Có công cụ này, quản lý khỏi đau đầu khi bị nhân viên hỏi lương thưởng

Quản lý nhân sự là công việc đau đầu với nhiều áp lực trên đe dưới búa

Khi quản lý nhân sự không còn phải "vật lộn" với thủ tục phức tạp

Bạn có từng trải qua cảm giác bất lực khi phải giải thích cho CEO tại sao việc tuyển một nhà phát triển từ thị trường mới lại mất đến 3 tháng? Hay căng thẳng khi nhân viên liên tục hỏi về lương thưởng nhưng bạn không thể trả lời ngay vì phải chờ bộ phận tài chính? Deel vừa ra mắt hơn 500 nâng cấp trong sự kiện "The Deel Drop: Summer Edition" - và lần này, họ thực sự hiểu được những khổ sở mà người làm quản lý nhân sự phải đối mặt hằng ngày.

Với việc tích hợp AI toàn diện, Deel không chỉ đơn thuần là một công cụ trả lương mà đang tiến tới trở thành "trợ lý ảo" thông minh nhất của bộ phận nhân sự. Điều này có nghĩa gì? Thay vì dành hàng giờ để research luật lao động ở từng quốc gia, bạn giờ đây có thể nhận được câu trả lời tức thì. Thay vì phải đối mặt với hàng trăm email hỏi về lương thưởng, hệ thống AI sẽ tự động xử lý và phản hồi.

Anytime Pay: Giải pháp cho "drama" về lương thưởng

Một trong những tính năng đáng chú ý nhất là Anytime Pay - được mệnh danh là giải pháp ứng lương theo yêu cầu toàn cầu đầu tiên. Điều này thực sự là tin vui cho các quản lý nhân sự, đặc biệt là những ai đang quản lý đội ngũ Gen Z và Millennial.

Thay vì phải giải thích tại sao nhân viên phải chờ đến cuối tháng mới nhận lương, hoặc xử lý những yêu cầu ứng lương phức tạp, giờ đây nhân viên có thể tự truy cập một phần tiền lương đã kiếm được ngay trên dashboard. Không cần phê duyệt, không ảnh hưởng đến quy trình trả lương, và quan trọng nhất - không mất phí. Điều này không chỉ giúp nâng cao trải nghiệm nhân viên mà còn giảm đáng kể khối lượng công việc hành chính cho quản lý nhân sự.

Công cụ tuyển dụng thông minh

Visa Eligibility Tool được tích hợp AI có thể được coi là "kẻ thay đổi cuộc chơi" trong việc tuyển dụng nhân tài quốc tế. Thay vì phải tìm kiếm thủ công về yêu cầu visa tại từng quốc gia - một công việc vừa tốn thời gian vừa dễ sai sót - quản lý nhân sự giờ đây có thể đánh giá ngay lập tức khả năng xin giấy phép lao động tại hơn 50 quốc gia.

Tính năng Global Hiring Insights còn đi xa hơn khi cung cấp đề xuất quốc gia được xếp hạng dựa trên chi phí, chênh lệch múi giờ và độ phức tạp pháp lý. Điều này giúp quản lý nhân sự không chỉ tuyển được người tài mà còn tối ưu được ngân sách và hiệu quả vận hành.

Kế hoạch nhân sự: Từ Excel đến mô phỏng thông minh

Nếu bạn đang "phát điên" với những file Excel phức tạp để lập kế hoạch nhân sự, Scenario Planning và Salary Planning của Deel sẽ là cứu cánh. Thay vì phải cập nhật thủ công hàng trăm dòng dữ liệu, bạn có thể mô phỏng các kịch bản tăng trưởng theo ngân sách hoặc vị trí địa lý một cách tự động.

Điều này đặc biệt hữu ích khi bạn cần trình bày với ban lãnh đạo về các phương án mở rộng nhân sự. Thay vì đưa ra con số "ước tính", giờ đây bạn có thể present những kịch bản cụ thể với dữ liệu được tính toán chính xác.

AI Support: Giải phóng quản lý nhân sự khỏi vai trò tổng đài viên

Knowledge Hub mới với hỗ trợ thời gian thực tại 150 quốc gia và hơn 200 hướng dẫn tương tác trong Deel AI Walkthroughs thực sự là điều mà mọi quản lý nhân sự đều mong chờ. Thay vì phải trả lời những câu hỏi lặp đi lặp lại về quy trình, chính sách, hay thủ tục, AI sẽ đảm nhận vai trò này.

Support Inbox mới giúp tập trung mọi kênh liên lạc giữa quản lý nhân sự, tài chính và nhân viên vào một nơi, giúp xử lý yêu cầu hiệu quả hơn. Điều này có nghĩa là bạn sẽ không còn phải "chạy đua" giữa các email, Slack, và điện thoại để theo dõi tiến độ xử lý.

Tầm nhìn lớn: Quản lý nhân sự trở thành đối tác chiến lược

Như CEO Alex Bouaziz chia sẻ, Deel đang phát triển thành "lớp hạ tầng cho vận hành nguồn nhân lực toàn cầu". Điều này có ý nghĩa sâu sắc với vai trò của quản lý nhân sự trong tương lai. Thay vì chỉ là "người xử lý giấy tờ", quản lý nhân sự giờ đây có thể trở thành đối tác chiến lược thực sự của doanh nghiệp.

Với doanh thu 1 tỉ USD, phục vụ hơn 35.000 doanh nghiệp và xử lý hơn 11 tỉ USD tiền lương mỗi năm, Deel đang chứng minh rằng tương lai của quản lý nhân sự nằm ở việc kết hợp công nghệ với insight của con người.

Đối với những quản lý nhân sự đang tìm kiếm cách để nâng cao hiệu quả và trở thành đối tác, đây có thể là thời điểm để nghiêm túc cân nhắc việc chuyển đổi cách thức quản lý nhân sự toàn cầu.

Bùi Tú