Lao động rời quê tới các đô thị lớn, Hà Tĩnh thiếu hụt nhân lực

Lao động ly hương tìm thu nhập cao hơn

Sau kỳ nghỉ Tết, hình ảnh người dân Hà Tĩnh lỉnh kỉnh hành lý rời quê mang theo kỳ vọng mưu sinh, nhưng cũng để lại phía sau những khoảng trống về nhân lực tại địa phương.

Nhiều lao động ở Hà Tĩnh sau khi về quê ăn Tết, tiếp tục rời quê để kiếm việc làm ở các đô thị lớn.

Chị Nguyễn Thị Hiển (39 tuổi, trú xã Thạch Xuân) vừa trở lại TP Hồ Chí Minh sau ít ngày sum họp. Gần 15 năm làm công nhân may với thu nhập hơn 13 triệu đồng/tháng giúp chị ổn định cuộc sống, nhưng ba con nhỏ phải nhờ ông bà chăm sóc, cả hai vợ chồng đều đi làm xa.

"Tôi cũng muốn về quê làm việc nhưng ở Hà Tĩnh ít doanh nghiệp may lớn, sợ công việc không ổn định nên chưa dám về", chị Hiển chia sẻ.

Cùng lựa chọnlớn xa, anh Nguyễn Văn Tuấn (SN 1998, trú xã Cẩm Lạc) sau 3 năm làm việc tại Nhật Bản, dù có cơ hội việc làm trong nước với mức lương gần 20 triệu đồng/tháng, vẫn quyết định quay lại Nhật với thu nhập khoảng 25 triệu đồng/tháng để tích lũy thêm.

Dù thị trường lao động ở Hà Tĩnh đang cần người nhưng vẫn chưa thu hút người lao động xa quê về làm việc.

Không chỉ là câu chuyện thu nhập, quyết định rời quê còn gắn với kỳ vọng về môi trường làm việc, cơ hội phát triển và sự ổn định lâu dài.

Theo đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, dù nhiều doanh nghiệp đã cải thiện thu nhập và chế độ nhưng mặt bằng lương tại địa phương vẫn thấp hơn các đô thị lớn hoặc thị trường lao động nước ngoài.

Bên cạnh đó, các yếu tố như môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, phúc lợi xã hội, đặc biệt là nhà ở công nhân… cũng ảnh hưởng lớn đến quyết định của người lao động.

Thực tế cho thấy, ngay cả khi có việc làm tại quê nhà, nhiều lao động vẫn lựa chọn đi xa để tìm mức thu nhập cao và ổn định hơn.

Doanh nghiệp "khát" nhân lực

Trong khi nhiều lao động rời đi, các doanh nghiệp tại Hà Tĩnh lại đang thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, đầu năm 2026 có 101 doanh nghiệp cần tuyển gần 8.300 lao động, trong đó lao động phổ thông chiếm phần lớn với 6.488 người.

Sau kỳ nghỉ Tết, nhiều lao động rời quê để tiếp tục lao động ở các tỉnh thành khác.

Nhu cầu tuyển dụng lớn tập trung ở các doanh nghiệp như VinFast Hà Tĩnh (3.000 lao động), Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh (800 lao động), Công ty CP May Fivestar Hà Tĩnh (1.000 lao động).

Ông Nguyễn Văn Nam, Giám đốc nhân sự sản xuất VinFast Hà Tĩnh cho biết, từ nay đến cuối năm, doanh nghiệp cần tuyển thêm khoảng 10 nghìn lao động, bình quân mỗi tháng từ 700 - 1.000 người. Mức thu nhập công nhân từ 12 - 18 triệu đồng/tháng, song việc tuyển đủ nhân lực vẫn gặp khó.

Một trong những rào cản lớn là hạ tầng phục vụ người lao động. Hiện doanh nghiệp mới bố trí chỗ ở cho khoảng 1.000 người, trong khi hàng nghìn công nhân phải di chuyển mỗi ngày. Việc đầu tư nhà ở công nhân đang được tính toán để giữ chân lao động lâu dài.

Ở lĩnh vực may mặc, ông Đặng Viết Thực, Giám đốc xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh cho biết, đơn vị cần tuyển khoảng 500 công nhân nhưng gặp nhiều khó khăn do cạnh tranh lao động với các doanh nghiệp có mức lương cao hơn.

Theo cơ quan chức năng, dù nhiều doanh nghiệp đã cải thiện thu nhập và phúc lợi, mặt bằng lương tại Hà Tĩnh vẫn thấp hơn so với các đô thị lớn và thị trường lao động nước ngoài. Đây là nguyên nhân chính khiến lao động tiếp tục rời quê.

Để giải quyết bài toán này, cần đồng bộ các giải pháp như nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, phát triển nhà ở công nhân và tăng cường liên kết đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ.

Chỉ khi tạo được môi trường làm việc ổn định, hấp dẫn, Hà Tĩnh mới có thể giữ chân người lao động, đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững.

Hà Vũ