Luân chuyển cán bộ về cơ sở để rèn luyện, trưởng thành

Cơ hội để cán bộ rèn luyện, trưởng thành

Tháng 11/2019, Chánh Văn phòng Huyện ủy Mường La Bùi Tiến Sỹ được Ban Thường vụ Huyện ủy luân chuyển về xã Ngọc Chiến giữ chức Bí thư Đảng ủy xã. Địa bàn vùng 3, giao thông đi lại còn gặp nhiều khó khăn, kết cấu hạ tầng còn thiếu đồng bộ, tỷ lệ hộ nghèo cao; ngay sau khi nhận công tác, anh đã cùng tập thể Đảng ủy xã ban hành các nghị quyết, khai thác hiệu quả tiềm năng, lợi thế sẵn có thực hiện các mục tiêu phát triển KT-XH.

Đồng chí Bùi Tiến Sỹ, Bí thư Đảng ủy xã Ngọc Chiến, huyện Mường La (thứ 3 từ trái qua) giới thiệu các công trình do người dân địa phương góp sức xây dựng.

Anh Bùi Tiến Sỹ chia sẻ: Mỗi chương trình đều được lấy ý kiến từ người dân, xem bản mình cần đầu tư gì, làm gì trước. “Dễ trăm lần không dân cũng chịu, khó vạn lần dân liệu cũng xong”, nếu chúng ta khéo léo tuyên truyền, vận động nâng cao nhận thức để nhân dân đồng thuận vào cuộc thì mọi việc đều có thể thực hiện thành công.

Từ quan điểm đó, Đảng ủy xã Ngọc Chiến đã ban hành nghị quyết sát thực tiễn, đánh số từng đầu việc, như: Xây cổng chào bản; làm đường giao thông; lắp điện thắp sáng bản làng; diệt cỏ dại, trồng cỏ voi... Đồng thời, thành lập tổ công tác của Ban Thường vụ Đảng ủy phụ trách các bản. Vào ngày thứ 7 tuần cuối tháng, các tổ công tác đến cơ sở mình phụ trách, nắm bắt tình hình, lắng nghe ý kiến của bà con trong bản về những chủ trương mới đề ra; từ đó bàn bạc tìm giải pháp tháo gỡ trong quá trình thực hiện. Từ cách làm này, những chủ trương của Đảng hợp với lòng dân từng bước được hiện thực hóa vào cuộc sống. Từ năm 2020 đến nay, toàn xã đã bê tông hóa 126 tuyến đường nội bản với tổng chiều dài trên 74 km; xây dựng hơn 2.000 cột điện thắp sáng bản làng; 15/15 bản đều có sân thể thao, cổng chào khang trang, guồng nước dọc suối, phục dựng lễ hội truyền thống... phục vụ du lịch. Càng đáng trân trọng hơn tất cả các công trình đều huy động nguồn lực từ nhân dân, không trông chờ, ỷ lại vào sự hỗ trợ của Nhà nước mà tự góp công sức, tiền của, hiến đất để thực hiện.

Luân chuyển là cơ hội để rèn luyện, thử thách và trưởng thành, tháng 6/2019, anh Đoàn Văn Thắng, Phó Chủ tịch Hội Nông dân thành phố Sơn La được luân chuyển giữ chức Chủ tịch UBND phường Tô Hiệu. Đến tháng 6/2021 được tín nhiệm bầu đảm nhiệm chức danh Bí thư Đảng ủy phường. Nhận cương vị mới, anh bắt tay ngay vào rà soát các nội dung công việc, bàn bạc với Ban Chấp hành Đảng bộ phường phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng đồng chí. Cùng với đó, trực tiếp vào cuộc, kịp thời tháo gỡ những vướng mắc, tồn tại nhiều năm liên quan đến công tác giải phóng mặt bằng, cơ sở vật chất nhà văn hóa các tổ dân phố...

Anh Đoàn Văn Thắng bộc bạch: Thời gian qua, trên địa bàn phường triển khai thực hiện nhiều dự án trọng điểm của tỉnh, Thành phố, như: Dự án mở rộng nâng cấp đường Nguyễn Văn Linh; kè suối Nậm La lô số 3, 4; dự án Ao cá Bác Hồ gắn với Quảng trường Tây Bắc... Xác định công tác giải phóng mặt bằng luôn là công việc khó, Đảng ủy phường đã lãnh đạo, chỉ đạo cả hệ thống chính trị vào cuộc, đẩy mạnh tuyên truyền để nhân dân thấy được lợi ích của việc xây dựng các công trình, dự án. Đồng thời, gặp gỡ, đối thoại kịp thời giải đáp các ý kiến, thắc mắc của người dân, nhất là các hộ có đất bị thu hồi phục vụ dự án để tham mưu với các cấp có thẩm quyền tháo gỡ. Cùng với đó, công khai quy hoạch, phương án bồi thường hỗ trợ; nghiên cứu, áp dụng các chính sách có lợi và hỗ trợ sớm nhất cho người dân... Nhờ vậy, việc giải phóng mặt bằng được nhân dân đồng thuận, các dự án được triển khai đúng tiến độ, giảm tình trạng khiếu kiện liên quan đến đất đai.

Bí thư Đảng ủy phường Tô Hiệu Đoàn Văn Thắng họp triển khai nhiệm vụ.

