Công an TP Huế cụ thể hóa phong trào 'Ba Nhất' trong công tác sơ tuyển tuyển sinh

Công an TP Huế vừa tổ chức họp Hội đồng sơ tuyển tuyển sinh xét duyệt điều kiện thí sinh đăng ký dự tuyển đại học chính quy tuyển mới đối với công dân có bằng tốt nghiệp trình độ đại học trở lên (Văn bằng 2 chính quy tuyển mới).

Cán bộ Phòng Tổ chức Công an TP Huế tư vấn cho các thí sinh.

Nhận thức rõ yêu cầu đó, Công an TP Huế xác định chất lượng tuyển sinh phải được bảo đảm từ chính những khâu đầu tiên, lấy việc tuân thủ nghiêm các quy định, hướng dẫn tuyển sinh của Bộ Công an làm nguyên tắc xuyên suốt.

Theo Phòng Tổ chức cán bộ, nếu việc sơ tuyển là “hàng rào kỹ thuật” bảo đảm chất lượng đầu vào thì việc kịp thời phát hiện và tháo gỡ khó khăn từ cơ sở chính là điều kiện để hàng rào đó được vận hành thông suốt. Thực tế cho thấy, trong công tác tuyển sinh, “điểm nghẽn” không nhất thiết là những vấn đề lớn. Đó có thể là một quy định mới chưa được cán bộ cơ sở cập nhật đầy đủ; một nội dung hồ sơ chưa được thí sinh hiểu đúng; một trường hợp có yếu tố đặc thù cần được hướng dẫn; hay đơn giản là việc truyền đạt thông tin chưa kịp thời.

Cán bộ tuyển sinh Phòng Tổ chức cán bộ tuyên truyền, hướng dẫn tuyển sinh Văn bằng 2 tại Ký túc xá Đại học Huế.

Nếu không được nhận diện và xử lý sớm, những vấn đề nhỏ có thể trở thành trở ngại đối với thí sinh trong quá trình hoàn thiện hồ sơ và tham gia dự tuyển. Vì vậy, Công an thành phố xác định yêu cầu quan trọng trong tổ chức tuyển sinh là không để khó khăn tồn đọng ở cơ sở; không để cán bộ cơ sở lúng túng trong thực hiện; không để những sai sót có thể phòng ngừa làm ảnh hưởng đến quyền lợi của thí sinh. Đây cũng là cách cụ thể hóa yêu cầu đổi mới phương thức quản trị, nâng cao hiệu quả tổ chức thực hiện, lấy chất lượng và hiệu quả thực tế làm thước đo trong triển khai nhiệm vụ.

Thiếu tướng Nguyễn Thanh Tuấn, Giám đốc Công an TP Huế, Chủ tịch Hội đồng sơ tuyển tuyển sinh Công an thành phố yêu cầu Công an các đơn vị, địa phương nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy tinh thần Phong trào thi đua “Ba Nhất: Kỷ luật nhất - Trung thành nhất - Gần dân nhất” trong thực hiện nhiệm vụ tuyển sinh.

Tận tình hướng dẫn cho thí sinh đăng ký dự tuyển.

Theo đó, phong trào “Ba Nhất” phải được cụ thể hóa bằng những việc làm cụ thể. Trong đó, “Kỷ luật nhất” là chấp hành nghiêm quy trình, quy định, nắm chắc văn bản, không chủ quan, tùy tiện trong tiếp nhận, kiểm tra và xử lý hồ sơ. “Trung thành nhất” là đề cao trách nhiệm với nhiệm vụ, với tổ chức, đặt chất lượng nguồn tuyển lên hàng đầu, bảo đảm tuyển chọn khách quan, công bằng, đúng quy định. “Gần dân nhất” là tận tình hướng dẫn, cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác, dễ hiểu; kịp thời tiếp nhận, giải quyết những vấn đề phát sinh của thí sinh. “Ba nhất” vì vậy phải được thể hiện trong từng khâu, từng hồ sơ và từng cán bộ trực tiếp thực hiện công tác tuyển sinh, qua đó góp phần xây dựng hình ảnh người cán bộ Công an trách nhiệm, kỷ luật, tận tụy, gần gũi với nhân dân.

Phong trào “Ba Nhất” được Công an TP Huế cụ thể hóa bằng những việc làm cụ thể trong công tác tuyển sinh.

Kỳ thi Văn bằng 2 Công an năm 2026 được tổ chức trong bối cảnh có những điểm mới về phương thức tổ chức, nhất là thi trên máy tính. Đây không chỉ là thay đổi về phương tiện làm bài mà còn đặt ra yêu cầu mới đối với thí sinh về kỹ năng thao tác, khả năng thích ứng với môi trường thi trên máy tính, quản lý thời gian và tâm lý phòng thi. Do đó, lãnh đạo Công an TP Huế yêu cầu Công an đơn vị, địa phương không dừng lại ở việc hoàn thiện hồ sơ sơ tuyển mà phải tiếp tục đồng hành, hướng dẫn, hỗ trợ thí sinh trong quá trình chuẩn bị cho kỳ thi; giúp thí sinh nắm chắc các quy định, những điểm mới, chủ động xây dựng kế hoạch ôn tập phù hợp.

Quán triệt tinh thần Nghị quyết số 71-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, Công an TP Huế đã chủ động nghiên cứu, ứng dụng công nghệ số vào tuyên truyền tuyển sinh, trong đó triển khai Chatbot AI tuyển sinh như một kênh hỗ trợ thông tin trực tuyến. Thông qua Chatbot, thí sinh có thể chủ động tìm hiểu các nội dung cơ bản về đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, hồ sơ, quy trình và các mốc thời gian tuyển sinh; đồng thời góp phần giảm áp lực cho cán bộ đối với những câu hỏi có tính chất lặp lại, để tập trung xử lý các trường hợp cần tư vấn trực tiếp, kiểm tra hồ sơ và giải quyết tình huống cụ thể.

Công an TP Huế xác định công nghệ chỉ là công cụ hỗ trợ; còn tính chính xác của thông tin, trách nhiệm của cán bộ và việc tuân thủ quy định vẫn là yếu tố quyết định. Chatbot không thay thế cán bộ tuyển sinh mà tạo thêm một phương thức tương tác thuận tiện, góp phần đưa thông tin tuyển sinh đến gần thí sinh hơn. Đây là bước đi phù hợp với tinh thần Nghị quyết số 71-NQ/TW về đổi mới phương thức, tăng cường ứng dụng khoa học, công nghệ, lấy người học làm trung tâm, đồng thời bảo đảm tính chặt chẽ, chính xác và trách nhiệm trong tổ chức thực hiện...