LĐLĐ thành phố Trà Vinh: Chăm lo tốt đời sống cho đoàn viên và người lao động

Đồng chí Quách Cẩm Hồng, Chủ tịch LĐLĐ TPTV trao bảng tượng trưng “Mái ấm công đoàn” cho Dương Hoàng Lâm, đoàn viên CĐCS Phường 2, TPTV. Ảnh: LĐLĐ TPTV

LĐLĐ TPTV thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động (NLĐ); cùng với các công đoàn cơ sở (CĐCS) tổ chức lấy ý kiến trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tham gia đóng góp các dự thảo luật sửa đổi, bổ sung của Nhà nước, chủ trương, chính sách của tỉnh, TPTV và của công đoàn cấp trên có liên quan đến đoàn viên và NLĐ;

Thường xuyên phối hợp với các ngành chức năng tuyên truyền, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, tập trung vào các vấn đề như: ký kết hợp đồng lao động, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ tiền lương, tiền thưởng, an toàn vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp; đồng thời thực hiện giám sát việc xếp lương, nâng bậc lương cho cán bộ, công nhân, viên chức và NLĐ.

Thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể”, các CĐCS tham gia tốt việc ký kết thỏa ước lao động tập thể với các chủ doanh nghiệp, các bảng thỏa ước lao động tập thể được ký kết mang lại nhiều lợi ích cho NLĐ.

Việc thực hiện dân chủ cơ sở có sự chuyển biến tích cực, thông qua tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức và hội nghị NLĐ nhằm phát huy dân chủ trực tiếp của CNVCLĐ thực hiện quyền tham gia ý kiến, quyết định và kiểm tra, giám sát tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. CĐCS làm tốt chức năng tham gia kiểm tra, giám sát, quản lý, phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị phát huy tính cộng đồng trách nhiệm, vai trò làm chủ của CNVCLĐ, tạo điều kiện thúc đẩy các đơn vị, doanh nghiệp ổn định, phát triển sản xuất, kinh doanh và hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Hàng năm, có 100% đơn vị khối hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức; công ty cổ phần, doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ đạt trên 96,5%.

Công đoàn phối hợp các ngành chức năng tham gia kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật, chính sách, chế độ có liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ tại các doanh nghiệp, nhất là các quy định pháp luật về Luật Công đoàn, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp, khảo sát tình hình lao động trong các doanh nghiệp.

Vào dịp tết cổ truyền của dân tộc, từ nguồn kinh phí của công đoàn và sự hỗ trợ của các cấp ủy, chính quyền địa phương, LĐLĐ TPTV và các CĐCS tổ chức tặng quà tết cho khoảng hơn 8.000 lượt gia đình chính sách, gia đình CNVCLĐ nghèo có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 4,88 tỷ đồng. Các hoạt động xã hội từ thiện và đền ơn đáp nghĩa luôn được CĐCS vận động CNVCLĐ hưởng ứng, tham gia đóng góp nhiều ngày lương vào Quỹ “An sinh xã hội”, Quỹ “Mái ấm công đoàn”, từ nguồn quỹ này hỗ trợ xây dựng 22 căn, sửa chữa 01 căn nhà “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ khó khăn về nhà ở với tổng số tiền 980 triệu đồng.

CĐCS Công ty Cổ phần Công trình đô thị Trà Vinh là một trong những đơn vị điển hình trong công tác chăm lo tốt đời sống cho đoàn viên và NLĐ.

Đồng chí Phạm Tấn Lộc, Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Công trình đô thị Trà Vinh cho biết: CĐCS Công ty Cổ phần Công trình đô thị Trà Vinh là tổ chức hoạt động theo mô hình công đoàn trong doanh nghiệp nhà nước với tổng số đoàn viên công đoàn hiện có là 236 đoàn viên. Phần lớn công nhân lao động Công ty có trình độ học vấn thấp, xuất thân từ nông dân, không đất canh tác, hoặc thiếu vốn làm ăn, đời sống của công nhân lao động đa số còn nghèo, nhiều gia đình công nhân chưa có nhà ở hoặc có nhưng còn tạm bợ.

