Làm gì để thu hút và giữ chân người tài ở lại làm việc?

Đồng chí Nguyễn Thanh Bình, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh trao Bằng khen và tặng hoa chúc mừng các em học sinh đoạt giải tại Kỳ thi Olympic Châu Á - Thái Bình Dương năm 2026. Ảnh: Minh Quang

Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị xác định khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là động lực quan trọng, là thời cơ để đất nước bứt phá trong kỷ nguyên mới. Để thực hiện thắng lợi Nghị quyết, yếu tố quyết định vẫn là con người, đặc biệt là những người có tài năng. Vì vậy, việc tạo dựng môi trường để thu hút người giỏi đến làm việc, gắn bó lâu dài và phát huy năng lực cần được coi là một nhiệm vụ chiến lược.

Thực tế cho thấy, nhiều địa phương đã dành nguồn lực đáng kể để thu hút nhân tài. Tuy nhiên, không ít trường hợp người giỏi vẫn lựa chọn rời đi sau một thời gian ngắn. Điều này cho thấy chính sách hỗ trợ tài chính tuy quan trọng nhưng chưa phải yếu tố quyết định. Điều người tài cần là cơ hội được cống hiến, được tin tưởng giao việc, được tạo điều kiện phát triển chuyên môn và được ghi nhận xứng đáng bằng kết quả lao động.

Một môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp, đề cao năng lực sẽ tạo sức hút bền vững. Bởi nếu cơ chế tuyển dụng công khai, đánh giá khách quan, phân công đúng người, đúng việc và khuyến khích đổi mới, sáng tạo, người có năng lực sẽ nhìn thấy cơ hội phát triển lâu dài. Ngược lại, nếu còn tâm lý e ngại đổi mới, thủ tục rườm rà hoặc chưa mạnh dạn giao việc thì rất khó giữ được những người thực sự có khát vọng cống hiến.

Nhận thức rõ yêu cầu đó, tỉnh đã có những bước đi cụ thể. HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 12/2026/NQ-HĐND về chính sách thu hút và hỗ trợ nguồn nhân lực CLC, người có tài năng trong hoạt động công vụ giai đoạn 2026-2030. Chính sách quy định mức hỗ trợ một lần lên tới 1 tỷ đồng đối với giáo sư làm việc trong lĩnh vực chiến lược; đồng thời có các mức hỗ trợ phù hợp đối với phó giáo sư, tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II, thạc sĩ và sinh viên tốt nghiệp xuất sắc. Người được thu hút còn được hỗ trợ chi phí đi lại trong 5 năm đầu công tác, ưu tiên bố trí nhà ở công vụ hoặc hỗ trợ mua, thuê, thuê mua nhà ở xã hội theo quy định.

Chính sách thu hút nhân tài của tỉnh tập trung vào những lĩnh vực có vai trò dẫn dắt phát triển như khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, y tế, giáo dục và đào tạo; đồng thời quan tâm các lĩnh vực văn hóa, du lịch, quy hoạch, phát triển đô thị. Đây là những lĩnh vực gắn với định hướng phát triển lâu dài của tỉnh, phù hợp tinh thần Nghị quyết số 57 của Bộ Chính trị. Đi đôi với chính sách khuyến khích, tỉnh cũng quy định rõ trách nhiệm của người được hưởng chính sách. Những trường hợp không thực hiện đúng cam kết, tự ý thôi việc, chuyển công tác không đúng quy định hoặc không hoàn thành nhiệm vụ phải hoàn trả kinh phí hỗ trợ. Cách làm này vừa bảo đảm sử dụng hiệu quả nguồn lực của Nhà nước, vừa nâng cao trách nhiệm của người được thụ hưởng.

Để người tài thực sự gắn bó, cùng với chính sách hỗ trợ, cần xây dựng môi trường thuận lợi để phát triển nguồn nhân lực. Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I xác định, phát triển nguồn nhân lực CLC, đẩy mạnh thu hút và trọng dụng nhân tài là một trong ba khâu đột phá chiến lược trong nhiệm kỳ 2025- 2030. Trên cơ sở đó, UBND tỉnh đã ban hành Quyết định số 2555/QĐUBND triển khai Đề án phát triển nguồn nhân lực CLC đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 với những mục tiêu cụ thể như: nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; phát triển nhân lực khoa học - công nghệ; tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo; chú trọng kỹ năng số, ngoại ngữ và đào tạo nguồn nhân lực phục vụ những lĩnh vực thế mạnh và lĩnh vực mới.

Những mục tiêu trên cho thấy chủ trương của tỉnh không chỉ trong việc thu hút người tài về địa phương mà còn ở việc chú trọng phát hiện, đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực ngay tại địa phương. Nhân lực được học tập, đào tạo trong môi trường tốt, có cơ hội tiếp cận tri thức mới, có triển vọng phát triển nghề nghiệp ngay trên quê hương, thì việc giữ chân họ sẽ có cơ sở hiệu quả hơn.

Thu hút, giữ chân người tài là quá trình đòi hỏi sự đồng bộ từ cơ chế, môi trường làm việc, văn hóa tổ chức đến cơ hội phát triển nghề nghiệp. Bởi khi chính sách thu hút, đào tạo và trọng dụng nhân tài được triển khai đồng bộ, người có năng lực sẽ phát huy được sở trường, sẽ mong muốn được gắn bó và cống hiến lâu dài. Đây chính là nền tảng để xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, tạo động lực cho tăng trưởng nhanh, bền vững của địa phương trong giai đoạn tới