Điểm tựa vững chắc cho người lao động

Sơ kết đánh giá Nghị quyết 20-NQ/TW (khóa X) và Nghị quyết 02-NQ/TW (khóa XIII) của Bộ Chính trị

Khẳng định vai trò của công đoàn

Nghị quyết 20-NQ/TW (khóa X) về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Nghị quyết 02-NQ/TW (khóa XIII) về đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, là những văn bản chỉ đạo quan trọng, có ý nghĩa chiến lược đối với công tác xây dựng và phát triển giai cấp công nhân và công đoàn Việt Nam.

15 năm qua, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động (NLĐ) ở An Giang phát triển nhanh về số lượng, nâng cao về chất lượng. từ số lượng 42.673 (năm 2008) đến cuối năm 2023 có 113.642 công nhân, viên chức, NLĐ làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (DN) và các thành phần kinh tế. Công tác xây dựng, củng cố, phát triển tổ chức cơ sở đảng, kết nạp đảng viên là đoàn viên công đoàn trong DN được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh quan tâm. từ năm 2008 đến nay, đã bồi dưỡng, giới thiệu 24.238 đoàn viên, công nhân, viên chức, NLĐ ưu tú cho Đảng kết nạp (khối DN ngoài Nhà nước gần 6.370 người). Kết quả, đã kết nạp Đảng 11.486 đảng viên, trong đó 1.904 đảng viên thuộc DN ngoài Nhà nước.

Qua hơn 3 năm triển khai Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị, LĐLĐ tỉnh và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tiếp tục triển khai thực hiện tốt Kế hoạch “Nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS giai đoạn 2020 - 2025”; Kế hoạch “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán CĐCS, nhất là khu vực ngoài Nhà nước, giai đoạn 2021 - 2025”; Kế hoạch thực hiện Chương trình hành động 08-CTr/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW. Nhiều mô hình, cách làm mới được triển khai, như: Mô hình “Sát cơ sở, gần công nhân”, nhân rộng mô hình “3 an” (an toàn, an tâm, an ninh) trong DN; mô hình “Tổ nhà trọ tự quản công nhân”, chương trình “Đến với nhà trọ công nhân”...

Môi trường làm việc của người lao động trong doanh nghiệp luôn được quan tâm cải thiện

Chuyển biến tích cực

Công đoàn vẫn là điểm tựa vững chắc, khẳng định vai trò chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp vì đoàn viên, NLĐ, nhất là trong môi trường DN. Theo Chủ tịch công đoàn các khu công nghiệp tỉnh An Giang Trần Lưu Phong, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ trong tình hình mới, việc tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại các DN là nhiệm vụ trọng tâm. NLĐ tại DN được đảm bảo quyền dân chủ góp phần tích cực xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại DN, từ đó xây dựng tổ chức công đoàn càng vững mạnh.

2 khu công nghiệp Bình Hòa (huyện Châu Thành) và Bình Long (huyện Châu Phú) hiện có 11 CĐCS, với gần 16.000 đoàn viên. Qua thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể..., nhiều DN quan tâm đến tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, đặc biệt DN FDI xem đây là một trong những nội dung, tiêu chí thực hiện trách nhiệm xã hội của DN và đảm bảo cam kết theo yêu cầu của khách hàng. Các DN chủ động và đa dạng hình thức công khai thông tin về chế độ chính sách của công ty, quyền, nghĩa vụ của NLĐ; việc trích và sử dụng các loại quỹ; tiền lương, bảo hiểm, thu nhập…

Thời gian tới, tổ chức công đoàn tập trung giải quyết những khó khăn, chỉ tiêu khó đạt. Đó là đẩy mạnh xây dựng Đảng, các đoàn thể trong DN ngoài khu vực Nhà nước; nâng cao hiệu lực quản lý của cơ quan Nhà nước bằng pháp luật; giải quyết những bức xúc, khó khăn của NLĐ về việc làm, nhà ở, nhà trẻ, nơi sinh hoạt văn hóa cho công nhân tại các khu công nghiệp; đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, an toàn thực phẩm, bảo hiểm…

