Địa bàn rộng, đoàn viên đông: Công đoàn xã, phường từng bước thích ứng

Hướng về cơ sở

Công đoàn xã Hiệp Hòa được thành lập với nhiệm vụ quản lý 16 công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp (ngoài khu công nghiệp) với hơn 13 nghìn đoàn viên sinh hoạt của 5 xã, thị trấn thuộc huyện Hiệp Hòa cũ. Trong tổng số 25 công đoàn phường, xã, đơn vị đứng thứ 2 về số đoàn viên hiện đang quản lý (sau Công đoàn phường Bắc Giang). Xác định rõ những khó khăn khi vận hành mô hình mới, ngay sau khi thành lập, Ban Chấp hành Công đoàn xã nhanh chóng kiện toàn tổ chức, ban hành quy chế làm việc.

Ông Phạm Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn xã Hợp Thịnh nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động trên địa bàn.

Đặc biệt, thiết lập nhóm zalo, trang facebook để kịp thời kết nối các công đoàn cơ sở, cập nhật chính sách mới, nắm bắt tâm tư người lao động. Qua đó, không để gián đoạn hay chậm trễ việc xử lý các vụ việc liên quan đến quan hệ lao động, quyền lợi của người lao động. Kết quả năm 2025, 100% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn trên địa bàn tổ chức đối thoại định kỳ, đột xuất; 85% thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động.

Bà Trần Thị Hến, Chủ tịch Công đoàn xã Hiệp Hòa cho biết: “Với địa bàn rộng, nhân lực hạn chế, chúng tôi tập trung vào triển khai các hoạt động cụ thể, thiết thực. Nổi bật là việc chỉ đạo 100% công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch, tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”. Kết quả đã có hơn 15 nghìn lượt đoàn viên được thụ hưởng, tổng giá trị suất ăn tăng thêm gần 900 triệu đồng”.

Ở một số xã, phường có số lượng lớn đoàn viên trong doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp như: Phường Bắc Giang, phường Võ Cường, xã Tân Yên, xã Yên Phong, công đoàn xác định phương châm “chủ động đến với công nhân”. Các buổi tuyên truyền pháp luật được tổ chức tại doanh nghiệp, khu nhà trọ; nội dung tập trung vào bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, phòng, chống tín dụng đen, tội phạm công nghệ cao… Nhờ vậy, nhiều vấn đề phát sinh được nắm bắt sớm, xử lý từ cơ sở, không để mâu thuẫn kéo dài dẫn tới ngừng việc tập thể . Theo ông Nguyễn Văn Nguyên, Chủ tịch Công đoàn xã Yên Phong, hiện đơn vị đang quản lý trực tiếp 40 công đoàn cơ sở với gần 10 nghìn đoàn viên. Để gần hơn với đoàn viên, công nhân lao động, Công đoàn xã yêu cầu các công đoàn cơ sở thường xuyên rà soát, nắm bắt tình hình đời sống công nhân, kịp thời hỗ trợ các trường hợp khó khăn.

Đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số

Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh hiện quản lý trực tiếp gần 2,2 nghìn công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước với khoảng 580 nghìn đoàn viên. Trong đó có 945 công đoàn cơ sở trong các khu công nghiệp với gần 445 nghìn đoàn viên; còn lại hơn 1,2 nghìn công đoàn cơ sở ở ngoài khu công nghiệp với gần 134 nghìn đoàn viên được giao về 25 công đoàn phường, xã quản lý.

Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh hiện quản lý trực tiếp gần 2,2 nghìn công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước với khoảng 580 nghìn đoàn viên. Trong đó có 945 công đoàn cơ sở trong các khu công nghiệp với gần 445 nghìn đoàn viên; còn lại hơn 1,2 nghìn công đoàn cơ sở ở ngoài khu công nghiệp với gần 134 nghìn đoàn viên được giao về 25 công đoàn phường, xã quản lý.

Bên cạnh kết quả đạt được, mô hình công đoàn xã, phường đang đối diện với nhiều khó khăn, thách thức, trước hết là về nhân lực. Hiện Liên đoàn Lao động tỉnh bố trí 43 cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc tại công đoàn 25 xã, phường. Trong khi đó, có 10 đơn vị mới chỉ có 1 cán bộ đang giữ chức vụ chủ tịch công đoàn - thiếu 1 cán bộ theo chỉ tiêu phân bổ. Vì vậy, cán bộ chịu nhiều áp lực khi phải phụ trách số lượng lớn công đoàn cơ sở ở địa bàn rộng, phân tán, trong khi loại hình doanh nghiệp lại đa dạng. Một số cán bộ kiêm nhiệm nhiều công việc, quỹ thời gian dành cho công tác công đoàn hạn chế; kỹ năng thương lượng tập thể, tư vấn pháp luật, giải quyết tranh chấp lao động chưa đồng đều. Do đó, việc triển khai nhiệm vụ, nhất là hoạt động kiểm tra, giám sát, hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở ở phường, xã hiệu quả sẽ hạn chế...

Trước những khó khăn trên, theo ông Thân Quang Dương, Chủ tịch Công đoàn xã Tân Dĩnh, để công đoàn hoạt động hiệu quả, đến gần người lao động hơn, giải pháp quan trọng là đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động ở cơ sở. Với địa bàn rộng, số lượng 43 công đoàn cơ sở và gần 10,3 nghìn đoàn viên phân bố không tập trung, nếu tiếp tục cách làm hành chính truyền thống sẽ khó đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Vì vậy, ngay từ khi thành lập, Công đoàn xã đã chủ động ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động chỉ đạo, điều hành giúp rút ngắn đáng kể thời gian truyền tải chủ trương, chính sách; việc tổ chức các cuộc họp, lấy ý kiến được tổ chức trên môi trường số. Đặc biệt, việc mở các kênh tiếp nhận phản ánh trực tuyến 24/7 đã giúp công đoàn kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, giải quyết sớm nhiều vấn đề, không để phát sinh mâu thuẫn phức tạp. Công đoàn xã đang phát triển ý tưởng xây dựng chương trình “phúc lợi số”, kết nối các chương trình giảm giá, ưu đãi lên các App dùng chung của công đoàn.

Thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục kiện toàn, sắp xếp tổ chức theo hướng tinh gọn, hiệu quả, rõ người, rõ việc; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng đối thoại, thương lượng cho cán bộ cơ sở; đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên và điều hành hoạt động, khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động trong giai đoạn phát triển mới của tỉnh.

Bài, ảnh: Tường Vi