Lương khởi điểm của công chức chỉ đủ thuê nhà bình dân, chi tiêu tằn tiện
Đại biểu Quốc hội cho biết chúng ta khuyến khích thu hút nhân tài nhưng công chức mới tuyển dụng dù xuất sắc đến đâu, mức lương vẫn không đủ thuê nhà ở các thành phố lớn.
Thảo luận về kinh tế - xã hội chiều nay (4/11), đại biểu Hà Sỹ Đồng, đoàn Quảng Trị nêu thực trạng nhiều nhân lực khu vực công (công chức) chuyển sang khu vực tư, trong đó phần lớn là nhân lực chất lượng cao.
Đại biểu Hà Sỹ Đồng, đoàn Quảng Trị (Ảnh: Quốc hội)
Lương thấp khiến “nhân tài như lá mùa thu”
Bên cạnh đó, việc thu hút nhân tài vào khu vực công vẫn còn gặp khó khăn nhất định. Mức lương khởi điểm của công chức không đủ thuê nhà ở các thành phố lớn.
Đại biểu Hà Sỹ Đồng nhắc lại tại thảo luận tổ, Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư Nguyễn Chí Dũng khẳng định các luật về đầu tư có nhiều điểm mới rất đột phá, giải phóng được sức sản xuất, khơi thông được các nguồn lực, nhất là những lĩnh vực mới.
“Nhưng theo tôi, để gỡ được điểm nghẽn thể chế thì rất cần tháo gỡ về nhân lực. Bởi, nhân lực thực sự cũng đang bị nghẽn”, đại biểu đoàn Quảng Trị cho hay.
Theo đại biểu thời gian qua, việc sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế, cải cách tiền lương được nhắc đến rất nhiều. Báo cáo của Bộ Nội vụ cho biết việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy hành chính nhà nước về cơ bản đã hoàn thành mục tiêu đề ra.
Tuy nhiên, ở kỳ họp này có nhiều đại biểu phát biểu, những tranh luận kéo dài về việc chữa bệnh cán bộ công chức sợ sai, sợ trách nhiệm. Kết quả xếp loại chất lượng công chức trong năm 2023 chỉ có 6,57% là không hoàn thành nhiệm vụ, còn lại đều hoàn thành và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Từ thực tế trên, đại biểu đặt câu hỏi đã đánh giá đúng tình hình chưa?
“Về cải cách tiền lương, không thể phủ nhận nỗ lực tăng lương cơ sở 30% của năm nay. Cho dù như vậy, một cán bộ, công chức mới được tuyển dụng dù xuất sắc đến đâu thì lương cũng mới chỉ đủ tiền thuê nhà ở mức bình dân và chi tiêu hết sức tằn tiện chứ chưa nói đến những nhu cầu chính đáng khác”, đại biểu cho hay.
Điều này dẫn tới các địa phương xin cơ chế riêng để thu hút nhân tài, Quốc hội ủng hộ nhưng “nhân tài thì vẫn như lá mùa thu”.
“Chính phủ cần có những đột phá về nhân lực mới gỡ được những điểm nghẽn đang cản trở sự phát triển của đất nước”, đại biểu Hà Sỹ Đồng nêu rõ.
“Có bộ trưởng nói, giảm 30 - 40% biên chế cũng chẳng hề hấn gì”
Phát biểu tranh luận về nguồn nhân lực, đại biểu Vũ Trọng Kim, đoàn Nam Định bày tỏ sự ủng hộ về việc phải tháo gỡ điểm nghẽn về nhân lực, nhưng để làm được điều này thì “có bột mới gột nên hồ”.
Đại biểu Vũ Trọng Kim, đoàn Nam Định (Ảnh: Quốc hội)
Dẫn câu chuyện tại Hàn Quốc, quốc gia này hỗ trợ tiền để khuyến khích nam, nữ, thanh niên đăng ký kết hôn, nhằm thúc đẩy phát triển chính sách về dân số, như vậy mới là “ra bột, ra hồ”.
Quay trở lại Việt Nam, đại biểu đoàn Nam Định cho rằng chúng ta cần có những chính sách về dân số, nhất là trước thách thức già hóa dân số như hiện nay.
“Phải có nguồn nhân lực tốt, thì mới duy trì được đà tăng trưởng 6 - 7% trong thời gian tới; phải chuẩn bị kỹ để làm chủ nền công nghiệp hiện đại, thu nhập cao, vì nó sẽ đến trong tương lai gần”, đại biểu Vũ Trọng Kim nhấn mạnh.
Về tinh giảm biên chế bộ máy hành chính của cấp huyện, xã, đại biểu nhận định “nếu chỉ như vậy thì chưa được”, mà cần thực thực hiện cách mạng hóa về biên chế bộ máy của cả Trung ương và địa phương.
“Có đồng chí bộ trưởng nói với tôi rằng, nếu bộ đó giảm 30 - 40% biên chế thì cũng chẳng hề hấn gì”, đại biểu Vũ Trọng Kim chia sẻ, và khẳng định giảm biên chế sẽ có 2 tác dụng.
Theo đại biểu, một là giảm được số người sách nhiễu, hai là tăng lương cho những cán bộ mẫn cán, từ đó cán bộ chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.
