Công ty Trung Quốc gây phẫn nộ khi trả lương bằng tem phiếu mua hàng

Một công ty ở Trung Quốc bị chỉ trích vì trả lương cho nhân viên bằng voucher thay vì tiền mặt. Ảnh: 华商报.

Một nhân viên ở tỉnh Cát Lâm, Đông Bắc (Trung Quốc) chia sẻ trên mạng xã hội rằng trung tâm mua sắm Motian Vitality City, nơi anh làm việc, đã trả lương cho nhân viên bằng phiếu mua hàng (voucher) thay vì tiền mặt.

Các hình ảnh được đăng tải cho thấy các voucher có mệnh giá 10-500 nhân dân tệ (1,4-70 USD), mỗi voucher đều có mã số riêng, tương tự như tiền giấy, SCMP đưa tin.

Các voucher chỉ có thể dùng để thanh toán cho một số mặt hàng nhất định và không được hoàn tiền thừa. Ảnh: Weixin.

Nhân viên này cho biết các voucher này là số tiền anh nhận được sau 3 tháng làm việc. Ngoài ra, các công ty khác thuộc tập đoàn mẹ Dazhong Zhuoyue Holding Group, bao gồm các doanh nghiệp bất động sản, quản lý tài sản và taxi, cũng trả lương cho nhân viên theo cách tương tự.

Tuy nhiên, những voucher này chỉ có thể sử dụng để thanh toán một số mặt hàng nhất định, chủ yếu tại các cửa hàng ăn uống và quần áo trong trung tâm mua sắm Motian Vitality City. Đặc biệt, chúng không thể hoàn tiền nếu giá trị món hàng thấp hơn mệnh giá của voucher.

Một nhân viên khác tại trung tâm mua sắm cho biết nhiều đồng nghiệp của anh đang phải đối mặt với các khoản vay thế chấp nhà, xe, cùng với trách nhiệm chăm sóc con cái và cha mẹ già. Họ cảm thấy khó khăn khi phải nhận lương dưới hình thức voucher thay vì tiền mặt.

Hành động của công ty đã khiến cộng đồng mạng Trung Quốc phẫn nộ. Nhiều người chỉ trích việc công ty tự phát hành "tiền tệ" của riêng mình và yêu cầu phải có hình thức xử lý thích đáng.

"Công ty này không khác gì chủ nô chứ không phải là một doanh nghiệp hiện đại", một cư dân mạng lên tiếng.

Một số người còn so sánh hành động này với việc các công ty ở tỉnh Cát Lâm từng trả lương bằng thuốc lá cách đây nhiều năm.

Công ty sở hữu trung tâm mua sắm Motian Vitality City đang bị điều tra. Ảnh: Liu Yuqing/CCTV.

Công ty sở hữu Motian Vitality City hiện bị các cơ quan chức năng điều tra. Cục Lao động và An sinh xã hội địa phương thông báo đang tiến hành xem xét vụ việc.

Luật sư Zhao Liangshan từ Công ty Luật Shaanxi Hengda tại Thiểm Tây (Trung Quốc) cho rằng công ty này đã vi phạm pháp luật, vì theo Luật Lao động Trung Quốc, lương phải được trả cho người lao động hàng tháng bằng tiền mặt.

Luật Hợp đồng Trung Quốc cũng quy định rằng mọi thay đổi liên quan đến lương, giờ làm việc và các vấn đề ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động phải được thảo luận và thống nhất với nhân viên.

Tường Uyên