Lý do khó khăn đến mấy doanh nghiệp vẫn muốn thưởng Tết cho người lao động

Bộ LĐ-TB&XH và Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã có văn bản yêu cầu các doanh nghiệp lên phương án tính toán, cân đối lo thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cho đoàn viên, người lao động.

Thực hiện chỉ đạo của Tổng liên đoàn lao động, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đã ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động dịp Tết Nguyên đán. Liên đoàn lao động TP yêu cầu các công đoàn cơ sở giám sát, đề nghị chủ sử dụng lao động công khai phương án lương, thưởng Tết trước kỳ nghỉ Tết ít nhất 30 ngày.

Doanh nghiệp thưởng Tết cao có tác dụng khích lệ người lao động phấn đấu và sáng tạo trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Ảnh minh họa: Hoàng Hà.

Đồng thời Liên đoàn lao động TP Hà Nội cũng yêu cầu công đoàn các cấp báo cáo thống kê tình hình trả lương, thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 trước ngày 6/1/2025; đề nghị người sử dụng lao động thông tin sớm và đầy đủ để người lao động biết rõ về kế hoạch, thời điểm trả lương, nâng lương, trả thưởng và các khoản trợ cấp cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán.

Tại TPHCM, để giám sát tình hình chi trả lương, thưởng Tết và ổn định quan hệ lao động dịp Tết 2025 tại các doanh nghiệp, Sở LĐ-tB&XH TPHCM sẽ phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động TP và các đơn vị ban, ngành, kiến nghị doanh nghiệp sớm công bố kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản hỗ trợ; đảm bảo thanh toán lương, thưởng đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch cho người lao động.

Vậy theo quy định doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động hay không?

Theo Bộ luật Lao động, việc có thưởng Tết cho người lao động hay không là quyền của người sử dụng lao động. Căn cứ chung để xác định tiền thưởng cho người lao động là kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm của người sử dụng lao động và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, nhằm tạo động lực cho người lao động phấn đấu sản xuất, gắn bó với đơn vị nên dù còn gặp khó khăn, song nhiều đơn vị vẫn nỗ lực bảo đảm lương và thưởng Tết.

Cũng có trường hợp, tiền thưởng của người lao động sẽ được thỏa thuận ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.

Riêng vấn đề tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước phải thực hiện theo quy định của Chính phủ nhằm một mặt bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, mặt khác tránh tình trạng lợi dụng để tham nhũng, lãng phí, chi tiêu tài chính không hợp lý.

Dù không bắt buộc thưởng Tết, nhưng khi doanh nghiệp thưởng cao có tác dụng khích lệ người lao động phấn đấu và sáng tạo trong hoạt động sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu quả, năng suất lao động. Mặt khác, tiền thưởng cũng giúp doanh nghiệp giữ chân được người lao động có tay nghề cao gắn bó lâu dài.

Vũ Điệp