Để người tài có thêm cơ hội cống hiến cho khu vực công

Chính sách mở rộng đối tượng tiếp nhận viên chức được kỳ vọng bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập. Trong ảnh: Người dân thực hiện các thủ tục hành chính tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Thăng Phú. Ảnh: TRUNG THỰC

Đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới, đòi hỏi đổi mới mạnh mẽ mô hình quản trị quốc gia và xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, hiệu quả. Trong bối cảnh đó, việc Chính phủ ban hành Nghị định số 259/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức mang ý nghĩa đặc biệt quan trọng.

Đáng chú ý, quy định bổ sung đối tượng tiếp nhận vào viên chức gồm các chuyên gia, nhà khoa học, luật sư giỏi và doanh nhân tiêu biểu đang công tác ngoài khu vực công lập, được xem là một bước đột phá trong tư duy thu hút và sử dụng nhân lực chất lượng cao.

Đây không chỉ là điều chỉnh kỹ thuật trong tuyển dụng viên chức, mà còn phản ánh sự thay đổi sâu sắc trong tư duy quản trị nguồn nhân lực của Nhà nước. Thay vì chỉ tìm kiếm nhân sự trong phạm vi khu vực công, Nhà nước đã chủ động mở rộng cánh cửa, tạo cơ hội để những cá nhân có năng lực, kinh nghiệm thực tiễn và thành tích đã được khẳng định trong khu vực tư trực tiếp tham gia phục vụ khu vực công.

Thực tiễn nhiều năm qua cho thấy, khu vực ngoài nhà nước đã hình thành đội ngũ doanh nhân, chuyên gia, nhà khoa học, luật sư có trình độ chuyên môn cao, tư duy quản trị hiện đại và khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả trong môi trường cạnh tranh khốc liệt. Đây là nguồn lực trí tuệ to lớn; nếu chỉ đứng ngoài hệ thống công, sẽ là sự lãng phí đối với quá trình phát triển đất nước.

Việc cho phép tiếp nhận những đối tượng này vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ góp phần khai thác hiệu quả nguồn chất xám của xã hội, tạo điều kiện để người tài phát huy sở trường ngay trong môi trường công vụ.

Quan trọng hơn, đây là cơ chế giúp các đơn vị sự nghiệp công lập bổ sung nhanh nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng ngay yêu cầu công việc mà không phải mất nhiều thời gian đào tạo, bồi dưỡng từ đầu.

Chủ trương này cũng thể hiện tinh thần cởi mở, cầu thị của Nhà nước trong việc huy động mọi nguồn lực phục vụ phát triển đất nước. Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, khu vực công và khu vực tư không còn là hai không gian tách biệt mà cần có sự kết nối, bổ trợ lẫn nhau.

Những kinh nghiệm về quản trị, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, quản lý tài chính, quản trị nhân sự hay tư duy dịch vụ khách hàng được tích lũy từ khu vực tư có thể trở thành nguồn lực quý giá để nâng cao chất lượng hoạt động của khu vực công.

Đặc biệt, trong bối cảnh cả hệ thống chính trị đang đẩy mạnh tinh gọn bộ máy, cải cách hành chính, hướng tới xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và hiệu quả, việc thu hút nhân tài từ xã hội chính là giải pháp quan trọng góp phần nâng cao năng lực thực thi của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Đây cũng là minh chứng cho quan điểm xuyên suốt của Đảng và Nhà nước: trọng dụng hiền tài, không phân biệt nguồn gốc công tác, miễn là có năng lực, phẩm chất và khát vọng cống hiến.

Tuy nhiên, bất kỳ cơ chế mở nào cũng đòi hỏi những "hàng rào kỹ thuật" đủ chặt để bảo đảm công bằng và minh bạch. Việc tiếp nhận trực tiếp các đối tượng đặc biệt cần có tiêu chí rõ ràng về năng lực, thành tích, uy tín nghề nghiệp và quy trình đánh giá khách quan, tránh tình trạng vận dụng tùy tiện hoặc phát sinh cơ chế "xin - cho".

Bên cạnh đó, việc kiểm soát xung đột lợi ích cũng cần được đặt ra đối với những cá nhân từng hoạt động trong khu vực tư, nhất là ở những lĩnh vực có mối liên hệ trực tiếp với hoạt động quản lý nhà nước.

Một thách thức khác là sự khác biệt về văn hóa làm việc giữa khu vực công và khu vực tư. Người thành công trong môi trường doanh nghiệp thường quen với tốc độ xử lý nhanh, cơ chế linh hoạt, trong khi khu vực công hoạt động dựa trên nền tảng pháp luật, quy trình và tính chuẩn mực cao. Vì vậy, bên cạnh việc mở cửa thu hút nhân tài, các cơ quan, đơn vị cũng cần có cơ chế hỗ trợ để nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập và phát huy năng lực. Đồng thời, cần bảo đảm kỷ cương, kỷ luật hành chính.

Để chính sách thực sự đi vào cuộc sống, điều quan trọng là phải xây dựng cơ chế sử dụng người tài trên cơ sở hiệu quả công việc. Môi trường làm việc cần tạo điều kiện để người tài được giao quyền, được đánh giá bằng kết quả thực hiện nhiệm vụ, đi kèm với cơ chế tiền lương, đãi ngộ và ghi nhận tương xứng. Chỉ khi người tài được tin tưởng, trao cơ hội và được đánh giá công bằng, chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao mới phát huy được giá trị thực chất.

Việc Nghị định 259/2026/NĐ-CP đồng thời bãi bỏ quy định tiếp nhận cán bộ, công chức cấp xã vào viên chức để bảo đảm thống nhất với Luật Cán bộ, công chức năm 2025 cũng cho thấy sự đồng bộ trong hoàn thiện thể chế, hướng tới xây dựng hệ thống pháp luật thống nhất, minh bạch và phù hợp với yêu cầu đổi mới bộ máy nhà nước.

Mở rộng cánh cửa thu hút nhân tài chưa phải là đích đến mà mới là điểm khởi đầu. Điều quan trọng hơn là tạo được môi trường để người tài muốn vào, có thể làm việc và được cống hiến lâu dài.

Khi khu vực công thực sự trở thành nơi trọng dụng nhân tài, đề cao hiệu quả và khuyến khích đổi mới sáng tạo, đó sẽ là động lực quan trọng để nâng cao chất lượng quản trị quốc gia, phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn và tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của đất nước.