Nghịch lý trả lương lao động ICT: Khi quy định 'lệch pha'

Trong xu thế hội nhập, việc thu hút các chuyên gia và nhà quản lý quốc tế thông qua cơ chzế di chuyển nội bộ doanh nghiệp (ICT) là yếu tố sống còn để các tập đoàn đa quốc gia chuyển giao công nghệ và năng lực quản trị vào Việt Nam.

Tuy nhiên, bài viết đã chỉ ra một thực trạng đầy thách thức: dù Nghị định 219/2025/NĐ-CP đã cụ thể hóa các tiêu chuẩn cho lao động ICT, nhưng sự thiếu đồng bộ giữa các hệ thống pháp luật đang tạo ra một “vòng lặp bế tắc” (deadlock) trong quản trị tài chính.

Điểm mấu chốt nằm ở việc lao động diện ICT được xác định là không ký hợp đồng lao động và không nhận lương tại Việt Nam, nhưng thực tế vận hành lại đòi hỏi những minh chứng tài chính mà các quy định này đang ngăn cản.

Sự “lệch pha” này bộc lộ rõ nét nhất trong mối quan hệ giữa doanh nghiệp, ngân hàng và cơ quan thuế. Các ngân hàng thương mại thường yêu cầu hợp đồng lao động để làm căn cứ chuyển tiền hợp pháp cho người nước ngoài, trong khi lao động ICT lại không được phép ký kết văn bản này.

Ở khía cạnh thuế, mô hình phổ biến là công ty tại Việt Nam hoàn trả chi phí lương cho công ty mẹ ở nước ngoài thường bị từ chối là chi phí hợp lý khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

Việc chính thức công nhận các khoản sinh hoạt phí quốc tế không phải là quan hệ lao động nội địa, cùng với việc hướng dẫn ngân hàng chấp nhận các chứng từ thay thế như quyết định điều động hay giấy miễn giấy phép lao động, sẽ là những bước đi then chốt.

Giải quyết dứt điểm các vướng mắc này không chỉ đơn thuần là điều chỉnh kỹ thuật pháp lý, mà còn là lời khẳng định về một môi trường đầu tư nhất quán, minh bạch, giúp Việt Nam giữ vững vị thế cạnh tranh trong việc đón dòng vốn FDI chất lượng cao.

Nếu bạn có nhu cầu tìm hiểu chi tiết hơn về các phân tích pháp lý và kiến nghị cụ thể từ chuyên gia, hãy đọc bài viết đầy đủ tại đây.

KTSG

Nguồn Saigon Times: https://thesaigontimes.vn/nghich-ly-tra-luong-lao-dong-ict-khi-quy-dinh-lech-pha/