Ngành nghề nào dẫn đầu xu hướng tuyển dụng?

Chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo tiếp tục định hình xu hướng tuyển dụng trong nhiều ngành nghề.

Lĩnh vực sản xuất “hút” lao động

ManpowerGroup Việt Nam đánh giá, nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng lên ở nhiều ngành trong quý II/2025, tiêu biểu là lĩnh vực sản xuất. Bà Võ Thị Bích Thủy - Giám đốc Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao miền Nam, ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ, từ đầu năm đến nay, đơn vị đã nhận được yêu cầu tuyển dụng cho lao động có trình độ nhiều nhất ở lĩnh vực công nghiệp và vật liệu, bao gồm sản xuất (38%), tiếp theo đó là tài chính và bất động sản, hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng, công nghệ thông tin.

Đáng lưu ý, riêng lĩnh vực công nghệ thông tin đang có xu hướng tuyển dụng nhiều ở những vị trí có chuyên môn cao và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt các dự án chuyển đổi số, và những ý tưởng công nghệ mới. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng nhân lực trẻ, mới ra trường ở lĩnh vực này có dấu hiệu chững lại. “Các doanh nghiệp vẫn đang theo dõi sát sao tình hình kinh tế trước khi quyết định mở rộng quy mô nhân lực, bên cạnh việc ưu tiên nâng cao hiệu suất của đội ngũ hiện có thay vì tuyển mới” - bà Nguyễn Thị Thu Thanh, Giám đốc Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao miền Bắc, ManpowerGroup Việt Nam lý giải.

Báo cáo "Tóm lược thị trường lao động Việt Nam đầu năm 2025” dựa trên phân tích phản hồi từ doanh nghiệp và người lao động làm việc ở mọi ngành nghề tham gia khảo sát vào giai đoạn đầu tháng 3/2025 vừa được Vieclam24h công bố cũng cho thấy, lao động phổ thông đang thiếu hụt nhân sự mạnh nhất, khi nhu cầu tuyển dụng tăng hơn 10% sau Tết Nguyên đán, chiếm tới 44% tổng nhu cầu tuyển dụng cả nước.

Theo phân tích của Vieclam24h, thị trường lao động phổ thông năm 2024 đã có dấu hiệu khởi sắc nhờ nhiều nhà máy và khu công nghiệp mở rộng quy mô sản xuất. Đặc biệt, ngành Linh kiện điện tử và bán dẫn phát triển vượt bậc, thu hút một lượng lớn lao động.

Theo Hiệp hội Điện tử Việt Nam, tính đến cuối năm 2024, các khu công nghiệp lớn tại miền Bắc và miền Nam đã tuyển dụng hơn 1,5 triệu lao động phổ thông - con số kỷ lục phản ánh nhu cầu nhân sự khổng lồ. Tuy nhiên, nguồn cung lao động vẫn chưa đủ đáp ứng, đặc biệt trong các ngành Dệt may và Lắp ráp điện tử.

Nhu cầu tuyển dụng công nghệ bùng nổ

Về xu hướng tuyển dụng năm 2025, báo cáo của Adecco Việt Nam cho biết, dù đối mặt với những thách thức từ căng thẳng địa chính trị và biến động kinh tế toàn cầu, Việt Nam bước vào năm 2025 với tâm thế lạc quan và tập trung vào sự thích ứng. Chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ tiếp tục định hình xu hướng tuyển dụng trong nhiều ngành nghề. Đặc biệt, quan hệ đối tác chiến lược giữa Việt Nam và Nvidia thể hiện cam kết thúc đẩy công nghệ và thu hút đầu tư vào lĩnh vực chip bán dẫn. Nhu cầu tuyển dụng chuyên gia công nghệ, AI và các kỹ năng số sẽ bùng nổ, không còn giới hạn trong ngành công nghệ truyền thống mà đang mở rộng sang bán lẻ, tài chính và sản xuất, nơi tự động hóa và dữ liệu ngày càng trở thành yếu tố cốt lõi cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, bảo mật dữ liệu, môi trường, xã hội và quản trị (ESG) cùng DE&I ngày càng được chú trọng trong môi trường làm việc. Điều này không chỉ đòi hỏi doanh nghiệp đầu tư nhiều hơn vào các lĩnh vực này mà còn thúc đẩy người lao động nâng cao kỹ năng để đáp ứng các yêu cầu công việc trong bối cảnh hiện nay.

Để có thể giữ chân được nhân tài theo các chuyên gia ManpowerGroup Việt Nam, việc hoạch định chính sách nhân sự toàn diện rất quan trọng để tối ưu hóa nguồn lực nhân lực. Doanh nghiệp nên lập kế hoạch nhân sự cho giai đoạn 3-5 năm, đồng thời chú trọng xây dựng nguồn nhân tài nội bộ thay vì phụ thuộc vào nguồn bên ngoài. Bởi khi thị trường càng cạnh tranh gay gắt, việc tuyển dụng sẽ là thách thức lớn, đặc biệt khi lao động bên ngoài có thể không đáp ứng đủ kỹ năng cần thiết.

Lê Bảo