Cơ quan đầu tiên đánh giá cán bộ bằng KPI

Chiều 10/7, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương tổ chức Hội nghị công bố Quy định về Khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân và đơn vị tại Ban Chính sách, chiến lược Trung ương (Khung KPI). Việc này nhằm thực hiện chủ trương “tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả”, nâng cao chất lượng quản lý, sử dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

Ông Trần Lưu Quang, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương.

Là cơ quan ở Trung ương đầu tiên ban hành Khung KPI, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương xem đây là cột mốc quan trọng để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác.

Tại Hội nghị đã công bố Quy định và giới thiệu về Khung tiêu chí đánh giá KPI của Ban Chính sách, chiến lược Trung ương. Quy định bao gồm Khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân áp dụng đối với đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và Khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác đơn vị áp dụng đối với đánh giá các vụ, đơn vị trực thuộc Ban.

Trên cơ sở này, các vụ, đơn vị của Ban sẽ căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, mô tả vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị để ban hành và áp dụng Bộ tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân áp dụng đối với đánh giá cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị.

Trong đó xác định rõ trọng số của từng nhóm tiêu chí; các tiêu chí cụ thể phù hợp với mô tả vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức; thang điểm đánh giá đối với từng tiêu chí. Khung KPI cũng tính đến các tiêu chí đánh giá hiệu suất thuộc nhóm KPI đặc thù của đơn vị.

Mục tiêu của Khung KPI của Ban rất rõ ràng, đó là thiết lập cơ sở đo lường khách quan, định lượng được kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân và đơn vị; tăng cường ý thức trách nhiệm; thúc đẩy cải thiện năng suất lao động và tối ưu hóa quy trình làm việc; Bảo đảm sự gắn kết giữa kế hoạch, mục tiêu công việc của cán bộ, công chức với kế hoạch, mục tiêu chung của cơ quan, đơn vị.

Khung KPI còn để xây dựng cơ sở đánh giá năng lực và mức độ hoàn thành công việc một cách minh bạch, chính xác; khuyến khích cán bộ, công chức chủ động phát huy điểm mạnh và hạn chế, khắc phục điểm yếu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức và của đơn vị đối với kết quả thực hiện kế hoạch công tác và các nhiệm vụ theo phân công.

Khung KPI của Ban đánh giá hiệu quả công việc đối với cá nhân, bao gồm các công việc, nhiệm vụ theo kế hoạch, nhiệm vụ phát sinh, nhiệm vụ khác được phân công gồm các tiêu chí đánh giá về khối lượng, chất lượng, tiến độ hoàn thành.

Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thì còn xét đến hiệu suất công tác quản lý điều hành. Bên cạnh đó Khung KPI này còn đánh giá hiệu suất công tác đơn vị, gồm Nhóm các KPI nền tảng nhằm đánh giá hiệu suất đối với các hoạt động chung và Nhóm KPI chức năng nhằm đánh giá hiệu suất đối với các nhóm chức năng, nhiệm vụ cụ thể.

Các đại biểu tham dự Hội nghị

Ông Trần Lưu Quang, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương nêu rõ nhận thức sâu sắc về vai trò và trách nhiệm tiên phong của Ban trong tham mưu cho Đảng những định hướng chiến lược; chính sách mang tầm vóc lớn, quan trọng.

Theo Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương, việc đổi mới phương thức quản lý, nâng cao hiệu suất làm việc, và xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực sự tinh hoa, "vừa hồng, vừa chuyên" là yêu cầu cấp thiết, mang tính sống còn. Để làm được điều này, phải khơi dậy và phát huy tối đa trí tuệ, tiềm năng, tinh thần cống hiến của mỗi cán bộ, công chức, viên chức; phải quy tụ mọi nguồn lực, mọi hoạt động vào nhiệm vụ chính trị chiến lược của Ban.

Trong bối cảnh đất nước đang bước vào một giai đoạn phát triển mới, với những thời cơ, vận hội lớn lao cùng những thách thức gay gắt đan xen, đòi hỏi sự nỗ lực vượt bậc, tư duy đột phá và hành động quyết liệt trên mọi lĩnh vực.

