Lấy kết quả công việc, mức độ hài lòng của người dân làm căn cứ đánh giá

Đó là những giải pháp quan trọng Nghị quyết số 06-NQ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thái Nguyên nhấn mạnh để thực sự nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2026 - 2030.

Bố trí đủ cán bộ theo vị trí việc làm ngay trong năm 2026

Tại Nghị quyết số 06-NQ/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2026 - 2030 mới đây, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thái Nguyên đã đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã đủ về số lượng, bảo đảm chất lượng. Có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt. Có trình độ, năng lực thực tiễn, năng lực lãnh đạo, quản lý, kỹ năng thực thi công vụ, trách nhiệm phục vụ Nhân dân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và hoàn thành nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh tại cơ sở.

Lễ khai giảng Lớp bồi dưỡng lãnh đạo quản lý cấp phòng ở cấp xã khóa I. Ảnh: Kim Oanh

Lộ trình đến năm 2030, tỉnh đưa ra nhiều chỉ tiêu cụ thể. Ngay trong năm 2026, các địa phương phải hoàn thành việc bố trí đủ cán bộ theo vị trí việc làm; đến hết năm 2028, 100% cán bộ có chuyên môn phù hợp với vị trí đảm nhiệm. Toàn bộ cán bộ được bồi dưỡng kỹ năng quản trị dữ liệu, kỹ năng quản lý và xử lý hồ sơ điện tử, cập nhật kiến thức chuyển đổi số và kỹ năng vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. 100% hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó trên 95% hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Đối với Bí thư, các Phó Bí thư Đảng ủy cấp xã, 75% trở lên có trình độ chuyên môn thạc sĩ; Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND cấp xã có 40% trở lên có trình độ chuyên môn thạc sĩ, 50% trở lên có trình độ lý luận chính trị cao cấp. Trong Thường trực đảng ủy hoặc lãnh đạo HĐND, UBND có cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số… Cùng với đó là mục tiêu trẻ hóa, đa dạng hóa đội ngũ cán bộ cơ sở, đến năm 2030, tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi) tham gia cấp ủy cấp xã từ 25% trở lên; tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy cấp xã từ 35% trở lên. Về môi trường làm việc, đến năm 2030, 100% xã, phường được trang bị máy móc, trang thiết bị làm việc cho cán bộ theo tiêu chuẩn, định mức.

Kết quả nâng cao chất lượng cán bộ cấp xã - chỉ tiêu đánh giá trực tiếp

Hiện thực hóa các mục tiêu của Nghị quyết số 06-NQ/TU, tỉnh đề ra nhiều nhiệm vụ, giải pháp pháp cụ thể. Trong đó, nâng cao nhận thức của các cấp ủy, tổ chức Đảng, chính quyền và lãnh đạo các cơ quan, đơn vị về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã có phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, xây dựng và phát triển tỉnh trong giai đoạn mới. Lấy kết quả nâng cao chất lượng cán bộ cấp xã là chỉ tiêu đánh giá trực tiếp năng lực lãnh đạo của cấp ủy và người đứng đầu.

Tỉnh đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển chọn, bố trí và sử dụng cán bộ theo nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng địa bàn”; phát huy năng lực, sở trường của cán bộ; khắc phục tình trạng chồng chéo chức năng, nhiệm vụ hoặc “thừa người quen việc cũ nhưng thiếu người làm việc mới”. Tỉnh cũng xác định tập trung nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo để tạo nguồn cán bộ - coi đây là giải pháp trọng tâm, lâu dài và xuyên suốt, trong đó quan tâm công tác tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số.

Một giải pháp quan trọng là xây dựng cơ chế cụ thể bảo vệ, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, tạo động lực đổi mới sáng tạo. Rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã, hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí cho từng vị trí việc làm để bố trí, sắp xếp cán bộ cho phù hợp, bảo đảm theo vị trí việc làm. Thực hiện tốt điều động, luân chuyển cán bộ từ tỉnh về xã và ngược lại, từ xã này sang xã khác để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện trong thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ…

Cùng với tuyển chọn là yêu cầu đánh giá cán bộ theo hướng thực chất hơn. Nghị quyết yêu cầu thực hiện nghiêm việc đánh giá cán bộ theo quý; lấy kết quả công việc, mức độ hài lòng của người dân và các chỉ số đo lường cụ thể làm căn cứ đánh giá, xếp loại; kiên quyết chấn chỉnh tình trạng đánh giá hình thức, né tránh hoặc đùn đẩy trách nhiệm. Tỉnh chủ trương xây dựng hệ thống đánh giá đa chiều, định lượng hóa theo từng chức danh; xây dựng và áp dụng chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) trong đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn.

Bên cạnh đó là các giải pháp về quy hoạch cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm; thực hiện chặt chẽ công tác bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm cán bộ; kịp thời khen thưởng, kỷ luật và hoàn thiện chế độ, chính sách đối với cán bộ cơ sở. Cùng với đẩy mạnh kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; phát huy vai trò giám sát của Nhân dân, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội…