Người thực tài luôn có đất sống

Tại Chỉ thị số 05/CT-TTg về các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, đột phá thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và đẩy mạnh giải ngân vốn đầu tư công, bảo đảm mục tiêu tăng trưởng cả nước năm 2025 đạt 8% trở lên vừa ban hành; Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã yêu cầu Bộ Nội vụ tiếp tục nghiên cứu, đề xuất chính sách thu hút nhân tài vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị, đặc biệt đối với cán bộ, công chức đạt thành tích xuất sắc trong công việc; cụ thể hóa hơn nữa chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm.

Cùng với việc ban hành Nghị định số 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, Chính phủ vẫn rất quan tâm, đảm bảo nguồn lực để thu hút nhân lực chất lượng cao bằng cơ chế khuyến khích vượt trội, trong đó có khuyến khích về mặt kinh tế.

Trong đó, Nghị định số 179/2024/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1/1/2025 quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, quy định mức lương cơ bản và phụ cấp thu nhập của người có tài năng cao hơn nhiều so với mức lương trước đây. Ví dụ như sinh viên xuất sắc vào công chức được hưởng lương khởi điểm là 13,7 triệu đồng/tháng; nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành được bổ nhiệm chuyên viên cao cấp hoặc tương đương hưởng lương hơn 58 triệu đồng/tháng.

“Hiền tài là nguyên khí quốc gia”, lời văn bất hủ của danh sĩ Thân Nhân Trung từ hơn 6 thế kỷ trước đang tiếp tục thôi thúc chúng ta trong quá trình đổi mới, phát triển đất nước, nhất là trước những yêu cầu rất lớn đang đặt ra hiện nay. Cùng với giải quyết để bộ máy nhẹ đi, thì người thực tài vẫn được dang tay chào đón.

Nghị định số 179/2024/NĐ-CP và yêu cầu mà người đứng đầu Chính phủ giao Bộ Nội vụ thực hiện là bước cụ thể hóa mong muốn thu hút người tài, nâng cao hơn nữa nguồn nhân lực, tạo động lực mạnh mẽ đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới. Điều này tạo ra cảm hứng rất lớn trong đội ngũ cán bộ, trí thức, vấn đề còn lại là cách tổ chức thực hiện. Để chính sách thực sự đi vào cuộc sống, việc triển khai cần đảm bảo công bằng, minh bạch, tránh cảm tính, thiên vị trong đánh giá, lựa chọn nhân tài. Càng tinh gọn bộ máy thì càng phải giữ được chân người tài, thu hút thêm người tài, để bộ máy gọn nhẹ nhưng vẫn đảm bảo tốt nhất hiệu năng, hiệu quả, một người gánh vác việc của nhiều người như mục tiêu đề ra.

Thái Minh