Người lao động đi làm trong dịp lễ Quốc khánh 2/9 sẽ được trả lương thế nào?
Đợt nghỉ lễ Quốc khánh năm nay kéo dài 4 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Vậy, đi làm vào dịp lễ sẽ được tính tiền lương như thế nào?, Có bị tính thuế không?, là vấn đề mà nhiều người lao động quan tâm.
Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (ngày 31/8) đến hết thứ Ba (ngày 3/9).
Bốn ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9, theo quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động, đây là những ngày nghỉ thuộc diện lễ, Tết và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Đợt nghỉ lễ Quốc khánh năm nay kéo dài 4 ngày (từ 31/8 - 3/9/2024) (Ảnh minh họa).
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp doanh nghiệp thỏa thuận và bố trí người lao động đi làm vào dịp Quốc khánh thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo mức ít nhất bằng 300% quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.
Theo đó, tiền lương làm thêm ban ngày = 300% X đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm; Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% X đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 2/9 được trả lương như sau: Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương; Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau, theo quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động.
Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể - Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.
