Cứ 10 doanh nghiệp thì có 8 nơi dự kiến tăng lương từ năm sau

Động thái này diễn ra trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam tiếp tục khởi sắc với những chỉ số tăng trưởng ấn tượng. Nửa đầu năm 2024, GDP tăng 6,4%, cải thiện rõ rệt so với mức 5% của năm 2023.

Sự phục hồi mạnh mẽ đến từ lĩnh vực sản xuất, nơi tăng trưởng vọt từ 3,6% lên 8,8%. Chỉ số Sản xuất Công nghiệp (IPI) tính đến tháng 7 tăng 13,3%, trong khi Chỉ số Quản trị Mua hàng (PMI) duy trì mức ổn định 54,7 trong cả tháng 6 và tháng 7, cho thấy sự gia tăng đơn hàng và hoạt động sản xuất bền vững.

Mặc dù kinh tế đang trên đà phục hồi, tâm lý thận trọng vẫn bao trùm khi bước sang năm 2025. Khảo sát ghi nhận 73% người lao động lạc quan về triển vọng nghề nghiệp, nhưng yếu tố lương và phúc lợi tiếp tục là trọng tâm quyết định sự hài lòng. Cụ thể, 46% đáp viên coi gói đãi ngộ cạnh tranh là ưu tiên, trong khi 77% nhấn mạnh vai trò của chế độ thưởng.

Cứ 10 doanh nghiệp thì có 8 nơi dự kiến tăng lương từ năm sau

Ngoài các giá trị tài chính, người lao động ngày càng chú trọng yếu tố phi vật chất như văn hóa doanh nghiệp và các cơ hội phát triển cá nhân. Đáng chú ý, 99% người được hỏi bày tỏ mong muốn làm việc tại các công ty quốc tế, với lý do mức lương hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và lộ trình nghề nghiệp bài bản.

Trước sự thay đổi trong nhu cầu của thị trường lao động, các doanh nghiệp Việt Nam đang điều chỉnh chiến lược nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. 82% doanh nghiệp dự kiến tăng lương trong năm 2025, với mức tăng phổ biến dao động từ 15% đến 25%.

Ngoài ra, các nhà tuyển dụng cũng tăng cường chế độ thưởng (76%) và đầu tư vào đào tạo, phát triển nhân lực (67%). Tuy nhiên, giữ chân nhân tài vẫn là bài toán khó khi 59% nhà tuyển dụng thừa nhận áp lực cạnh tranh và khó khăn trong việc đưa ra gói phúc lợi hấp dẫn. Một số doanh nghiệp chuyển hướng tuyển dụng dựa trên tiềm năng thay vì chỉ dựa vào kỹ năng hiện tại.

Dự báo năm 2025, nhu cầu tuyển dụng sẽ tập trung vào các lĩnh vực nhân sự, pháp lý, tài chính, công nghệ, tiêu dùng và chuỗi cung ứng. Nhân sự cần những chuyên gia giỏi quản lý đối tác, trong khi lĩnh vực pháp lý ưu tiên các vị trí liên quan đến M&A và quan hệ chính phủ. Ngành tài chính, kế toán chú trọng những cá nhân có kỹ năng về công cụ số, quản trị rủi ro và phân tích dữ liệu.

Trong khi đó, công nghệ tiếp tục là mũi nhọn với các vị trí cao cấp về AI, an ninh mạng và điện toán đám mây. Các ngành tiêu dùng và chăm sóc sức khỏe phục hồi mạnh mẽ, còn chuỗi cung ứng yêu cầu kỹ năng phân tích dữ liệu để tối ưu hóa hoạt động. Đây là những lĩnh vực hứa hẹn mức lương cạnh tranh và nhiều cơ hội phát triển trong năm tới.

Phùng Xuân