Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần xi măng Tân Quang chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Bằng những chính sách đãi ngộ hợp lý, chế độ phúc lợi ngày càng nâng cao và môi trường làm việc an toàn, công ty đã giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài, đồng thời góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Ban Lãnh đạo Tập đoàn, công ty thường tặng quà cho cán bộ, nhân viên nhân dịp tháng Công nhân.

Đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Là một doanh nghiệp sản xuất công nghiệp nặng với 6 phòng chức năng và 3 phân xưởng chính, Công ty cổ phần xi măng Tân Quang - VVMI luôn chú trọng đến việc bố trí lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất - kinh doanh, đảm bảo hiệu quả công việc và quyền lợi của người lao động. Công tác bổ nhiệm cán bộ các cấp được thực hiện chặt chẽ theo quy trình, giúp bộ máy quản lý luôn được kiện toàn kịp thời.

Ông Lê Danh Thắng, Giám đốc Công ty cổ phần xi măng Tân Quang - VVMI cho biết, một trong những yếu tố quan trọng giúp người lao động yên tâm làm việc chính là chính sách tiền lương rõ ràng, công khai. Công ty đã ban hành thang bảng lương và chế độ phụ cấp lương theo hướng dẫn của Tập đoàn và Tổng Công ty, đảm bảo tính công bằng và khuyến khích lao động có tay nghề cao. Mức lương được điều chỉnh theo năng suất và hiệu quả làm việc, áp dụng trả lương theo đơn giá lũy tiến đối với một số công đoạn như đóng bao, xếp lô và xuất xi măng. Đồng thời, công ty cũng đã triển khai chính sách trả lương cao hơn cho cán bộ kỹ thuật, thợ sửa chữa, vận hành có tay nghề cao nhằm thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng.

Hằng năm, công ty tổ chức các chuyến du lịch cho cán bộ, công nhân viên.

Đặc biệt, 100% phòng ban và quản lý phân xưởng đã thực hiện chế độ trả lương theo KPIs, góp phần nâng cao hiệu quả công việc, đảm bảo sự công bằng giữa các bộ phận. Nhờ những điều chỉnh hợp lý, tổng quỹ lương năm 2024 đạt 61 tỷ đồng, mức lương bình quân đạt 16,078 triệu đồng/người/tháng, tăng 17% so với kế hoạch.

Chế độ phúc lợi được nâng cao

Bên cạnh chính sách lương thưởng, Công ty cổ phần xi măng Tân Quang - VVMI đặc biệt chú trọng đến các chế độ phúc lợi nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho cán bộ, công nhân viên. Những chính sách đãi ngộ giúp người lao động yên tâm công tác và tạo động lực để họ cống hiến lâu dài.

Công ty đã triển khai nhiều chương trình chăm lo đời sống như tặng quà sinh nhật cho cán bộ, công nhân viên, mừng thọ bố mẹ người lao động, hỗ trợ những trường hợp đặc biệt khó khăn. Con em cán bộ, công nhân viên được công ty quan tâm qua các phần quà nhân dịp Tết Thiếu nhi, Tết Trung thu và trao thưởng cho các cháu có thành tích học tập xuất sắc.

Ban Nữ công của công ty tham gia hoạt động về nguồn tại Tân Trào.

Đặc biệt, vào các dịp lễ, Tết, công ty luôn chi thưởng kịp thời, bổ sung lương và tặng quà cho cán bộ, công nhân viên, giúp người lao động có thêm thu nhập và động lực làm việc. Năm 2024, hơn 300 cán bộ, công nhân viên được công ty tổ chức cho đi nghỉ mát tại các địa điểm nổi tiếng như Nha Trang, Phú Quốc, Sầm Sơn, Hồ Núi Cốc với tổng chi phí lên tới hơn 2 tỷ đồng. Đây là hoạt động chăm lo đời sống giúp người lao động thư giãn, tái tạo năng lượng sau thời gian làm việc vất vả.

Bảo đảm an toàn lao động, chăm sóc sức khỏe toàn diện

Công tác an toàn lao động và chăm sóc sức khỏe cán bộ, công nhân viên luôn là ưu tiên hàng đầu của Công đoàn và Ban lãnh đạo công ty. Người lao động tại Công ty xi măng Tân Quang được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của Nhà nước, không có trường hợp nào bị nợ đọng bảo hiểm.

Song song với đó, công ty thường xuyên tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể cán bộ, công nhân viên, đảm bảo mỗi năm người lao động được kiểm tra sức khỏe ít nhất hai lần. Năm 2024, công ty đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ lần I cho 314 người và lần II cho 188 người, đồng thời lưu trữ hồ sơ đầy đủ theo quy định.

Đoàn viên công đoàn khối văn phòng tham gia Hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi.

Bộ phận y tế của công ty hoạt động 24/7, luôn sẵn sàng xử lý các tình huống cấp cứu và hỗ trợ y tế kịp thời. Ngoài ra, công ty cũng thực hiện nghiêm túc công tác kiểm soát an toàn vệ sinh thực phẩm tại nhà ăn tập thể. Việc lấy mẫu thức ăn lưu hàng ngày được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo không có sự cố mất an toàn thực phẩm xảy ra trong năm qua.

Mặt khác, công ty cũng tăng cường công tác đào tạo, tuyên truyền về an toàn lao động, trang bị đầy đủ bảo hộ cho người lao động, đặc biệt là những vị trí làm việc trong môi trường có nguy cơ cao.

Với những chính sách hợp lý và sự quan tâm thiết thực, Công đoàn Công ty cổ phần xi măng Tân Quang - VVMI đã thực hiện tốt vai trò bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Trong thời gian tới, Công đoàn và Ban lãnh đạo công ty sẽ tiếp tục duy trì và mở rộng các chính sách hỗ trợ, nâng cao đời sống người lao động, hướng tới mục tiêu phát triển hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động.

Hải Hương