Hội thảo tại Thành phố Hồ Chí Minh đề xuất giải pháp phân cấp, chuẩn hóa pháp lý để xây dựng chính quyền số hiệu quả, hiện đại và minh bạch.
Công tác cán bộ từ lâu đã được xác định là 'then chốt của then chốt' trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Chất lượng đội ngũ cán bộ giữ vai trò quyết định đối với hiệu quả lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện nhiệm vụ ở mọi cấp, mọi ngành. Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, với những yêu cầu cao về tăng trưởng, đẩy mạnh chuyển đổi số và nâng cao hiệu lực quản trị quốc gia, việc đổi mới tư duy, phương pháp đánh giá cán bộ không còn là lựa chọn, mà đã trở thành yêu cầu cấp thiết để khơi dậy khát vọng và tiềm năng của người cán bộ.
Thực hiện chủ trương của Trung ương về phân cấp, phân quyền, tỉnh Khánh Hòa đã triển khai phù hợp với quy định pháp luật và yêu cầu thực tiễn địa phương. Sau một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, việc phân cấp, phân quyền đã tạo ra những chuyển biến tích cực trong quản lý nhà nước.
Những ngày vừa qua, các đoàn kiểm tra của Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã làm việc với các địa phương trong tỉnh để đánh giá toàn diện những thuận lợi, khó khăn sau 1 năm chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động.
Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tỉnh Đắk Lắk kiên quyết khắc phục tình trạng đánh giá nể nang, hình thức, né tránh, dĩ hòa vi quý và mạnh dạn sàng lọc, thay thế cán bộ yếu kém về năng lực, phẩm chất, uy tín thấp.
Qua một năm triển khai công tác phân cấp, ủy quyền quản lý nhà nước gắn với tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, hầu hết cơ quan, đơn vị, địa phương đánh giá việc thực hiện mang lại nhiều kết quả tích cực.
Sau hợp nhất, Đà Nẵng tập trung bố trí cán bộ đúng người, đúng việc; lấy hiệu quả công việc làm thước đo và đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Sau một năm triển khai thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp, mặc dù đối mặt với không ít khó khăn, thách thức từ đặc thù địa bàn và mô hình tổ chức, tỉnh Tuyên Quang đã đạt được những kết quả bước đầu rất quan trọng.
Ngày 10-6, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Nguyễn Mạnh Hùng chủ trì hội nghị sơ kết 1 năm phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền, ủy quyền trong quản lý nhà nước khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.
Cùng với hệ thống chính trị toàn thành phố, thực hiện chủ trương của Trung ương về mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, văn phòng các cấp ủy ở Ðồng Nai đã được sắp xếp tinh gọn, nâng cao hiệu quả quản lý, tạo điều kiện cho cơ sở chủ động thực hiện nhiệm vụ tham mưu cho thường trực và ban thường vụ các cấp ủy.
Sau một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy hành chính cơ sở tại Thái Nguyên từng bước vận hành ổn định. Việc sắp xếp đơn vị hành chính đã mở ra không gian phát triển mới, tinh gọn đầu mối, giảm tầng nấc trung gian, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Tuy nhiên, cùng với yêu cầu nhiệm vụ ngày càng lớn, nhiều địa phương đang đối mặt với áp lực về nguồn nhân lực, nhất là ở các vị trí chuyên môn trực tiếp phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Giữa dòng chảy mạnh mẽ của công cuộc đổi mới và hội nhập, Phú Thọ - vùng đất cội nguồn linh thiêng của dân tộc đang bước vào một giai đoạn phát triển mới với những quyết sách mang tầm chiến lược. Không chỉ là nơi hội tụ những giá trị văn hóa, lịch sử ngàn đời, Phú Thọ hôm nay còn trở thành điểm sáng trong thực hiện cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy, xây dựng chính quyền địa phương hai cấp theo chủ trương của Trung ương.
Sáng 10/6, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Mạnh Hùng chủ trì hội nghị sơ kết 1 năm phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền, ủy quyền trong quản lý nhà nước khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.