Khi phụ nữ bắt đầu lại sự nghiệp

Chị Nguyễn Hoàng Tiểu Đào chăm chú thực hiện từng công đoạn trong buổi học nghề bếp. Ảnh: NAM BÌNH

Để bắt nhịp, họ không chỉ trau dồi kỹ năng mà còn cần sự sẻ chia từ gia đình, chương trình đào tạo phù hợp và cơ hội việc làm linh hoạt.

Chủ động nâng cấp bản thân

Ba buổi mỗi tuần, chị Nguyễn Hoàng Tiểu Đào (trú phường Hòa Cường) đến Trung tâm Dạy nghề Hướng nghiệp Á Âu chi nhánh Đà Nẵng học nghề bếp. Dù đồng phục không bắt buộc, chị vẫn mặc trang phục bếp chỉn chu, chăm chú làm theo hướng dẫn của giảng viên và thực hiện lại những thao tác chưa đạt yêu cầu.

Sau thời gian nghỉ việc chăm con nhỏ, chị Đào trở lại lớp học khi con đã cứng cáp hơn. Từng học dược và làm việc tại một công ty bánh, chị nhận ra mình yêu thích ẩm thực nên chọn học nấu ăn bài bản, mở thêm hướng nghề nghiệp mới.

Chị Nguyễn Hoàng Lan Trinh (trú phường Cẩm Lệ) cũng trở lại thị trường lao động sau gần 6 năm dành phần lớn thời gian cho gia đình. Ở tuổi ngoài 40, chị nhận ra nhiều vị trí từng quen thuộc nay đòi hỏi thêm kỹ năng phần mềm, quản lý dữ liệu và bán hàng trực tuyến. Quãng nghỉ dài cũng khiến chị dè dặt hơn khi chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố, trong 6 tháng đầu năm 2026, nữ giới chiếm 55,4% tổng số người nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, tương đương 9.548 người. Trong số người hưởng bảo hiểm thất nghiệp đăng ký học nghề, lao động nữ chiếm tới 83,9%, với 703 người. Nghề trang điểm thẩm mỹ được lựa chọn nhiều nhất, chiếm 32,46%, tương đương 272 người.

“Lúc mới nghỉ việc, tôi nghĩ vài năm sau đi làm lại cũng được. Đến khi quay lại mới thấy công việc thay đổi nhiều, còn mình phải học lại từ đầu”, chị Trinh nói. Chị học thêm công nghệ, làm quen các công cụ trực tuyến và cách làm việc mới. Dù công việc đầu tiên sau quãng nghỉ có thu nhập thấp hơn trước, chị xem đây là bước để bắt nhịp trở lại sau nhiều năm gián đoạn.

Trong khi đó, ở tuổi 45, chị Trần Thị Minh Hà (trú phường Hòa Xuân) phải tìm hướng đi mới khi doanh nghiệp gắn bó nhiều năm thu hẹp hoạt động. Do chuyên môn cũ ít vị trí phù hợp, chị chuyển sang công việc khác và đăng ký học thạc sĩ ở lĩnh vực liên quan. Với chị Hà, trở lại giảng đường không chỉ để có thêm bằng cấp mà còn nhằm hệ thống kiến thức, bổ sung những phần còn thiếu cho công việc mới.

“Vừa đi làm vừa đi học khiến quỹ thời gian eo hẹp, khả năng tiếp thu cũng chậm hơn trước. Có nội dung tôi phải đọc nhiều lần mới nhớ. Nhưng nếu không học tiếp, lựa chọn nghề nghiệp sẽ ngày càng hẹp”, chị bày tỏ.

Cần thêm những điểm tựa

Theo bà Trần Thị Hải Lý, Phó Giám đốc Trung tâm Dạy nghề Hướng nghiệp Á Âu chi nhánh Đà Nẵng, thời gian gần đây, nhiều phụ nữ khoảng 40 tuổi quay lại học nghề sau quãng nghỉ việc. Để duy trì việc học, bên cạnh quyết tâm của bản thân, họ thường cần sự san sẻ từ gia đình. Có hôm, chồng chị Đào đưa vợ đến lớp, chăm con trong lúc chờ chị học xong.

Nhiều phụ nữ chủ động học thêm nghề để thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động. Ảnh: NAM BÌNH

Sự hỗ trợ ấy cũng hiện diện trong gia đình bà Nguyễn Thị Thùy Dương, trú phường Hải Châu. Vợ chồng bà làm dịch vụ giặt ủi tại nhà nên chủ động chăm cháu nội 2 tuổi để tạo điều kiện cho con dâu trở lại làm việc và học thêm tiếng Anh.

Từ phía cơ sở đào tạo, lịch học linh hoạt giúp người học dễ tham gia hơn. Theo bà Lý, đơn vị tổ chức nhiều khóa ngắn hạn với chương trình, thời gian đa dạng, phù hợp với người vừa học vừa làm hoặc đang chăm sóc gia đình. Một số lớp còn được sắp xếp theo nhu cầu của học viên. Trung tâm cũng phối hợp đào tạo nghề cho người lao động thuộc diện được hỗ trợ học nghề theo chính sách bảo hiểm thất nghiệp, giúp họ tận dụng thời gian chưa có việc làm để bổ sung tay nghề, chuyển nghề hoặc chuẩn bị cho công việc mới.

Tuy nhiên, lịch học linh hoạt mới tháo gỡ được một phần khó khăn. Theo bà Lý, chương trình đào tạo chú trọng thực hành, gắn với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và thường xuyên cập nhật xu hướng nghề nghiệp để người học có thể vận dụng kiến thức ngay sau khóa học. “Bên cạnh chuyên môn, người lao động cũng nên bổ sung kỹ năng sử dụng phần mềm, ứng dụng AI, quản lý thời gian và cân bằng công việc với cuộc sống”, bà Lý nói.

Trong khi đó, Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Đà Nẵng thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn về kinh tế tập thể, hợp tác xã, khởi sự kinh doanh và kỹ năng bán hàng trực tuyến, trong đó có hướng dẫn live stream, giới thiệu sản phẩm trên nền tảng số cho cán bộ, hội viên phụ nữ làm kinh tế. Các cấp hội cũng duy trì những mô hình hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, tổ tiết kiệm và hình thức huy động nguồn lực tại chỗ.

Từ sự san sẻ trong gia đình đến chương trình đào tạo, nguồn vốn và chính sách học nghề, mỗi điểm tựa giúp tháo gỡ một phần khó khăn của phụ nữ khi trở lại thị trường lao động. Tuy nhiên, để hành trình ấy bền vững, họ vẫn cần những cơ hội việc làm phù hợp và sự nhìn nhận cởi mở hơn đối với quãng thời gian từng dành cho gia đình.