Ông Trần Lưu Quang nhấn mạnh tầm quan trọng của những định hướng lớn của Đảng về công tác cán bộ và xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả, được thể chế hóa mạnh mẽ trong Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua. Một trong những đột phá xương sống của Luật chính là đổi mới công tác đánh giá công chức. Theo đó, việc đánh giá sẽ được thực hiện thường xuyên, liên tục, đa chiều, lượng hóa tối đa thông qua các chỉ tiêu cụ thể về tiến độ, chất lượng, hiệu quả công việc. Theo lộ trình, quy định này sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Người đứng đầu Ban Chính sách, chiến lược Trung ương khẳng định tinh thần tiên phong của một cơ quan tham mưu chiến lược như Ban Chính sách, chiến lược Trung ương, đúng theo tinh thần “đi trước, mở đường” và thực hiện nghiêm túc chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm khi làm việc với Ban.

Do vậy, tập thể Lãnh đạo Ban đã quyết liệt chỉ đạo nghiên cứu, xây dựng Khung KPI của Ban và mới được ký ban hành để áp dụng ngay từ đầu tháng 7 này.

Để thực hiện mục tiêu đó, Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương quán triệt với toàn thể cán bộ, công chức và người lao động của Ban những nội dung quan trọng như: Áp dụng Khung KPI nhằm kiến tạo một hệ thống thước đo khách quan, minh bạch, dựa trên sản phẩm, chất lượng và tiến độ cụ thể, tiến tới chấm dứt tình trạng đánh giá cán bộ cảm tính, nể nang, hình thức. Đây là yêu cầu chung và cấp bách đối với cải cách nền công vụ hiện đại của cả nước. Tạo ra sự liên kết chặt chẽ giữa mục tiêu, hành động của từng cá nhân với sứ mệnh chung của đơn vị và toàn Ban, để mỗi đồng chí thấy rõ giá trị và ý nghĩa trong từng công việc, từng sản phẩm mình làm ra.

Xây dựng nền tảng công bằng, minh bạch cho công tác cán bộ, đảm bảo lựa chọn và phát triển đúng người, đúng việc, tạo động lực cho sự cống hiến và phấn đấu không ngừng. Kết quả đánh giá bằng KPI phải là một trong những cơ sở quan trọng để tiến hành quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ trong toàn Ban. Thúc đẩy một văn hóa làm việc hiệu suất cao, nơi sự sáng tạo được tôn vinh, năng lực được ghi nhận, và mỗi cá nhân được trao cơ hội để vươn lên.

Đề cao tinh thần trách nhiệm và nghĩa vụ giải trình. Mỗi cá nhân, mỗi đơn vị phải chịu trách nhiệm đến cùng về kết quả công việc của mình trước tập thể, Lãnh đạo đơn vị và Lãnh đạo Ban. Các Lãnh đạo Ban, lãnh đạo các vụ, đơn vị phải là ngọn cờ tiên phong, là tấm gương đi đầu trong việc quán triệt và tổ chức thực hiện Khung KPI. Phải xem đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, là thước đo năng lực lãnh đạo, quản lý của chính mình.

Ông Trần Lưu Quang chia sẻ, Ban sẽ vận hành hệ thống này dựa trên các nguyên tắc cốt lõi: “Kỷ cương - Công bằng - Minh bạch - Chuyên nghiệp - Gắn kết”, trong đó hiệu suất công tác của cá nhân gắn kết chặt chẽ với hiệu suất công tác của đơn vị, và hiệu suất công tác của đơn vị gắn kết chặt chẽ với trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị.

Bên cạnh đó, việc áp dụng Khung KPI được triển khai đồng thời và tích hợp sâu rộng với công tác chuyển đổi số đang được triển khai quyết liệt, mạnh mẽ tại Ban, hướng tới một hệ sinh thái quản trị số toàn diện, nơi dữ liệu được cập nhật liên tục, giúp Lãnh đạo và mỗi cán bộ có thể theo dõi hiệu quả công việc một cách trực quan.

Ông Trần Lưu Quang cũng bày tỏ tin tưởng, với sự đồng lòng, quyết tâm và trí tuệ của toàn thể đội ngũ, Ban sẽ triển khai thành công Khung KPI, tạo ra một bước chuyển mình mạnh mẽ về chất, nâng cao toàn diện hiệu suất công tác, đóng góp xứng đáng vào sứ mệnh chính trị của Ban trong công tác tham mưu và hoạch định chiến lược.

Hải Ninh