Luật Thủ đô năm 2024 - Quyết sách lập pháp đột phá, khơi thông 'điểm nghẽn' thể chếBài 4: Cú hích thu hút, trọng dụng nhân tài

Bên cạnh đó, các cơ chế, chính sách vượt trội được thành phố đã, đang triển khai sẽ tiếp tục đặt trọng tâm thu hút, trọng dụng nhân tài phục vụ công cuộc phát triển Thủ đô trong kỷ nguyên mới.

Đào tạo nhân lực tài chính số tại Viện Công nghệ Tài chính - Đại học Đại Nam. Ảnh: PV

Luôn chú trọng thu hút, trọng dụng nhân tài

Mảnh đất Thăng Long - Hà Nội, trải qua nghìn năm lịch sử đã khẳng định là nơi chốn hội tụ nhân tài của dân tộc Việt Nam. Tiếp nối truyền thống văn hiến và tinh thần hiếu học của đất kinh kỳ, trong nhiều năm qua, Đảng bộ, chính quyền thành phố đặc biệt chú trọng công tác thu hút, trọng dụng nhân tài.

Nổi bật là hằng năm, thành phố tổ chức lễ tuyên dương thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường đại học, học viện trên địa bàn thành phố. Sự kiện năm nay (dự kiến tổ chức vào ngày 14-11-2025) đánh dấu cột mốc 23 năm thành phố tổ chức tuyên dương thủ khoa xuất sắc.

Sau 22 năm tổ chức, đã có 2.256 thủ khoa được vinh danh, đón nhận Bằng khen của Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội. Việc trao tặng danh hiệu mang ý nghĩa tiếp lửa tinh thần cống hiến, đồng thời thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố, đóng góp vào sự phát triển chung của Thủ đô và đất nước.

Từ các thủ khoa xuất sắc, thành phố đã thực hiện chính sách ưu việt là xem xét, tiếp nhận không qua thi tuyển vào các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập của thành phố, qua đó đóng góp nhân lực chất lượng cao cho Thủ đô.

Ngoài ra, thành phố cũng xây dựng, phát triển quỹ ưu đãi, khuyến khích các nhà khoa học đầu ngành, chuyên gia giỏi, đồng thời thực hiện ưu đãi về đào tạo, bồi dưỡng, hỗ trợ nghiên cứu... Khu công nghệ cao Hòa Lạc đã thu hút đầu tư, bước đầu hình thành hạt nhân đổi mới sáng tạo, kết nối doanh nghiệp, viện nghiên cứu và trường đại học. Hà Nội tiếp tục đặt hàng nghiên cứu các vấn đề cấp thiết phục vụ phát triển Thủ đô, với 80% đề tài và 100% dự án sản xuất thử nghiệm được ứng dụng thực tiễn.

Đặc biệt, Hà Nội đã đi đầu trong xây dựng và ban hành nhiều cơ chế, chính sách để thu hút, trọng dụng lao động chất lượng cao như thành lập quỹ đầu tư mạo hiểm, sàn giao dịch công nghệ, trung tâm đổi mới sáng tạo, thúc đẩy khởi nghiệp, vườn ươm nghiên cứu khoa học, công nghệ...

Thành phố cũng tổ chức các đợt tuyển dụng công chức, viên chức nhằm chọn lựa được những cán bộ ưu tú và phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức qua tuyển dụng được bố trí theo yêu cầu vị trí việc làm, trình độ chuyên môn, ngành đào tạo phù hợp, qua đó phát huy tốt năng lực, sở trường, chuyên môn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Đáng chú ý, các chương trình đào tạo nghề, bồi dưỡng nhân lực công nghệ cao được thành phố triển khai mạnh mẽ, đáp ứng nhu cầu chuyển đổi số và phát triển kinh tế tri thức. Tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng từ 70,25% năm 2020 lên 75% năm 2025, trong đó, lao động có bằng cấp, chứng chỉ tăng từ 48,5% lên 55%; chỉ số “Đào tạo lao động” của Hà Nội đứng đầu cả nước.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy, việc thu hút, trọng dụng nhân tài vẫn còn những bất cập nhất định, chưa hấp dẫn và mới chỉ chú trọng đầu vào, mà chưa trọng dụng; chưa thu hút được các nhóm đối tượng là các chuyên gia giỏi, nhà khoa học đầu ngành, nghệ nhân… bởi chưa có chế độ, chính sách đãi ngộ, môi trường làm việc thích hợp...

Hội thảo khoa học về thu hút và trọng dụng nhân tài.

Tháo gỡ "điểm nghẽn", thực sự hút người tài

Thành phố Hà Nội luôn kiên định thực hiện các cơ chế, chính sách nổi trội để thu hút, trọng dụng nhân tài, qua đó góp phần hình thành đội ngũ nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển Thủ đô và đất nước trong giai đoạn mới.

Kế thừa và phát huy các cơ chế, chính sách đã ban hành, đặc biệt là quy định trong Luật Thủ đô 2012, trong Luật Thủ đô năm 2024 đã dành một điều (Điều 16) quy định rõ về thu hút, trọng dụng người có tài năng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc cụ thể hóa cơ chế, chính sách trong luật này được thực hiện theo Nghị quyết số 15-NQ/TƯ ngày 5-5-2022 của Bộ Chính trị về “Phương hướng, nhiệm vụ phát triển Thủ đô Hà Nội đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045” là “có cơ chế, chính sách phù hợp nhằm thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong nước và quốc tế”.

