Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 của công chức và viên chức
Kinhtedothi – Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ có kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 3/5/2023.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 1 ngày Chiến thắng 30/4 và 1 ngày Quốc tế lao động 1/5.
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ có kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày liên tục. Ảnh: Ngọc Tú.
Năm 2023, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 nối tiếp nhau. Và, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào thứ Bảy 29/4; ngày Chiến thắng 30/4 rơi vào Chủ nhật. Do đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội có thời gian làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, sẽ được nghỉ bù 2 ngày (thứ Ba ngày 2/5 và thứ Tư ngày 3/5).
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, chính trị - xã hội làm việc 5 ngày/tuần (từ thứ Hai đến thứ Bảy) sẽ có kỳ nghỉ lễ 5 ngày liên tục, kéo dài từ 29/4 đến hết 3/5/2023, tức nghỉ từ thứ Bảy đến hết thứ Tư.
Đối với những cơ quan, tổ chức thực hiện làm việc 6 ngày/tuần (từ thứ Hai đến thứ Bảy) thì căn cứ vào kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.
Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết. Cụ thể:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
Làm thêm vào ngày thường, tiền lương ít nhất bằng 150%
Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, tiền lương ít nhất bằng 200%
Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
