Kiểm tra thực hiện dân chủ trong doanh nghiệp tại Khu công nghiệp Nhơn Trạch 2
Tổ Công tác hỗ trợ thúc đẩy thực hiện dân chủ tại doanh nghiệp (DN) do ông Nguyễn Quốc Ấn, Phó trưởng ban Quản lý các khu công nghiệp (KCN) Đồng Nai, Tổ trưởng tổ công tác làm trưởng đoàn vừa có buổi làm việc với đại diện Công ty TNHH Hua Luen Việt Nam và Công ty TNHH Công nghệ điện tử, nghe nhìn BOE Việt Nam, tại KCN Nhơn Trạch 2, huyện Nhơn Trạch về thực hiện dân chủ cơ sở tại nơi làm việc.
Đoàn công tác của tỉnh tìm hiểu quy trình sản xuất tại Công ty TNHH Hua Luen Việt Nam. Ảnh Lê Sơn
Tại các DN nói trên, đoàn công tác của tỉnh đã nghe báo cáo một số nội dung liên quan đến tình hình DN và thực hiện dân chủ cơ sở tại DN, mối quan hệ với người lao động (NLĐ) tại DN.
Trong đó, Công ty TNHH Hua Luen Việt Nam chuyên sản xuất vải dệt kim, vải đan móc và vải không dệt khác. Công ty TNHH Công nghệ điện tử, nghe nhìn BOE Việt Nam chuyên sản xuất sản phẩm điện tử dân dụng như: tivi, màn hình máy vi tính.
Sau khi các DN báo cáo, trao đổi, đoàn công tác ghi nhận trong giai đoạn hiện nay do sự cạnh tranh quyết liệt và những biến động của chuỗi cung ứng toàn cầu, gây ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình sản xuất và phân phối, những tháng cuối năm gặp nhiều khó khăn do thiếu hụt đơn hàng, nhưng các DN vẫn cố gắng duy trì sản xuất.
Người sử dụng lao động trong các DN có quan tâm chỉ đạo và tổ chức thực hiện dân chủ tại DN, từ đó tạo nên môi trường làm việc ổn định, hài hòa.
Đoàn công tác của tỉnh làm việc với Công ty TNHH Công nghệ điện tử, nghe nhìn BOE Việt Nam. Ảnh Lê Sơn.
Kết luận buổi làm việc, ông Nguyễn Quốc Ấn đánh giá cao các DN đã cố gắng duy trì các chế độ hỗ trợ, phúc lợi cho NLĐ, ổn định quan hệ lao động thông qua đối thoại, lắng nghe NLĐ. Môi trường làm việc sạch đẹp, khang trang, đúng quy định về bảo hộ lao động.
Trong thời gian tới, các DN cần tiếp tục phát huy những việc đã thực hiện được, tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ và nếu có phát sinh trong quan hệ lao động cần giải quyết kịp thời, không để tranh chấp lao động xảy ra.
Thực hiện công khai đầy đủ những nội dung theo quy định; phối hợp tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ; các chế độ hỗ trợ phúc lợi; tiếp tục tăng cường công tác đối thoại, thương lượng với NLĐ để duy trì và phát triển mối quan hệ lao động ổn định và phát triển tại DN.
Trước mắt, người sử dụng lao động cần phối hợp với tổ chức Công đoàn trong DN xây dựng kế hoạch lương, thưởng Tết, thông báo nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 và công khai, thông báo đến NLĐ toàn công ty.