Gần gũi, trách nhiệm, anh Thắng còn trực tiếp xuống các tổ dân phố nắm tình hình, lắng nghe những nhu cầu chính đáng của người dân. Ông Hoàng Văn Chiến, Tổ trưởng tổ 6, phường Tô Hiệu, thành phố Sơn La, chia sẻ: Nguyện vọng của bà con mong mỏi có nhà văn hóa, đồng chí Thắng đã tham mưu với cấp trên bố trí quỹ đất, huy động các nguồn lực và phối hợp với cấp ủy, tổ dân phố vận động nhân dân, doanh nghiệp ủng hộ kinh phí xây dựng nhà văn hóa. Sau 20 năm không có nhà văn hóa, đến nay công trình được hoàn thành, đưa vào sử dụng, người dân trong tổ ai cũng phấn khởi vì giờ đã có nơi sinh hoạt, gắn kết cộng đồng.

Thực tế tại nhiều đơn vị cơ sở khác, những thành quả mà người dân được hưởng hôm nay mang dấu ấn không nhỏ của các cán bộ luân chuyển. Họ đã phát huy tốt vai trò nhiệm vụ được giao, nhanh chóng tiếp cận, giải quyết được nhiều vấn đề còn tồn tại của cấp ủy, chính quyền địa phương, được cán bộ, đảng viên và nhân dân ghi nhận, đánh giá cao.

Khắc phục khép kín, cục bộ trong công tác cán bộ

Việc đưa cán bộ cấp huyện về cơ sở “đúng người, đúng việc” tạo chuyển biến rõ rệt tại các địa phương. Qua thời gian luân chuyển, hầu hết các cán bộ được rèn luyện về phẩm chất chính trị, kỹ năng chuyên môn, tư duy, phong cách và bản lĩnh; tích lũy được nhiều kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn; có quan điểm, cách nhìn nhận và phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành công việc cụ thể, sát thực tế hơn. Đa số đều có bước trưởng thành toàn diện và có chiều hướng phát triển; tạo uy tín và quan hệ tốt trong nội bộ đơn vị, địa phương và nhân dân nơi chuyển đến; cùng cấp ủy, chính quyền củng cố tổ chức đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; thực hiện hiệu quả các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội, tiêu chí nông thôn mới, đô thị văn minh tại địa bàn phụ trách.

Từ năm 2017 đến nay, toàn tỉnh luân chuyển 102 đồng chí từ huyện, thành phố về xã, phường, thị trấn (bí thư 65 đồng chí, trong đó bí thư, chủ tịch HĐND 17 đồng chí; phó bí thư 30 đồng chí, trong đó phó bí thư, chủ tịch UBND 27 đồng chí; phó chủ tịch UBND 7 đồng chí). Qua đánh giá, hằng năm có trên 90% trở lên cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Nhà văn hóa tổ 6, phường Tô Hiệu, Thành phố, mới được xây dựng và đưa vào sử dụng.

Đánh giá việc luân chuyển cán bộ về cơ sở, đồng chí Lê Hồng Long, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy, cho biết: Công tác luân chuyển trên địa bàn tỉnh, đặc biệt là từ huyện về cơ sở thời gian qua được tiến hành thường xuyên, hiệu quả. Qua công tác luân chuyển kết hợp với bố trí một số chức danh lãnh đạo không phải là người địa phương đã khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ trong công tác cán bộ tại các địa bàn; giúp cấp ủy đảng xem xét, đánh giá, lựa chọn khách quan khi thực hiện công tác đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử vào các chức danh theo quy định; khắc phục tình trạng vừa thiếu vừa yếu về công tác cán bộ, nhất là các xã vùng đặc biệt khó khăn, vùng đông đồng bào dân tộc thiểu số.

Tuy nhiên, công tác luân chuyển cán bộ từ huyện tới cơ sở vẫn còn gặp một số khó khăn, như: Chính sách đối với cán bộ luân chuyển còn chưa phù hợp; cơ sở vật chất phục vụ công tác cho cán bộ luân chuyển (nhà ở công vụ, điều kiện làm việc) chưa đảm bảo; ở những nơi có đông đồng bào dân tộc thiểu số, một bộ phận cán bộ luân chuyển còn khó khăn trong việc tiếp cận phong tục, tập quán, ngôn ngữ nên thực hiện nhiệm vụ và hiệu quả công việc bước đầu chưa cao...

Để công tác luân chuyển đạt hiệu quả hơn nữa, thời gian tới, tỉnh ta tiếp tục tiếp tục thực hiện chỉ đạo xây dựng kế hoạch luân chuyển giai đoạn và hằng năm; kết hợp chặt chẽ công tác tư tưởng với công tác tổ chức, tạo sự nhất trí cao trong tổ chức Đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên; lựa chọn cán bộ phù hợp, trên cơ sở có sự theo dõi, đánh giá kết quả qua thực tế công việc. Đồng thời, tạo điều kiện, phân công công việc hợp lý để cán bộ luân chuyển nhanh chóng hòa nhập, phát huy tối đa năng lực, sở trường của bản thân; quan tâm thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển, như: Chế độ tiền lương, học tập... góp phần giúp cán bộ yên tâm công tác, rèn luyện, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Thanh Huyền