Đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh vừa ban hành chương trình thực hiện khâu đột phá “Đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động” đến năm 2030. Đây là nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn, chăm lo quyền lợi của đoàn viên, người lao động (NLĐ), góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Lợi ích từ thỏa ước và đối thoại

Công ty TNHH Hải Nam (Cụm công nghiệp Diên Phú) hiện có hơn 400 lao động. Cùng với việc thực hiện đầy đủ quy định của pháp luật, doanh nghiệp đã ký kết và triển khai thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ. Bà Đỗ Lương Phương Anh, công nhân công ty cho biết: “Doanh nghiệp không chỉ bảo đảm bữa ăn chất lượng (hơn 25.000 đồng/người/suất), mà còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ và duy trì đối thoại thường xuyên để lắng nghe, giải quyết kịp thời kiến nghị của NLĐ. Qua đó, NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp".

Công nhân Công ty TNHH Thực phẩm Mãi Tín được trang bị bảo hộ lao động đúng quy định.

Nhiều năm qua, Công ty TNHH Thực phẩm Mãi Tín (phường Cam Ranh) được đánh giá là doanh nghiệp thực hiện tốt các chính sách chăm lo đời sống cho NLĐ. Bên cạnh bảo đảm đầy đủ các chế độ về tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi theo quy định, tổ chức công đoàn còn vận động công ty ký kết thỏa ước với nhiều chương trình phúc lợi thiết thực, trong đó có hỗ trợ chi phí đi làm bằng xe máy và hỗ trợ 250.000 đồng/người/tháng đối với công nhân thuê trọ. Đặc biệt, công ty đã đầu tư xây dựng trường mẫu giáo đạt chuẩn dành cho con công nhân; hằng năm tổ chức tham quan, du lịch, nghỉ dưỡng cho toàn thể NLĐ. Nhờ được quan tâm, chăm lo chu đáo, NLĐ luôn yên tâm làm việc, phát huy tinh thần trách nhiệm, góp phần xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững, hài hòa lợi ích giữa NLĐ và doanh nghiệp…

Toàn tỉnh hiện có 926 công đoàn cơ sở với hơn 91.800 đoàn viên. Những năm qua, các cấp công đoàn tích cực triển khai hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể nhằm nâng cao quyền lợi, phúc lợi cho NLĐ. Trong năm 2025 và 3 tháng đầu năm nay, có 640 doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ; 65 đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ và 555 đơn vị tổ chức hội nghị NLĐ. Đồng thời, công đoàn các cấp đẩy mạnh vận động, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Đến nay, toàn tỉnh có 628 bản thỏa ước lao động tập thể của các doanh nghiệp còn hiệu lực.

Vì quyền lợi người lao động

Ông Phan Thanh Liêm - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng đa dạng, yêu cầu bảo đảm quyền lợi của NLĐ tăng cao thì đối thoại và thương lượng tập thể là công cụ quan trọng để hài hòa lợi ích giữa NLĐ và người sử dụng lao động. Vì vậy, LĐLĐ tỉnh đã ban hành chương trình thực hiện khâu đột phá “Đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động” đến năm 2030. Thông qua chương trình, các cấp công đoàn tập trung xây dựng, củng cố, phát huy vai trò đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở và cán bộ công đoàn chuyên trách. Đây là lực lượng nòng cốt trực tiếp hỗ trợ, hướng dẫn tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Chương trình hướng đến cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập, bảo đảm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hợp lý, nâng chất lượng bữa ăn ca và điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Qua đó, nâng cao chất lượng đời sống NLĐ, góp phần giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. LĐLĐ tỉnh đặt mục tiêu 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước và 85% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước và ít nhất 85% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ; ít nhất 85% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn được thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể; các thỏa ước phấn đấu bao phủ ít nhất 85% đoàn viên, NLĐ.

Giờ ăn ca của công nhân Công ty TNHH Hải Nam.

Để đạt các mục tiêu đề ra, LĐLĐ tỉnh đẩy mạnh tuyên truyền và tập trung thương lượng các nội dung thiết thực, gắn với quyền lợi trực tiếp của NLĐ như: Tiền lương, thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bữa ăn ca, điều kiện làm việc và an toàn, vệ sinh lao động… Đồng thời, chủ động phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể cho cán bộ công đoàn...

Với những mục tiêu và giải pháp cụ thể, chương trình đột phá về đẩy mạnh đối thoại và thương lượng tập thể được kỳ vọng tạo bước chuyển mạnh mẽ trong hoạt động công đoàn thời gian tới. Qua đó, khẳng định vai trò công đoàn là cầu nối tin cậy giữa NLĐ và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

VĂN GIANG