bố trí hàng, cách sắp xếp hàng hóa sao cho hợp lý và thuận tiện nhất, đúc rút ra kinh nghiệm cho mình và loại bỏ những thao tác thừa, giúp đẩy nhanh năng suất. Từ những ngày đầu được 200-300 sản phẩm, thì sau 5 tháng đã may được 700-800 sản phẩm/ngày. Hơn một năm sau, tôi đã là người dẫn đầu về năng suất tại đơn vị với 1.400 sản phẩm/ngày, đạt 150% so với đồng nghiệp cùng công đoạn".

Để nâng cao năng suất lao động, các doanh nghiệp phải rèn luyện tác phong công nghiệp, nâng cao ý thức, kỷ luật lao động cho người lao động, nhất là trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 như hiện nay

Anh Mai Thiên Ân, đoàn viên công đoàn cơ sở Công ty trách nhiệm hữu hạn Intel Products Việt Nam, có trụ trở tại TP Hồ Chí Minh đề nghị: Cần có thêm các hình thức giảng dạy, trang bị tác phong công nghiệp cho người lao động từ sớm để trở thành "thói quen, nếp nghĩ, nếp làm" khi còn ngồi trên ghế nhà trường, xem xét định hướng ở các cấp bậc phù hợp; có quy chế tài chính cho phép công đoàn cơ sở có đủ nguồn lực trong đầu tư, chi tiêu cho các hoạt động đào tạo, tuyên truyền, khen thưởng về tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động…

Bà Vũ Thị Mai, Giám đốc nhân sự Tập đoàn Công nghiệp, Viễn thông Quân đội Viettel, cho biết: Năm 2023, năng suất lao động theo doanh thu của toàn Tập đoàn là hơn 4,1 tỷ đồng/người/năm. Để đạt được kết quả trên có hai yếu tố quan trọng là nguồn nhân lực và công nghệ. Trong đó, chất lượng nguồn nhân lực mang ý nghĩa quyết định việc thúc đẩy, nâng cao năng suất lao động. Bên cạnh đó, có cơ chế chính sách tạo động lực, khuyến khích đổi mới sáng tạo, tăng năng suất lao động và trao cơ hội phát triển cho người lao động…

6 nhiệm vụ trọng tâm

Về các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm tăng NSLĐ, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính yêu cầu các cấp, các ngành, các địa phương và đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn các cấp cùng chung tay tập trung triển khai thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp về tăng NSLĐ theo các Nghị quyết của Đảng, Quốc hội, Chính phủ, chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ. Trong đó, Thủ tướng đề nghị chú trọng 6 nội dung trọng tâm sau:

Một là, chú trọng một số nội dung trọng tâm như ưu tiên thúc đẩy tăng trưởng - coi đây là nền tảng để tăng NSLĐ. Trong đó lưu ý gắn với ổn định kinh tế vĩ mô, kiểm soát lạm phát, bảo đảm các cân đối lớn.

Hai là, đẩy mạnh thực hiện các đột phá chiến lược về thể chế, kết cấu hạ tầng, đặc biệt là nguồn nhân lực gắn với khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Ba là, tập trung nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo và dạy nghề ở tất cả các cấp học, bậc học, ngành, lĩnh vực, bảo đảm đào tạo được nguồn nhân lực có chất lượng, số lượng, cơ cấu hợp lý.

Bốn là, đẩy mạnh chuyển đổi cơ cấu lao động từ phi chính thức sang chính thức, từ lĩnh vực nông nghiệp năng suất thấp sang lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ năng suất cao hơn.

Năm là, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa; nâng cao tỷ trọng các khu vực công nghiệp, dịch vụ, công nghiệp hóa nông nghiệp.

Sáu là, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, đãi ngộ về tiền lương, phúc lợi xã hội, y tế, văn hóa, giáo dục, thể thao đặc biệt là nhà ở.

Đồng thời, Thủ tướng đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt, phối hợp với Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội nghiên cứu, đề xuất xây dựng chương trình hỗ trợ, nâng cao kiến thức, trình độ chuyên môn, phát triển kĩ năng nghề cho người lao động.

Thường xuyên trao đổi, đối thoại với cộng đồng doanh nghiệp, nhà đầu tư, người lao động, nhà nghiên cứu và kiến nghị giải pháp phù hợp. Chú trọng công tác thương lượng, đối thoại, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Ngô Sơn