Lao động nữ được nghỉ chế độ thai sản 7 tháng trong trường hợp nào và áp dụng khi nào?

Lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng nếu sinh con thứ hai (thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng). Thời gian nghỉ này được áp dụng từ ngày 1/7/2026.

Căn cứ tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ ngày 01/07/2026 như sau:

Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
....

Theo đó, lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng nếu sinh con thứ hai (thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng). Thời gian nghỉ này được áp dụng từ ngày 1/7/2026.

Ảnh minh họa

Ảnh minh họa

Lao động nữ sinh con được nhận trợ cấp thai sản một lần khi đáp ứng điều kiện gì?

Theo Điều 50 và Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 lao động nữ sinh con sẽ được nhận trợ cấp thai sản một lần khi đáp ứng một trong những điều kiện sau:

(1) Lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

(2) Lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

(3) Lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.

Vi Vi (T/h)

Nguồn Góc nhìn pháp lý: https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/lao-dong-nu-duoc-nghi-che-do-thai-san-7-thang-trong-truong-hop-nao-va-ap-dung-khi-nao-40065.html