Nhịp sản xuất đầu năm hối hả, TP.HCM nhu cầu 'tuyển quân' lớn ngay sau Tết

Tỉ lệ thiếu hụt lao động sau Tết khoảng 5%, nguyên nhân chủ yếu do một bộ phận lao động chưa quay lại TP.HCM để tiếp tục kéo dài kỳ nghỉ hoặc tìm việc tại địa phương và các tỉnh lân cận.

Tại buổi họp báo kinh tế - xã hội chiều 26-2, ông Đoàn Văn Khoa, Phó Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động (Sở Nội vụ TP.HCM), thông tin nhiều tín hiệu lạc quan, tính đến mùng 9 tháng Giêng, nhịp độ sản xuất tại các nhà máy đã gần như khôi phục hoàn toàn. Con số 95% lao động trở lại vị trí là kết quả của những chính sách "giữ chân" mềm mỏng nhưng đầy hiệu quả từ doanh nghiệp.

Nhiều đơn vị đã chủ động cho phép công nhân xa quê kéo dài kỳ nghỉ bằng cách kết hợp phép năm. Bên cạnh các khoản lì xì hay thưởng chuyên cần đầu năm, sự thấu hiểu tâm lý này giúp người lao động phấn khởi hơn khi trở lại dây chuyền. Đây là nỗ lực lớn của cộng đồng doanh nghiệp nhằm ổn định nguồn nhân lực ngay sau kỳ nghỉ dài.

Tuy nhiên, thị trường vẫn ghi nhận mức thiếu hụt cục bộ khoảng 5%. Nguyên nhân chủ yếu do một bộ phận lao động tỉnh lẻ quyết định kéo dài kỳ nghỉ hoặc lựa chọn tìm việc ngay tại quê nhà để gần gia đình. Ngoài ra, sự dịch chuyển sang các đơn vị có mức lương và phúc lợi tốt hơn cũng tạo nên một cuộc cạnh tranh ngầm về đãi ngộ giữa các khu vực.

Song hành với việc ổn định nhân sự cũ, "cơn khát" tuyển dụng mới tại thành phố đang nóng lên với khoảng 59.481 vị trí trống. Nhu cầu tập trung cao nhất ở nhóm lao động giản đơn (gần 40%), kế đến là công nghiệp chế biến kỹ thuật và thương mại - dịch vụ. Điều này cho thấy các dây chuyền sản xuất đang tăng tốc tối đa để kịp tiến độ đơn hàng.

Không chỉ khối sản xuất, các lĩnh vực chuyên môn cao như tài chính, công nghệ thông tin, giáo dục và y tế cũng ráo riết săn nhân tài. Thống kê cho thấy có đến 65% nhu cầu tuyển dụng hướng đến lao động có tay nghề hoặc kinh nghiệm. Xu hướng tinh giản bộ máy và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đang trở thành ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp năm 2026.

Họp báo cung cấp thông tin các vấn đề kinh tế - xã hội nổi bật trên địa bàn, sau dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 vào chiều 28/2/2026.

Để cầu nối nhân lực thêm thông suốt, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM ghi nhận gần 1.000 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với hơn 36.800 chỉ tiêu. Đáng chú ý, các đơn vị trong khu công nghiệp, khu chế xuất chiếm hơn 80% tổng nhu cầu. Những khu vực trọng điểm như Bình Dương (cũ) hay cụm logistics Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) đang là "điểm nóng" hút lao động.

Ông Khoa nhận định để giữ chân người lao động lâu dài, doanh nghiệp cần xây dựng chế độ lương thưởng phù hợp và bảo đảm đầy đủ bảo hiểm. Việc cải thiện môi trường làm việc và tăng cường đào tạo kỹ năng nghề là chìa khóa bền vững. Đồng thời, các đơn vị nên phối hợp chặt chẽ với cơ quan lao động địa phương để sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực tại chỗ.

Dự báo trong quý 2-2026, thị trường lao động sẽ tiếp tục duy trì đà tăng trưởng mạnh mẽ. Nhu cầu nhân lực sẽ mở rộng sang các nhóm ngành văn phòng, thương mại điện tử và dịch vụ hỗ trợ cảng biển. TP.HCM đang nỗ lực điều tiết nguồn lao động thông qua các sàn giao dịch việc làm, tạo bước chạy đà vững chắc cho cả năm kinh tế đầy hy vọng.

Hữu Long