Theo đồng chí Phạm Tấn Lộc, để góp phần chăm lo tốt đời sống cho công nhân lao động an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với Công ty, nhiệm kỳ 2018 - 2023, CĐCS Công ty phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách như: tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ mỗi năm 01 lần; tham gia đầy đủ, kịp thời các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, ngoài ra còn tham gia bảo hiểm tai nạn con người cho 100% NLĐ. Tổ chức cho NLĐ tham quan, nghỉ mát hàng năm. Đối với NLĐ làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại được Công ty hỗ trợ thêm hàng tháng cho mỗi công nhân 01 phần quà gồm các nhu yếu phẩm và tiền ăn giữa ca cho tất cả NLĐ từ 30.000 - 50.000 đồng/ngày/người.

Quan tâm tặng quà cho công nhân lao động nhân dịp tết Nguyên đán và kỷ nhiệm các ngày lễ lớn trong năm. Chi trả kịp thời và đầy đủ tiền lương, phụ cấp cho NLĐ. Sử dụng quỹ phúc lợi chi trợ cấp khó khăn, thăm hỏi, động viên các trường hợp đoàn viên công đoàn và NLĐ bị tai nạn lao động, tang chế.

Riêng đối với Ban Chấp hành CĐCS của Công ty, luôn quan tâm, kịp thời tổ chức thăm hỏi công nhân bị ốm đau, tặng quà công nhân khi kết hôn, phúng viếng gia đình công nhân gặp hữu sự với tiền trên 163,5 triệu đồng. Từ nguồn quỹ tín dụng do NLĐ góp vốn (mỗi người 01 triệu đồng), hiện, Công đoàn Công ty đang quản lý 244 triệu đồng của 244 công nhân lao động đóng góp. Từ nguồn quỹ này, công đoàn xét cho vay xoay vòng với số tiền hơn 1,526 tỷ đồng cho 245 lượt NLĐ vay trả dần theo lương hàng tháng, giúp NLĐ giải quyết khó khăn.

Bên cạnh đó, từ nguồn Quỹ “Mái ấm công nhân” do công đoàn vận động đóng góp (mỗi tháng 10.000 đồng/người), từ năm 2013 đến nay, công đoàn xét hỗ trợ cho 12 trường hợp công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở có điều kiện sửa chữa hoặc xây mới nhà ở, giúp công nhân lao động thoát khỏi tình trạng nhà ở tre, lá tạm bợ, số tiền hỗ trợ 205 triệu đồng. Từ nguồn kinh phí hoạt động tiết kiệm được, nhân dịp tết Nguyên đán hàng năm, công đoàn tặng quà cho đoàn viên và NLĐ với số tiền trên 431,5 triệu đồng.

Đồng chí Quách Cẩm Hồng cho biết: nhiệm kỳ 2023 - 2028, các cấp công đoàn trên địa bàn TPTV tiếp tục phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo đơn vị, người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, nâng cao chất lượng hội nghị cán bộ công chức và hội nghị NLĐ hàng năm bảo đảm tính thiết thực, hiệu quả, phát huy quyền làm chủ của cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, lao động theo đúng pháp luật.

Lãnh đạo các CĐCS ngoài Nhà nước quan tâm thực hiện tốt hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, trọng tâm là tiền lương, điều kiện làm việc. Phát hiện, biểu dương, khen thưởng, nhân rộng điển hình trong công tác đối thoại, thỏa ước lao động tập thể.

Tích cực tham gia nâng cao phúc lợi xã hội, phúc lợi doanh nghiệp, từng bước xây dựng phúc lợi công đoàn, tạo chuyển biến rõ nét về những nhu cầu cơ bản, thiết yếu của đoàn viên, NLĐ, nhất là đối tượng thu nhập thấp, lao động nữ, lao động yếu thế, lao động đặc thù. Quan tâm nâng cao chất lượng bữa ăn ca của NLĐ.

Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện có hiệu quả các Chương trình “Tết sum vầy”, “Mái ấm công đoàn”. Xây dựng, ký kết và triển khai thực hiện các thỏa thuận hợp tác trở thành phúc lợi, lợi ích của tổ chức công đoàn dành cho đoàn viên, NLĐ. Đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện trong CNVCLĐ; chăm lo công nhân lao động bị bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo và tai nạn lao động mất khả năng lao động. Đẩy mạnh hoạt động vay vốn từ nguồn quỹ quốc gia giải quyết việc làm, ký tín chấp cho công nhân lao động vay vốn từ các nguồn quỹ để phát triển kinh tế gia đình, góp phần cùng chính quyền các cấp chăm lo cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ.

KIM LOAN