Công ty Cổ phần Trà Bắc: Thực hiện hiệu quả thỏa ước lao động tập thể

Đồng chí Đinh Văn Hiểu (bìa phải), Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Trà Bắc nghe đoàn viên công đoàn Công ty giới thiệu mô hình sáng kiến cá nhân. Ảnh: TRÍ DŨNG

Đồng chí Đinh Văn Hiểu, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Cổ phần Trà Bắc cho biết: để có được bản thỏa ước lao động tập thể có chất lượng, mang lại nhiều quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ, Ban Chấp hành CĐCS thường xuyên lắng nghe, tập hợp, chắt lọc ý kiến của NLĐ để có những nội dung thương lượng phù hợp. Ban Chấp hành CĐCS quan niệm rằng, bất cứ việc gì chăm lo tốt hơn cho NLĐ thì sẽ tập trung thương lượng, bất cứ việc gì đưa ra thương lượng đều được nghiên cứu, tham vấn, lấy ý kiến đầy đủ, từ đó, hầu hết mọi vấn đề đều thương lượng thành công.

Theo đồng chí Đinh Văn Hiểu, thời gian qua, hoạt động công đoàn tại công ty có nhiều chuyển biến tích cực, công đoàn tập trung thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích, hợp pháp, chính đáng cho NLĐ. Tích cực tham gia giám sát việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ đúng quy định cũng như tham gia xây dựng chính sách tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi cho NLĐ, nhất là phối hợp với Ban Tổng Giám đốc công ty thực hiện tốt đối thoại tại doanh nghiệp, đặc biệt là sáng tạo trong tổ chức thương lượng tập thể phù hợp với tình hình của doanh nghiệp, như: tổng hợp ý kiến của NLĐ, phân công Ủy viên Ban Chấp hành phụ trách các nội dung từ xây dựng bản thỏa ước đến đề xuất thương lượng và thống nhất ký kết bản thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ so với quy định của pháp luật.

Cụ thể, công ty thưởng lương tháng 13 cho NLĐ với mức thưởng 01 tháng lương theo hợp đồng lao động, NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ tính tỷ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc (mức tối thiểu không thấp hơn 03 tháng), người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng quy chế thưởng, quy định cụ thể về tiêu chuẩn, đối tượng xét thưởng cho NLĐ.

Thưởng sáng kiến: NLĐ có sáng kiến cải tiến kỹ thuật hoặc đề tài nghiên cứu được nghiệm thu mang lại hiệu quả kinh tế được trích thưởng từ 05 - 10% giá trị làm lợi từ các sáng kiến, công ty sẽ thưởng cho NLĐ vào dịp cuối năm. Người sử dụng lao động hỗ trợ 100% phí mua bảo hiểm tai nạn cho NLĐ, công ty trích quỹ phúc lợi trên 200 triệu đồng giao cho công đoàn hỗ trợ NLĐ vay không lãi suất để mua sắm phương tiện đi lại, làm kinh tế gia đình tăng thêm thu nhập.

Hàng năm, công ty hỗ trợ kinh phí xây dựng từ 01 - 02 căn nhà “Mái ấm công nhân”; vào dịp tết Nguyên đán hoặc Tết cổ truyền của đồng bào Khmer, người sử dụng lao động thăm hỏi, động viên, tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với mỗi phần quà trị giá từ 0,5 - 01 triệu đồng. Đối với gia đình NLĐ có khó khăn khi ốm đau được trợ cấp khó khăn với mức từ 01 - 05 triệu đồng/suất.

Đồng chí Đinh Văn Hiểu cho biết, để thực hiện tốt hơn nữa việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và tổ chức đối thoại định kỳ tại doanh nghiệp, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của NLĐ và người sử dụng lao động về tầm quan trọng của thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và đối thoại tại nơi làm việc nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức các hội nghị chuyên đề hoặc diễn đàn trao đổi kinh nghiệm trong công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đối thoại cho cán bộ CĐCS.

Tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS, kịp thời cung cấp các văn bản, quy định mới cũng như hướng dẫn những kỹ năng cần thiết để cán bộ CĐCS tham gia thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động trong xây dựng thỏa ước lao động tập thể. Nâng cao vai trò, trách nhiệm từng cán bộ công đoàn trong thương lượng và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Định kỳ hàng năm, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức đánh giá chất lượng các bản thỏa ước lao động tập thể; sơ kết, tổng kết để biểu dương, nhận rộng các bản thỏa ước hiệu quả, thiết thực.

KIM LOAN