Nghị định 179 với những đột phá mới thu hút người tài
Nghị định 179 quy định những chính sách đột phá vượt trội, tạo cơ sở pháp lý cho việc thu hút, trọng dụng nhân tài vào làm việc trong khu vực công. Nghị định được kỳ vọng sẽ tháo gỡ nút thắt, tận dụng tốt hơn nguồn lực trí thức khoa học - công nghệ đóng góp vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của Việt Nam.
Tại Viện Công nghệ Thông tin, Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam, những người gắn với viện đến hàng chục năm như PGS.TS Nguyễn Việt Anh chỉ còn đếm trên đầu ngón tay. Là Viện đầu ngành về công nghệ thông tin, nhưng những năm gần đây, Viện thường xuyên thiếu hụt nhân sự nghiên cứu có năng lực.
PGS.TS Nguyễn Việt Anh - Viện Công nghệ Thông tin, Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam chia sẻ: "Không chỉ có mình tôi, rất nhiều cán bộ nghiên cứu khác sẽ phải làm thêm rất nhiều việc: một số người sẽ tham gia giảng dạy, đào tạo; một số người thì sẽ phải đi làm thêm cho các công ty nước ngoài hoặc là tìm kiếm các dự án ở bên ngoài. Điều này có ảnh hưởng rất nhiều đến công việc chính ở cơ quan mặc dù chúng tôi không hề muốn như vậy".
"Chảy máu chất xám" là cụm từ được nhắc tới rất nhiều trong lĩnh vực công, đặc biệt trong các đơn vị nghiên cứu của nhà nước. Chính vì vậy việc ban hành Nghị định 179 với nhiều cơ chế chính sách đột phá vượt trội trong việc thu hút người tài nhận được rất nhiều kỳ vọng; trong đó có cơ chế tiến cử và chính sách tiền lương, thưởng, thu nhập tăng thêm.
Tuy nhiên, trong giới khoa học, nhiều chuyên gia cho rằng, yếu tố quan trọng nhất vẫn là một môi trường và điều kiện làm việc để họ có thể phát huy năng lực, sở trường tạo ra các giá trị đóng góp cho cộng đồng xã hội, cho đất nước.
PGS.TS Nguyễn Việt Dũng - Trường Cơ khí - Đại học Bách Khoa Hà Nội chia sẻ: "Qua việc thực hiện các Dự án 322, 911 và bây giờ đề án 89 cử các cán bộ ở trong các trường, viện nghiên cứu đi học, đi nghiên cứu ở nước ngoài, chúng ta có được một đội ngũ hàng nghìn giảng viên, tiến sĩ được đào tạo ở các nước phát triển. Tuy nhiên, khi lực lượng này trở về, có những vấn đề liên quan đến cơ chế, chính sách không giải quyết được thì họ lại chuyển những nghiên cứu của mình ra bên ngoài".
Các chuyên gia ví nhân tài giống như những hạt giống cần được gieo vào mảnh đất màu mỡ để phát triển, chứ không thể bị gò bó trong một môi trường cứng nhắc, thiếu linh hoạt. Do đó, một chính sách thu hút nhân tài hiệu quả không chỉ dừng lại ở việc mời gọi mà còn phải tạo ra điều kiện để họ có thể tỏa sáng, được ghi nhận và phát huy năng lực một cách xứng đáng. Dù còn nhiều thách thức, song Nghị định 179 đã nhận được rất nhiều kỳ vọng trong việc tháo gỡ những nút thắt để những tài năng có thêm nhiều đột phá đóng góp vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
