Công đoàn Hà Nội triển khai các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026
Nhằm chăm lo cho đoàn viên, người lao động đón Tết được đủ đầy, ấm cúng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Nguyễn Huy Khánh đề nghị công đoàn cơ sở kịp thời phát hiện những doanh nghiệp gặp khó khăn, nợ lương để có giải pháp bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động.
Ngày 21/11, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội tổ chức hội nghị triển khai các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 và nhiệm vụ chuyên đề về chính sách pháp luật, quan hệ lao động cuối năm 2025. Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Huy Khánh chủ trì hội nghị.
Tại Hội nghị, Công đoàn Hà Nội đã triển khai Kế hoạch số 121/KH-LĐLĐ về tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Bính Ngọ 2026; trong đó nêu rõ nhiệm vụ của từng cấp công đoàn.
Đáng chú ý, với chủ đề xuyên suốt “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” và phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”, Công đoàn Hà Nội đặt mục tiêu bảo đảm mọi đoàn viên, người lao động, đặc biệt là những trường hợp khó khăn đều đón Tết đủ đầy, ấm cúng.
Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Huy Khánh phát biểu chỉ đạo tại hội nghị
Theo kế hoạch, LĐLĐ TP sẽ tổ chức chuỗi sự kiện quy mô lớn, trong đó nổi bật là Chương trình “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng 2026”, “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026” tại hai địa điểm: Khu nhà ở xã hội xã Thiên Lộc và Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Xô. Bên cạnh đó, đoàn viên, người lao động còn có thể mua sắm qua “Chợ Tết Công đoàn trực tuyến” do Tổng LĐLĐ Việt Nam vận hành, giúp tiếp cận sản phẩm bình ổn giá thuận tiện, tiết kiệm nhất...
Để thực hiện được mục tiêu “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Nguyễn Huy Khánh đề nghị công đoàn xã, phường và công đoàn cơ sở bám sát sự chỉ đạo của LĐLĐ TP, triển khai nghiêm túc, có trọng tâm, bảo đảm hiệu quả thực chất; bảo đảm tất cả các công đoàn xã, pphường và công đoàn cơ triển khai đồng bộ chương trình “Tết sum vầy -Xuân ơn Đảng”.
Đặc biệt, chú ý tới nhiệm vụ tăng cường đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về kế hoạch sản xuất, trả lương, thưởng Tết; chuẩn bị phương án thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo nghị định mới của Chính phủ và giám sát chặt chẽ việc chi trả chế độ dịp cuối năm.
Công đoàn cơ sở phải kịp thời phát hiện các doanh nghiệp gặp khó khăn, nợ lương, giải thể hoặc chủ bỏ trốn... để có giải pháp bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, không để ai bị bỏ lại phía sau trong dịp Tết.
