Đảm bảo hoạt động Công đoàn thông suốt, hiệu quả sau sáp nhập

Cán bộ, viên chức, người lao động cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh làm việc sau sáp nhập. Ảnh: Thảo My

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, dù tổ chức Công đoàn thay đổi về mô hình, quy mô nhưng đội ngũ cán bộ Công đoàn vẫn quyết tâm nỗ lực, linh hoạt thích ứng với yêu cầu mới; đảm bảo hoạt động Công đoàn vận hành hiệu quả, không bị gián đoạn.

Đảm bảo vận hành thông suốt, hiệu quả

Từ ngày 1-7-2025, LĐLĐ tỉnh có 2 ban là Ban Công tác Công đoàn và Ban Công đoàn khu công nghiệp với tổng số gần 55 viên chức. Sau khi kết thúc hoạt động Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Công đoàn cơ sở (CĐCS) các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, Công đoàn Đồng Nai hiện quản lý trực tiếp gần 2,3 ngàn CĐCS và gần 750 ngàn đoàn viên. Với địa bàn quản lý rộng, đòi hỏi từng cán bộ Công đoàn bám sát cơ sở để nắm bắt tình hình việc làm, đời sống NLĐ.

Theo Phó Chủ tịch chuyên trách LĐLĐ tỉnh Bùi Thị Bích Thủy, trước yêu cầu và nhiệm vụ hoạt động Công đoàn trong tình hình mới, cán bộ, viên chức, NLĐ toàn cơ quan đã đoàn kết, làm việc với tinh thần trách nhiệm cao. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ Công đoàn tỉnh Bình Phước (cũ) đến làm việc tại Công đoàn tỉnh Đồng Nai mới tiếp nhận nhiệm vụ nhanh sau hơn 3 tuần sáp nhập tỉnh để thực hiện các nhiệm vụ đề ra.

Phó trưởng ban Công tác Công đoàn, LĐLĐ tỉnh (cán bộ Công đoàn tỉnh Bình Phước cũ) Đào Minh Tân cho biết, một trong những động lực để anh hòa nhập nhanh với môi trường làm việc mới đó là cán bộ Công đoàn Đồng Nai luôn động viên về tinh thần, hỗ trợ chỗ ở ổn định và sắp xếp phòng làm việc đầy đủ. Bên cạnh đó, từng phòng, ban được giao nhiệm vụ cụ thể để tiếp tục hoàn thành mục tiêu trọng tâm 6 tháng cuối năm 2025.

“Việc sáp nhập Công đoàn 2 tỉnh tạo thêm sức mạnh lớn để tổ chức Công đoàn ngày càng phát triển, chăm lo toàn diện mọi mặt đời sống NLĐ” - anh Đào Minh Tân chia sẻ.

Để hoạt động Công đoàn đảm bảo thông suốt, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã quán triệt các ban chuyên môn rà soát lại từng mảng chuyên đề, từng lĩnh vực cụ thể để theo dõi hoạt động CĐCS được sâu sát, kịp thời; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, pháp luật, ổn định tư tưởng, tinh thần làm việc của NLĐ. Từng cán bộ Công đoàn đòi hỏi nâng cao năng lực điều hành, kỹ năng kết nối cơ sở, tổ chức các hoạt động linh hoạt, phù hợp với điều kiện đặc thù sau sáp nhập; đồng thời tham mưu, xây dựng các chính sách phúc lợi dài hạn, đáp ứng mong muốn của đoàn viên, NLĐ.

Bám sát nhiệm vụ trọng tâm hoạt động

Phát triển tổ chức là một trong những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn sau hợp nhất. LĐLĐ tỉnh vừa thành lập 3 đoàn công tác đến làm việc với Đảng ủy 17 phường, xã để thành lập tổ chức Công đoàn. Việc thành lập Công đoàn phường, xã nhằm tiếp tục khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị; đồng thời, mở ra giai đoạn mới trong việc đại diện, chăm lo quyền lợi và xây dựng lực lượng đoàn viên vững mạnh tại địa phương.

Tại buổi làm việc với Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh diễn ra ngày 23-7, LĐLĐ tỉnh đã nêu một số khó khăn, vướng mắc hiện nay liên quan đến công tác nhân sự. Hiện đơn vị quản lý trực tiếp gần 2,3 ngàn CĐCS nhưng chỉ có 9 kế toán biên chế làm nhiệm vụ. Ngoài ra, đơn vị đang khuyết chức danh Chủ tịch LĐLĐ tỉnh nên gặp khó khăn trong điều hành hoạt động. LĐLĐ tỉnh kiến nghị Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh chấp nhận chủ trương cho phép LĐLĐ tỉnh chủ động tham mưu và đề xuất công tác nhân sự Công đoàn xã, phường sau khi thành lập.

Ghi nhận đề xuất, khó khăn của LĐLĐ tỉnh tại buổi làm việc, đồng chí Hà Anh Dũng, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, đề nghị tổ chức Công đoàn nhanh chóng hoàn tất việc sắp xếp, tổ chức lại các cấp Công đoàn theo địa bàn mới một cách hợp lý, khoa học để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ tổ chức Công đoàn; cùng với đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền để đoàn viên, NLĐ hiểu rõ mục tiêu, ý nghĩa của việc sáp nhập, tạo sự đồng thuận, yên tâm công tác.

Công đoàn các cấp cần chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên để có giải pháp kịp thời, nhất là trong giai đoạn đầu sau sáp nhập có thể phát sinh những thay đổi về chế độ, nơi làm việc, tổ chức sản xuất… Việc đảm bảo hoạt động Công đoàn thông suốt và hiệu quả sau sáp nhập không chỉ giữ ổn định tâm lý NLĐ, mà còn góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Đây là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài, đòi hỏi tinh thần trách nhiệm, sự sáng tạo và gắn bó chặt chẽ giữa Công đoàn với NLĐ.

Trong 6 tháng cuối năm 2025, LĐLĐ tỉnh cho biết, đơn vị tập trung hoàn chỉnh và ban hành quy chế hoạt động của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ; quy chế làm việc và triển khai đồng bộ, nhịp nhàng các hoạt động của Ban Công tác Công đoàn và Ban Công đoàn khu công nghiệp. Triển khai mô hình liên kết cụm CĐCS theo ngành, lĩnh vực, khu vực địa lý để hỗ trợ hoạt động, chia sẻ kinh nghiệm và phối hợp hiệu quả. Tăng cường tập huấn kỹ năng đối thoại, thương lượng cho cán bộ Công đoàn cơ sở và giám sát việc thực hiện pháp luật lao động trong doanh nghiệp, hạn chế tình trạng doanh nghiệp nợ lương, bảo hiểm xã hội ảnh hưởng quyền lợi của NLĐ. Công đoàn các cấp tập trung các nguồn lực để chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ; tổ chức các đoàn làm việc với doanh nghiệp có đông lao động để nắm bắt tình hình việc làm, các mô hình chăm lo dài hạn ở cơ sở. Đồng thời, phát động các phong trào thi đua, tạo động lực thúc đẩy đoàn viên, NLĐ nâng cao chất lượng sản phẩm, cùng doanh nghiệp phát triển sản xuất bền vững. Động viên NLĐ tích cực sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đóng góp các đề tài, công trình chào mừng đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030.

Thảo My