Để cuộc sống xa quê không còn là nỗi lo
Những năm qua, các chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước và địa phương đối với người lao động (NLĐ) rất kịp thời, đảm bảo an sinh xã hội cho NLĐ. Tuy nhiên, với một tỉnh đông lao động như Đồng Nai, các chính sách vẫn chưa thể đáp ứng nhu cầu sống của NLĐ.
Phó chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Bùi Thị Bích Thủy trao nhẫn cưới của các đơn vị tài trợ cho công nhân tham gia đám cưới tập thể. Ảnh: T.My
Nhiều yếu tố tác động đến đời sống công nhân
Mới đây, Viện Công nhân và Công đoàn thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức đoàn khảo sát nắm bắt tình hình việc làm, đời sống công nhân lao động tại khu nhà trọ và doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai. Tại đây, đoàn đã phỏng vấn trực tiếp công nhân về việc làm, thu nhập cũng như những yếu tố tác động đến đời sống, thu nhập. Nhiều NLĐ cho biết, mức lương hiện tại vẫn chưa đáp ứng cuộc sống tối thiểu, nhất là tình trạng giá cả “leo thang” như hiện nay.
Ngoài ra, vấn đề nhà ở, nhà trẻ, thu nhập vẫn là điều công nhân quan tâm nhất. Cùng với đó là chính sách bảo hiểm thất nghiệp, tuổi nghỉ hưu và các giải pháp giữ việc làm cho NLĐ. Nhiều lao động nữ còn băn khoăn về nơi gửi trẻ cho con gần khu công nghiệp. Chị Lê Thị Hạnh (quê tỉnh An Giang) cho biết, công nhân xa quê đã thiệt thòi nhiều thứ, nhưng con của công nhân lại thiệt thòi hơn vì không được học ở những ngôi trường công lập mà phải gửi ở các cơ sở tư nhân. Dù biết điều kiện học tập không đảm bảo nhưng do cha mẹ đi làm giờ giấc thất thường, tăng ca nhiều nên không còn lựa chọn nào khác.
Khi trả lời phỏng vấn đoàn khảo sát, nhiều lao động cho biết, họ lo lắng tình trạng bị DN cho nghỉ việc, giảm việc, giảm thu nhập, nhất là lao động lớn tuổi. Khi mất việc đột ngột, công nhân không thể xin được việc làm mới dù có tay nghề. Nếu xin được việc, thu nhập của họ trở về khởi điểm ban đầu. Mong muốn của NLĐ là tổ chức Công đoàn tăng cường vai trò bảo vệ quyền lợi chính đáng để họ không bị thiệt thòi trong quá trình làm việc.
Tạo việc làm, đời sống ổn định
Thời gian qua, thông qua các cuộc họp giao ban Công đoàn và tiếp xúc cử tri, các cán bộ Công đoàn cơ sở đóng góp các ý kiến tâm huyết nhằm truyền tải tâm tư, nguyện vọng của NLĐ đến Công đoàn cấp trên và các ngành chức năng. Trong đó, nhấn mạnh vấn đề tạo việc làm bền vững, thu nhập của NLĐ. Cùng với đó là đề xuất các chính sách hỗ trợ NLĐ mất việc, ảnh hưởng đến thu nhập, lao động gặp khó khăn do DN giảm đơn hàng.
Nhiều cán bộ Công đoàn cho biết, hiện đời sống NLĐ vẫn còn những khó khăn từ hậu đại dịch Covid-19 và bị ảnh hưởng việc làm do DN giảm đơn hàng. Do đó, khi xây dựng, sửa đổi các bộ luật liên quan trực tiếp đến NLĐ cần tổng hợp ý kiến của Công đoàn, công nhân ở các ngành nghề để các chính sách khi ban hành và đi vào thực tế mang tính hiệu quả, công nhân không bị thiệt thòi quyền lợi và lo lắng về việc làm, cuộc sống.
Theo Viện Công nhân và Công đoàn, năm 2024 tình hình việc làm ở Đồng Nai cũng như các địa phương khác trong cả nước tuy có ổn định hơn so với năm ngoái, nhưng không đồng đều ở các khu vực hay khối ngành sản xuất. Qua cuộc khảo sát đánh giá thực trạng việc làm, thu nhập, đời sống, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ tại Đồng Nai, đoàn tiếp thu những đề xuất của NLĐ để có căn cứ, kiến nghị các cơ quan chức năng có hướng tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc; đồng thời tăng cường vai trò chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ của tổ chức Công đoàn.