Luật quy định rõ việc thu hút, trọng dụng người có tài năng là công dân Việt Nam có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực vượt trội, có kinh nghiệm thực tiễn, đang làm việc ở trong nước, ở ngoài nước có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt để phát triển một lĩnh vực, một ngành của Thủ đô được xét tuyển, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức.

Người có tài năng được ký hợp đồng để thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc đảm nhiệm chức vụ quản lý, điều hành tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của thành phố. Đáng chú ý, Luật cũng quy định người nước ngoài có trình độ chuyên môn cao, nhiều kinh nghiệm thực tiễn, có công trình hoặc sản phẩm đã được nghiệm thu, công nhận, ứng dụng đem lại hiệu quả cao thì được ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ xây dựng, phát triển, quản lý và bảo vệ Thủ đô.

Một điểm đột phá nữa là Luật giao cho HĐND thành phố có quyền quyết định các chính sách về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô. Cụ thể là ưu tiên phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đạt trình độ khu vực và quốc tế ở các ngành, lĩnh vực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng, phát triển, quản lý và bảo vệ Thủ đô trong từng giai đoạn.

Đặc biệt, để xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, bên cạnh cơ sở vật chất, một yếu tố quan trọng khác là chính sách hỗ trợ tài chính cho công tác đào tạo và bồi dưỡng. Theo đó, Luật Thủ đô năm 2024 trao quyền cho HĐND thành phố Hà Nội được quyết định sử dụng ngân sách thành phố để hỗ trợ đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị của cơ sở đào tạo trọng điểm quốc gia trên địa bàn thành phố.

Cùng với đó là quyết định hỗ trợ hình thành các trung tâm quốc gia, trung tâm vùng về đào tạo và thực hành nghề chất lượng cao trên địa bàn thành phố; hỗ trợ học phí cho học viên học nghề tại các cơ sở đào tạo nghề chất lượng cao của thành phố...

Luật cũng dành hẳn một chương quy định về tổ chức chính quyền đô thị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Trong đó có quy định rất đáng chú ý là thành phố được bầu 125 đại biểu HĐND thành phố. Số lượng đại biểu HĐND hoạt động chuyên trách ít nhất là 25% tổng số đại biểu HĐND...

Cán bộ Điểm Phục vụ hành chính công xã Ô Diên hỗ trợ người dân làm thủ tục hành chính công trực tuyến. Ảnh: PV

Điểm đến lý tưởng cho nhân tài

Phải khẳng định, những quy định đột phá về thu hút, trọng dụng nhân tài trong Luật Thủ đô năm 2024 là cú hích để Hà Nội xây dựng được đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, đáp ứng được yêu cầu trong bộ máy hành chính tinh gọn và vận hành theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đặc biệt, trong bối cảnh phát triển kinh tế số, xã hội số, việc thu hút nhân tài cũng góp phần quan trọng hình thành nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu mới.

Hiện nay, theo thẩm quyền được giao, cơ quan có thẩm quyền của thành phố đang tập trung cụ thể hóa các quy định của Luật Thủ đô năm 2024, trong đó có quy định về thu hút và trọng dụng nhân tài.

Theo đó, UBND thành phố Hà Nội đã, đang dự thảo các nghị quyết của HĐND thành phố liên quan đến thu hút, trọng dụng nhân tài như: Nghị quyết quy định một số cơ chế, chính sách, biện pháp ưu đãi, hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực y tế thành phố Hà Nội; Nghị quyết quy định cơ chế, chính sách, biện pháp ưu đãi, hỗ trợ để thu hút nguồn nhân lực công nghệ cao làm việc tại khu công nghệ cao và thúc đẩy hoạt động đổi mới sáng tạo tại khu công nghệ cao... Dự kiến, những nội dung này sẽ được HĐND thành phố thông qua tại kỳ họp thường lệ vào cuối năm 2025.

Kiên định thực hiện các cơ chế, chính sách về thu hút, trọng dụng nhân tài, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII đã xác định nội dung này là một trong 3 đột phá phát triển trong nhiệm kỳ 2025-2030.

Cụ thể, thành phố phát triển, khai thác, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao và thu hút nhân tài. Theo đó, thành phố xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của Thủ đô có bản lĩnh, ý chí vươn lên, khát vọng cống hiến, tư duy chiến lược, có năng lực tổ chức triển khai thực hiện nghị quyết; có cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám đột phá đổi mới sáng tạo, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Cùng với đó, thành phố thu hút, trọng dụng các nhà lãnh đạo, quản lý xuất sắc, chuyên gia, nhà khoa học tài năng, người lao động có trình độ cao ở trong và ngoài nước, cả khu vực công và tư.

Cùng với quyết tâm phát triển giáo dục và đào tạo, nguồn nhân lực chất lượng cao dẫn đầu cả nước, một điểm đáng chú ý là Nghị quyết nhấn mạnh yêu cầu nghiên cứu tiếp thu, cụ thể hóa 7 nhiệm vụ theo ý kiến chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm tại Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố lần thứ XVIII vào Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết. Theo đó, một trong 7 nhiệm vụ quan trọng đó là: “Phát triển Hà Nội trở thành nơi kiến tạo chính sách mới, trải nghiệm công nghệ mới, đào tạo nhân tài mới và khởi nguồn ý tưởng mới cho quốc gia”.

(Còn nữa)

Nhóm phóng viên