Đa dạng hoạt động chăm lo Tết cho người lao động

Vào dịp giáp Tết, lượng rác thải sinh hoạt tăng cao gấp 2-3 lần ngày thường, công nhân môi trường bước vào cao điểm làm việc, giữ cho đường phố Thủ đô luôn sạch đẹp. Để động viên người lao động, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội bảo đảm đầy đủ tiền lương, thưởng Tết, chăm lo sức khỏe và chế độ chính sách cho người lao động tăng ca dịp Tết.

Chia sẻ về công việc những ngày cao điểm, chị Phạm Thị Hòa, công nhân Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội, Chi nhánh Đống Đa, cho biết: “Công việc dù vất vả nhưng sự quan tâm của công ty đã tạo thêm động lực để chúng tôi nỗ lực hơn, giữ gìn môi trường xanh - sạch - đẹp, để người dân Thủ đô đón Tết trọn vẹn”.

Theo bà Hoàng Thị Bích Hạnh, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội, người lao động được thưởng Tết từ 8-10 triệu đồng/người, kèm thưởng hoàn thành kế hoạch; trong những ngày làm việc dịp Tết, ngoài chế độ tăng ca theo quy định, công ty còn có mức bồi dưỡng riêng theo ca, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Tại nhiều doanh nghiệp sản xuất khác trên địa bàn Thủ đô, công tác chăm lo Tết cho người lao động cũng được triển khai chu đáo. Không chỉ tăng mức thưởng Tết, người lao động còn được nhận những phần quà thiết thực, hỗ trợ chi phí đi lại để đón Tết đủ đầy hơn.

Chị Ma Thị Bi, công nhân Công ty TNHH Nissei Electric Hà Nội, chia sẻ: “Năm nay, công ty thưởng Tết hai tháng lương; người lao động ở xa trên 200 km còn được hỗ trợ 300 nghìn đồng tiền vé xe. Đây là động lực lớn để chúng tôi yên tâm gắn bó lâu dài”.

Không dừng lại ở tiền thưởng, nhiều doanh nghiệp còn tổ chức các chương trình “Tết sum vầy”, bữa cơm tất niên, phiên chợ Tết với mức giảm giá 10-30% so với thị trường, góp phần giảm áp lực chi tiêu cho người lao động. Anh Nguyễn Anh Tuấn, người lao động Công ty TNHH Tenma Việt Nam, đánh giá: “Hàng hóa đa dạng, giá hợp lý, chất lượng bảo đảm và rất thiết thực”.

Nhìn nhận từ góc độ tổ chức công đoàn, ông Nguyễn Huy Khánh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, khẳng định: “Sự quan tâm của doanh nghiệp đã tạo động lực để người lao động hăng say sản xuất; sau kỳ nghỉ Tết, họ sẽ trở lại làm việc với tinh thần tích cực, trách nhiệm hơn”.

Khi những lo toan dịp Tết được sẻ chia, người lao động có thêm niềm tin và động lực gắn bó. Sự đồng hành của doanh nghiệp, từ những chăm lo cụ thể, chính là yếu tố giúp Tết trở nên ấm áp và trọn vẹn hơn.

Việt Hằng