Công tác phát triển đoàn viên: Những kết quả tích cực từ cơ sở

Chia sẻ kinh nghiệm triển khai công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn tại đơn vị, ông Nguyễn Công Kỷ - Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất (KCN&CX) Hà Nội cho biết, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đã chủ động phối hợp chặt chẽ với Ban quản lý các KCN&CX Hà Nội tổ chức khảo sát, điều tra nắm số liệu doanh nghiệp và công nhân lao động trong các KCN&CX; tăng cường công tác chỉ đạo, tập trung nhân lực cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; chú trọng đa dạng hóa các phương thức vận động gắn với tuyên truyền phổ biến pháp luật, thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; quan tâm thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thông qua đó giúp người sử dụng lao động và người lao động hiểu rõ hơn vai trò của tổ chức Công đoàn, thu hút người lao động tự nguyện tham gia tổ chức Công đoàn.

Với việc triển khai đồng bộ các giải pháp, các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở.

Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đã xây dựng kế hoạch cụ thể từng tháng, quý, đồng thời phân công nhiệm vụ trách nhiệm cụ thể đối với từng cán bộ Công đoàn chuyên trách trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; kiên trì bám trụ cơ sở, không nản chí, không nản lòng, tích cực tuyên truyền vận động người lao động hiểu được lợi ích khi tham gia tổ chức Công đoàn và người sử dụng lao động hiểu được lợi ích khi doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn, để từ đó phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở. Với việc triển khai đồng bộ các giải pháp, trong nhiều năm qua, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đã luôn hoàn thành và hoàn thành vượt chỉ tiêu, kế hoạch đề ra về công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở.

Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh, xác định nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở vừa là nhiệm vụ chính trị vừa là nhiệm vụ sống còn của tổ chức Công đoàn, những năm qua, LĐLĐ huyện Phúc Thọ đã quyết liệt triển khai đồng bộ các giải pháp để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ này. Cụ thể, LĐLĐ huyện thường xuyên rà soát nắm chắc tình hình doanh nghiệp, số lao động trong doanh nghiệp; chọn địa bàn trọng tâm, trọng điểm trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, từ đó làm cơ sở xây dựng kế hoạch thực hiện nhiệm vụ; đa dạng hóa phương thức vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn có sở gắn với chỉ đạo nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn cơ sở.

LĐLĐ huyện thường xuyên phối hợp với cơ quan Thuế, Bảo hiểm xã hội của huyện để rà soát, nắm bắt các doanh nghiệp trên địa bàn huyện để phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương, đồng thời, chỉ đạo Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở các xã, thị trấn cùng vào cuộc hỗ trợ phối hợp trong công tác vận động thành lập Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp trên địa bàn. LĐLĐ huyện cũng chú trọng làm tốt công tác chăm cho đoàn viên, người lao động, đặc biệt là tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn nhưng có đóng kinh phí Công đoàn; chỉ đạo Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở chủ động tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho đoàn viên lao động, kịp thời kiến nghị, đề xuất, bảo vệ có hiệu quả quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, lao động. Từ đó, người lao động thấy được vai trò của tổ chức Công đoàn và tình nguyện xin gia nhập tổ chức Công đoàn.

Chia sẻ kinh nghiệm triển khai công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn tại đơn vị, Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Hà Nội Trịnh Tố Tâm cho biết, Công đoàn ngành đã tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền với phương châm “đúng” và “trúng” để người lao động tự nguyện tham gia tổ chức Công đoàn. Công đoàn ngành cũng tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn đồng cấp và các đơn vị trong ngành, đồng thời, tập trung bố trí mọi nguồn lực để thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, đảm bảo tăng về số lượng, từng bước đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.

Phải khẳng định rằng, với việc triển khai đồng bộ các giải pháp, các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở. Từ đó, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, thúc đẩy phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn Thủ đô không ngừng phát triển, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu đổi mới trong giai đoạn hiện nay.

Mai Quý