Nhà tuyển dụng Nhật Bản coi việc có nhiều giám đốc nữ hơn là chìa khóa thành công

Giám đốc điều hành Ayano "Sena" Senaha, nữ giám đốc điều hành của công ty tuyển dụng nhân sự lớn nhất Nhật Bản Glassdoor Recruit Holdings, cho rằng việc thúc đẩy nhiều phụ nữ hơn ở vị trí cấp cao là một phần của động lực để đảm bảo luồng ý tưởng kinh doanh mới.

Trụ sở của Glassdoor Recruit Holdings. Ảnh: Reuters

Bài liên quan

Sự bất bình đẳng giàu nghèo tồi tệ hơn trong đại dịch

8 nữ và 8 nam: Đức lần đầu tiên có nội các bình đẳng giới

Bà Merkel kêu gọi bình đẳng giới trong mặt trận chống đại dịch COVID

Bất bình đẳng giới tính nhìn từ suy thoái do đại dịch Covid-19 gây ra

Tính đến ngày 1/4, 21% giám đốc điều hành cấp cao của Recruit, bao gồm cả người đứng đầu các đơn vị kinh doanh lớn, là phụ nữ, cao gấp đôi so với 10% một năm trước đó.

"Đó là một cơ chế tồn tại mang ý nghĩa thương mại. Chúng tôi không sản xuất, không giống như nhiều công ty Nhật Bản khác, mà chúng tôi triển khai dịch vụ từ những ý tưởng mới của chính các nhân viên của mình", bà Senaha nói trong một cuộc phỏng vấn.

Tuyển dụng đã trở thành yếu tố quan trọng của các công ty ở Nhật Bản, nơi mà nhiều sinh viên tốt nghiệp vẫn mong muốn dành toàn bộ sự nghiệp của mình để làm việc cho cùng một công ty. Ngoài ra, thời gian làm việc thường kéo dài và phụ nữ đa phần sẽ nghỉ việc sau khi sinh con.

Theo dữ liệu chỉ số từ MSCI, mặc dù 3/4 doanh nghiệp Nhật Bản có một hoặc hai giám đốc là nữ, nhưng chỉ 5% công ty có từ 3 người trở lên. Ngược lại, 66% số công ty ở Mỹ, 85% ở Anh và 100% ở Pháp có ít nhất 3 giám đốc là nữ.

Lực lượng lao động của Recruit rất trẻ và một nửa là phụ nữ. Bà Senaha, 39 tuổi, được đề bạt vào hội đồng quản trị vào tháng 6/2020, trở thành nữ giám đốc trẻ nhất trong số 225 công ty hàng đầu theo xếp hạng của Nikkei.

Bà đảm nhận vị trí giám đốc điều hành cao cấp vào tháng 4/2021. Công ty đã công bố cam kết của mình một tháng sau đó nhằm mục tiêu đẩy nhanh sự phát triển đa dạng của mình. “Chúng tôi cần áp lực đó”, bà Senaha nói.

Công ty Recruit sẽ đề cử người phụ nữ thứ ba, bà Keiko Honda, làm giám đốc bên ngoài vào hội đồng quản trị tại cuộc họp cổ đông thường niên vào tháng tới. Bộ phận tuyển dụng đã có một nữ giám đốc điều hành là Eiko Kono.

Ông Nicholas Benes, một chuyên gia về quản trị doanh nghiệp, cho biết: “Đó là một bước khởi đầu tuyệt vời và tôi hy vọng họ sẽ mở rộng sang các thước đo khác về sự đa dạng và bình đẳng giới".

Ông Benes, người đứng đầu Viện Đào tạo Giám đốc Nhật Bản, cho biết: “Sự đa dạng cũng nên bao gồm quốc tịch, cách giáo dục và các kỹ năng quan trọng khác".

Trong thập kỷ trước, việc Recruit mua công cụ tìm kiếm việc làm tại Mỹ và trang web đánh giá việc làm Glassdoor đã nâng doanh thu ở nước ngoài của công ty từ 4% lên gần 50%.

Hiện công ty có vốn hóa thị trường là 60 tỷ USD và báo cáo rằng thu nhập hoạt động đã tăng hơn gấp đôi, lên 379 tỷ yên (2,9 tỷ USD) trong năm tài chính vừa qua. Người đồng sáng lập của Indeed, Rony Kahan, là người nước ngoài duy nhất trong hội đồng quản trị.

Trong những năm gần đây, các thủ tướng của Nhật Bản liên tiếp nhấn mạnh việc các công ty Nhật Bản phải trở nên đa dạng hơn và cung cấp dịch vụ làm việc linh hoạt.

Theo các sửa đổi đối với bộ luật quản trị công ty của Nhật Bản vào năm ngoái, các công ty được khuyến khích tiết lộ các mục tiêu thúc đẩy sự đa dạng, đồng thời kêu gọi bổ nhiệm 30% nữ giới vào các vị trí lãnh đạo vào cuối thập kỷ này.

Trung Kiên (theo Reuters)