Gia Lai đề xuất chính sách hỗ trợ gần 2.000 người lao động

Theo thống kê, dự kiến có 1.972 người sẽ chuyển về công tác tại Trung tâm hành chính của đơn vị hành chính cấp tỉnh sau sắp xếp tại tỉnh Bình Định. Trong đó có 1.219 cán bộ, công chức; 602 viên chức (không bao gồm ngành giáo dục, y tế, nông nghiệp và Ban Quản lý Vườn quốc gia Kon Ka Kinh); 151 người lao động tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh.

Để tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động yên tâm công tác, Sở Nội vụ đề xuất các chính sách hỗ trợ gồm: Chi phí đi lại, sinh hoạt và chỗ ở. Cụ thể, đề xuất hỗ trợ khoán chi phí đi lại 2 lượt/tuần (1 lượt đi và 1 lượt về), tương đương 8 lượt/tháng đối với cán bộ từ thành phố Pleiku về công tác tại Trung tâm hành chính sau sáp nhập tại tỉnh Bình Định và những người được điều động đến nơi cách 50km trở lên.

Về chi phí sinh hoạt, Sở Nội vụ đề xuất vận dụng chế độ phụ cấp lưu trú theo Thông tư số 12/2025/TT-BTC ngày 19/3/2025 của Bộ Tài chính về "sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 40/2017/TT-BTC ngày 28/4/2017 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định chế độ công tác phí, chế độ chi hội nghị" để hỗ trợ; đồng thời, đề xuất hỗ trợ khoán chi phí thuê chỗ ở hằng tháng.

Thời gian áp dụng chính sách hỗ trợ dự kiến là 3 năm đầu kể từ khi có quyết định sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh. Sau thời hạn hỗ trợ ban đầu, các chính sách sẽ được xem xét điều chỉnh phù hợp với khả năng cân đối ngân sách của tỉnh và tình hình thực tế phát sinh. Việc này không chỉ hướng tới mục tiêu tinh gọn bộ máy hành chính, mà còn giúp ổn định tâm lý, đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, góp phần bảo đảm quá trình chuyển đổi sang đơn vị hành chính mới diễn ra thuận lợi, hiệu quả.

Theo đề án sáp nhập do tỉnh Bình Định chủ trì xây dựng, việc sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau khi sáp nhập sẽ được thực hiện trên cơ sở tuân thủ quy định pháp luật hiện hành, hướng dẫn của Trung ương và nguyên tắc phân cấp thẩm quyền, bảo đảm phù hợp với yêu cầu thực tiễn tại địa phương.

Đối với các trường hợp dôi dư, dự thảo đề án nêu rõ một số phương án giải quyết như: Cho nghỉ hưu đúng tuổi, nghỉ hưu trước tuổi hoặc giải quyết thôi việc theo nguyện vọng cá nhân.

Việc bố trí, sắp xếp số lượng cán bộ, công chức, viên chức dôi dư được thực hiện theo lộ trình từ năm 2026 đến năm 2029. Cụ thể, năm 2026 dự kiến giảm 34 người; năm 2027 giảm 25 người; năm 2028 giảm 22 người và năm 2029 giảm 23 người.

Hồng Điệp (TTXVN)