Lương giáo viên hợp đồng năm 2026: Ai được tăng theo lương cơ sở mới?
Thông tin về việc điều chỉnh lương giáo viên hợp đồng đang nhận được sự quan tâm lớn sau khi Chính phủ dự kiến tăng lương cơ sở thêm 8%. Tuy nhiên, không phải mọi vị trí giảng dạy đều được hưởng lợi từ chính sách này, mà phụ thuộc hoàn toàn vào loại hình hợp đồng lao động đang ký kết.

Cô trò Trường Tiểu học Dịch Vọng B (Hà Nội) trong hội Xuân Bính Ngọ 2026. Ảnh: Trường Tiểu học Dịch Vọng B
Theo thông tin mới nhất từ Chính phủ, dự kiến mức lương cơ sở sẽ tăng từ 2,34 triệu đồng lên khoảng 2,527 triệu đồng/tháng. Việc điều chỉnh này tác động trực tiếp đến thu nhập và lương giáo viên hợp đồng thuộc diện hưởng ngân sách, trong khi các nhóm khác vẫn áp dụng cơ chế thỏa thuận riêng.
Lương giáo viên hợp đồng được tăng theo lương cơ sở mới thuộc đối tượng tuyển dụng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP
Đối với nhóm giáo viên và nhân viên hợp đồng được tuyển dụng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP tại các cơ sở giáo dục công lập, quyền lợi về tiền lương sẽ có sự thay đổi tích cực cùng với lộ trình tăng lương cơ sở. Mặc dù không phải là viên chức, nhưng do đặc thù được xếp ngạch, bậc và hưởng các chế độ chính sách tương đương, mức lương của nhóm này sẽ tự động điều chỉnh tăng theo quy định mới.
Dự kiến, thu nhập của giáo viên thuộc diện này có thể dao động từ 5,31 đến 17,13 triệu đồng/tháng tùy theo bậc lương và thâm niên công tác, tương ứng với mức tăng thực tế từ 0,5 đến gần 1,3 triệu đồng so với trước đây.
Lương giáo viên hợp đồng không được tăng theo lương cơ sở mới là những nhóm giáo viên hợp đồng trực tiếp với nhà trường
Khác với nhóm hưởng lương ngân sách, các giáo viên và nhân viên ký hợp đồng lao động trực tiếp với nhà trường sẽ không thuộc diện được điều chỉnh tăng lương theo mức lương cơ sở mới. Đây chủ yếu là lực lượng được tuyển dụng nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt giáo viên cục bộ tại các địa phương, làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thay vì ngạch bậc viên chức.
Do đó, cơ chế tiền lương và thu nhập của nhóm này hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận cá nhân với đơn vị sử dụng lao động, dựa trên khả năng tài chính cũng như nguồn tiết kiệm chi thường xuyên của từng trường.
Tuy nhiên, một lưu ý quan trọng là mức lương thỏa thuận này vẫn phải đảm bảo tính pháp lý, không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hiện hành (đang dao động từ 3,7 đến 5,31 triệu đồng tùy khu vực) để bảo vệ quyền lợi cơ bản cho người lao động.
Tính đến thời điểm hiện tại, cả nước có hơn 1,03 triệu giáo viên mầm non và phổ thông đang hưởng lương từ ngân sách nhà nước, trong đó nhóm giáo viên hợp đồng chiếm khoảng 50.000 người.
Mặc dù Chính phủ đã có những điều chỉnh tích cực về lương cơ sở, nhưng thực tế cả nước vẫn đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt khoảng 120.000 giáo viên ở các cấp học. Để khắc phục sự thiếu hụt này, nhiều địa phương đã chủ động cho phép các nhà trường ký hợp đồng lao động trực tiếp, dẫn đến sự phân hóa rõ rệt về cơ chế tiền lương giữa nhóm hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP và nhóm hợp đồng tự thỏa thuận với đơn vị sử dụng lao động.











