Masan bổ nhiệm 2 lãnh đạo cấp cao

Theo đó, Masan bổ nhiệm ông David Tan Wei Ming giữ chức Giám đốc Chiến lược & Đầu tư Tập đoàn (Group Chief Strategy & Investment Officer), có hiệu lực từ ngày 02/11/2026. Ông David Tan đồng thời thôi giữ chức Thành viên độc lập Hội đồng Quản trị theo Nghị quyết Hội đồng Quản trị ngày 30/10/2026.

Ông David Tan Wei Ming giữ chức Giám đốc Chiến lược & Đầu tư Tập đoàn (Group Chief Strategy & Investment Officer), có hiệu lực từ ngày 02/11/2026.

Đồng thời, bổ nhiệm ông Rob Chang giữ chức Giám đốc Nhân sự Tập đoàn (Group Chief Human Resources Officer), có hiệu lực từ ngày 02/11/2026.

Tổng Giám đốc Tập đoàn Masan, Ông Danny Lê, chia sẻ: “Trong suốt 30 năm, Masan đã kết nối Việt Nam với thế giới, đưa nguồn vốn, đối tác và các chuẩn mực quốc tế về Việt Nam để xây dựng những doanh nghiệp Việt. Giai đoạn tăng trưởng tiếp theo của Masan sẽ dựa trên một nền tảng mới: trở thành một phần của nền kinh tế toàn cầu, vận hành theo chuẩn mực quốc tế và sở hữu những thương hiệu có khả năng cạnh tranh vượt ra ngoài Việt Nam. Masan High-Tech Materials đã hiện thực hóa điều đó, trở thành đối tác tin cậy của các ngành công nghiệp toàn cầu. David Tan sẽ dẫn dắt Masan tiếp cận thị trường vốn thế giới. Rob Chang sẽ đưa đội ngũ Masan vận hành theo thời gian thực trên nền tảng Bản sao số Nhân sự, như cách các doanh nghiệp hoạt động trong kỷ nguyên công nghệ. Go Digital, Go Global chính là chiến lược của chúng tôi”.

Để hiện thực hóa mục tiêu đó, Masan tập trung vào hai ưu tiên chiến lược: tiếp cận sâu hơn với thị trường vốn toàn cầu và xây dựng năng lực vận hành nguồn nhân lực theo thời gian thực trên nền tảng Bản sao số Nhân sự Masan (Masan HR Digital Twin).

Ông David Tan sẽ dẫn dắt những sáng kiến chiến lược nhằm đưa Masan tiến xa hơn trên thị trường vốn quốc tế, tập trung vào ba trọng tâm: đơn giản hóa cấu trúc Tập đoàn để làm rõ giá trị của từng doanh nghiệp; xây dựng chiến lược phân bổ vốn hiệu quả nhằm gia tăng lợi ích cho cổ đông; và thúc đẩy chiến lược tăng trưởng vượt ra ngoài Việt Nam, tạo ra những bước chuyển đột phá về giá trị. Hiệu quả thực thi sẽ được đo lường thông qua khả năng tạo dòng tiền, giảm đòn bẩy tài chính và tổng lợi nhuận dành cho cổ đông.

Ông David Tan có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đầu tư và chiến lược, từng đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo tại Kohlberg Kravis Roberts & Co. (KKR) và TPG Capital, hai trong số những định chế đã góp phần đưa nguồn vốn quốc tế vào Việt Nam trong giai đoạn trước đây. Ông từng đầu tư vào các doanh nghiệp trong hệ sinh thái Masan và giữ vai trò Thành viên độc lập Hội đồng Quản trị Tập đoàn Masan từ tháng 4/2019 đến tháng 11/2026.

Ông Rob Chang giữ chức Giám đốc Nhân sự Tập đoàn (Group Chief Human Resources Officer), có hiệu lực từ ngày 02/11/2026.

Bản sao số Nhân sự Masan (Masan HR Digital Twin) là mô hình số phản ánh liên tục cách thức Masan vận hành, bao gồm từng vị trí, quy trình và kết quả công việc, dựa trên chính nền tảng dữ liệu phục vụ hoạt động kinh doanh.

Ông Rob Chang sẽ dẫn dắt việc đưa đội ngũ Masan vận hành trên nền tảng này theo thời gian thực, từ quy trình làm việc, phản hồi đến quản trị hiệu suất, phù hợp với cách thức các doanh nghiệp vận hành trong kỷ nguyên công nghệ. Mục tiêu là xây dựng một Masan có khả năng tạo ra giá trị lớn hơn trên mỗi nhân sự, đồng thời mở rộng quy mô mà không cần gia tăng các tầng nấc quản lý.

Ông Rob Chang có hơn 15 năm kinh nghiệm lãnh đạo quốc tế tại các tập đoàn công nghệ, bao gồm ByteDance/TikTok, nơi ông góp phần mở rộng tổ chức quốc tế lên hơn 20.000 nhân viên, và Alibaba Group, nơi ông phụ trách nhân sự của AliExpress tại hơn 30 thị trường.

Đây là những tổ chức có quy mô lớn, vận hành trên nền tảng đo lường hiệu suất minh bạch và theo thời gian thực. Gần đây nhất, ông giữ chức Giám đốc Nhân sự & AI (Chief People & AI Officer) tại V-Tech, một công ty công nghệ tài chính có trụ sở tại Singapore.