Theo Tiến sỹ Trần Anh Tuấn, tinh gọn tổ chức bộ máy chỉ là bước đầu, tiếp theo phải là các đột phá chuyển từ quản lý hành chính sang quản trị kiến tạo, phục vụ.
Chiều 30/6, xã Quảng Yên tổ chức hội nghị đánh giá một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; đồng thời công bố các nghị quyết, quyết định về việc sắp xếp, tổ chức các thôn trên địa bàn. Dự hội nghị có lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy cùng đại diện một số sở, ban, ngành của tỉnh.
Sau 1 năm Hà Nội vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, phường Việt Hưng đã nhanh chóng ổn định tổ chức, vận hành thông suốt, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp, góp phần xây dựng nền hành chính gần dân, sát dân, phục vụ nhân dân hiệu quả hơn.
Dự và phát biểu chỉ đạo tại Kỳ họp thứ Hai, HĐND tỉnh Đắk Lắk khóa XI, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Lương Nguyễn Minh Triết nhấn mạnh việc tiếp tục hoàn thiện, nâng cao chất lượng, hiệu quả vận hành chính quyền địa phương 2 cấp. Đánh giá sâu hơn việc phân cấp, phân quyền gắn với phân bổ nguồn lực cho hợp lý. Khuyến khích cán bộ, công chức mạnh dạn đề xuất, triển khai các giải pháp mới, hiệu quả vì sự phát triển chung của tỉnh.
Một năm sau khi chính thức vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp (từ ngày 1-7-2025), phường Dương Nội đã ghi nhận những chuyển biến rõ nét trên nhiều lĩnh vực, từ việc nhanh chóng ổn định bộ máy, nâng cao hiệu quả quản trị đến đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số, phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao hiệu quả phục vụ nhân dân.
Ngày 1/7/2026 đánh dấu tròn 1 năm Nghệ An vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Trong 1 năm đầy thách thức, tỉnh vừa hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy, vừa thực hiện nhiều nhiệm vụ chính trị quan trọng, vừa duy trì tốc độ tăng trưởng kinh tế thuộc nhóm dẫn đầu cả nước. Thực tiễn ấy khẳng định tính đúng đắn của chủ trương đổi mới tổ chức bộ máy, đồng thời cho thấy bản lĩnh, quyết tâm và tinh thần đổi mới của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân Nghệ An trên hành trình phát triển.
Đối với một cuộc cách mạng về tổ chức bộ máy có quy mô lớn nhất kể từ sau công cuộc đổi mới, khoảng thời gian một năm bước đầu cho phép nhìn nhận và đánh giá một vấn đề quan trọng: Mô hình mới đã vận hành trong thực tiễn như thế nào, những kết quả ban đầu đạt được ra sao và còn những vấn đề gì cần tiếp tục hoàn thiện.
Sau gần một năm vận hành, mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại thành phố Đà Nẵng đã chứng minh tính đúng đắn của chủ trương tinh gọn bộ máy, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền và nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân. Tuy nhiên, thực tiễn cũng cho thấy, cải cách tổ chức bộ máy mới chỉ là bước khởi đầu. Để mô hình mới vận hành thông suốt, hiệu quả và bền vững, điều quan trọng là phải tiếp tục hoàn thiện thể chế, bảo đảm nguồn lực và tháo gỡ kịp thời những 'điểm nghẽn' nảy sinh từ cơ sở.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tại phường Hòa Khánh, bộ máy được tinh gọn, đẩy mạnh chuyển đổi số, chất lượng giải quyết thủ tục hành chính và mức độ hài lòng của người dân không ngừng nâng lên.
Đổi mới tư duy quản trị trở thành yêu cầu có tính nền tảng, quyết định khả năng bứt phá của ngành Giáo dục trong giai đoạn mới.
Chuyển sang quản trị phát triển GD cần thay đổi tư duy điều hành, trao quyền gắn với trách nhiệm để nâng cao chất lượng, hiệu quả toàn hệ thống
Tròn một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp sau sắp xếp đơn vị hành chính, lĩnh vực đất đai tại TP. Hồ Chí Minh ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực. Cùng với việc phân cấp mạnh cho cấp cơ sở, thành phố cũng đẩy nhanh xây dựng cơ sở dữ liệu đất đai thống nhất, từng bước chuyển từ phương thức quản lý hồ sơ giấy sang quản trị bằng dữ liệu số.
Chuyển đổi số trong bối cảnh vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp không chỉ tạo ra thay đổi về tổ chức bộ máy mà còn tác động tới phương thức điều hành và năng lực quản trị. Sự chuyển dịch từ chính quyền số sang yêu cầu hình thành năng lực lãnh đạo số được xem là điều kiện nâng cao chất lượng quản lý Nhà nước trong giai đoạn mới.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy chính quyền cơ sở từng bước ổn định, vận hành thông suốt hơn, tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tiễn cũng cho thấy nhiều địa phương đang đối diện với tình trạng thiếu cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC), khiến áp lực công việc gia tăng. Việc bảo đảm đủ số lượng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở đang trở thành yêu cầu cấp thiết hiện nay.