Công ty TNHH NV Apparel - DN có 100% vốn đầu tư Thái Lan với hơn 3.400 lao động, trong hoạt động sản xuất - kinh doanh, nhờ sự chung tay góp sức của ban giám đốc, ban chấp hành CĐCS nên tình hình sản xuất của công ty ổn định và tăng trưởng, đời sống nhân viên cải thiện đáng kể. “Đoàn viên, NLĐ không chỉ được chăm lo, mà còn được tạo điều kiện nâng cao trình độ chuyên môn, bồi dưỡng kiến thức văn hóa, đào tạo tay nghề đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế” - Chủ tịch CĐCS Trừ Thị Tuyết Vui chia sẻ.

Yêu cầu trong tình hình mới

Phó Giám đốc Công ty Cổ phần Phát triển Du lịch An Giang Đỗ Kim Yến cho rằng, tình hình kinh tế hiện nay khó khăn, khi DN gặp khó, kéo theo NLĐ cũng bị ảnh hưởng, đó là gốc rễ của vấn đề. Muốn giải quyết, cần tháo gỡ khó khăn cho DN, khi DN phát triển thì thu nhập NLĐ mới cải thiện. Hiện nay, các cấp công đoàn quan tâm chăm lo rất mạnh cho đoàn viên, NLĐ qua các chính sách chăm lo nhà ở, Tết, hỗ trợ vay vốn… Cần có thêm những chính sách quan tâm hơn đối với lao động nữ, nhất là những lao động là mẹ đơn thân.

Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị (khóa XIII) được ban hành sau khi Luật Lao động được Quốc hội thông qua. Bộ luật Lao động (năm 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021), quy định cho phép NLĐ được thành lập tổ chức đại diện cho mình tại DN, ngoài công đoàn Việt Nam, gọi là tổ chức của NLĐ tại DN. Hình dung dễ hiểu, đây là tổ chức “cạnh tranh” với tổ chức công đoàn, bên nào có số đông thì tổ chức đó “mạnh” hơn. Luật Công đoàn (dự thảo) cũng quy định về kinh phí công đoàn 2%, trích 75% chăm lo cho NLĐ. Đơn vị nào có tổ chức NLĐ nhiều hơn, thì kinh phí được chia cho tổ chức đó (tính theo thành viên số lượng).

Tổ chức bữa cơm công đoàn với sự tham gia chăm lo của doanh nghiệp

Từ thực tế đó, Bộ Chính trị yêu cầu Tổng LĐLĐ Việt Nam xem chỉ tiêu kết nạp đoàn viên là nhiệm vụ trọng tâm. Khó khăn này không chỉ riêng tỉnh An Giang, mà là tình hình chung cả nước. Chỉ tiêu của cả nhiệm kỳ 2023 - 2028 phải phát triển 18 triệu đoàn viên, hiện nay cả nước chỉ mới đạt 11 triệu.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Lâm Thành Sĩ nhấn mạnh: “Phát triển đoàn viên gắn liền với chăm lo, tặng quà những dịp Tết, Trung thu, ngày lễ… chỉ là phần “ngọn”. Cái “chính” là phải đối thoại, thương lượng, làm sao cho NLĐ thụ hưởng tốt hơn với môi trường lao động cải thiện ngày càng tích cực, quyền lợi nhiều hơn, chính sách lâu dài hơn…”.

Để đáp ứng yêu cầu tình hình mới, cán bộ CĐCS cần được quan tâm, đào tạo và hỗ trợ sát sao để nâng cao bản lĩnh, có tố chất và dám đấu tranh bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Hoạt động của CĐCS phải hạn chế tính hình thức, bề nổi, hướng tới các chức năng cốt lõi đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, khẳng định tổ chức công đoàn thực sự là điểm tựa vững chắc của NLĐ.

MỸ HẠNH