Nhu cầu việc làm trong khối sản xuất, kỹ thuật và dịch vụ chiếm ưu thế

Những con số "biết nói" từ dữ liệu tuyển dụng

Trong những năm qua, quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế của Hà Nội luôn hướng tới việc gia tăng tỷ trọng các ngành công nghiệp công nghệ cao, cơ khí chính xác và dịch vụ thông minh. Những tháng đầu năm 2026, định hướng chiến lược này đang được hiện thực hóa sinh động trên thị trường lao động.

Theo báo cáo tổng hợp từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội chuẩn bị cho Phiên giao dịch trực tuyến ngày 18/3, trong hàng vạn chỉ tiêu tuyển dụng được các doanh nghiệp gửi về, nhóm ngành sản xuất, kỹ thuật, chăm sóc khách hàng, kinh doanh bán hàng vươn lên dẫn đầu. Đây không phải là một hiện tượng mang tính thời vụ sau Tết Nguyên đán, mà là kết quả của một chuỗi những yếu tố tích cực mang tính vĩ mô.

Chính những nỗ lực cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh của thành phố đã giúp các doanh nghiệp, đặc biệt là khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và các tập đoàn sản xuất nội địa, tự tin mở rộng quy mô. Các doanh nghiệp sản xuất đang liên tục tiếp nhận những đơn hàng xuất khẩu lớn. Để dây chuyền hoạt động hết công suất, việc bổ sung nguồn nhân lực kỹ thuật viên, kỹ sư thực hành và công nhân tay nghề cao trở thành yêu cầu cấp bách.

Việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm quy mô lớn, kết nối liên vùng không chỉ giải quyết kịp thời bài toán cung - cầu trong ngắn hạn, mà còn thể hiện vai trò điều tiết vĩ mô nhạy bén của thành phố Hà Nội. Ảnh: Nam Trang

Bên cạnh đó, việc nhóm ngành "chăm sóc khách hàng" có nhu cầu cao song hành cùng khối kỹ thuật cũng cho thấy sự chuyển biến trong tư duy quản trị kinh doanh hiện đại. Sản xuất ngày nay không chỉ dừng lại ở việc tạo ra sản phẩm, mà còn đi kèm với các dịch vụ hậu mãi, hỗ trợ kỹ thuật chuyên sâu và giải quyết kịp thời các phản hồi của thị trường.

Sự gia tăng về nhu cầu nhân lực khối sản xuất - kỹ thuật đang đặt cộng đồng doanh nghiệp vào một cuộc đua cạnh tranh thu hút nhân tài gay gắt. Không chỉ đưa ra mức lương thưởng hấp dẫn, nhiều đơn vị còn thiết kế lộ trình thăng tiến rõ ràng để giữ chân người lao động.

Trao đổi với phóng viên Cơ quan Báo và Phát thanh, truyền hình Hà Nội, ông Đào Huy Trường, Trưởng phòng Tổ chức Hành chính, Công ty Cổ phần Vật liệu xây dựng Bưu Điện cho biết: Do mở rộng quy mô sản xuất nên công ty tôi đang tuyển dụng hơn 30 người ở nhiều lĩnh vực khác nhau như: Công nhân kỹ thuật 10 người; lao động phổ thông 12 người; kỹ sư điện, kỹ sư tự động hóa 3 người; kỹ sư cơ khí 2 người… Mức lương dao động từ 8 - 15 triệu đồng/ tháng, tùy vị trí tuyển dụng. Người lao động sẽ được hưởng đầy đủ chế độ BHXH theo quy định, ngoài ra còn có các chế độ phúc lợi khác của công ty.

“Tham gia phiên giao dịch việc làm, chúng tôi hi vọng sẽ tuyển đủ số lượng, lao động đáp ứng được chất lượng. Bởi dây chuyền hiện đại đòi hỏi người lao động không chỉ có sức khỏe mà phải có tư duy công nghiệp, khả năng làm chủ máy móc, thiết bị số và tuân thủ nghiêm ngặt kỷ luật an toàn lao động”, ông Đào Huy Trường nhấn mạnh.

Cơ hội rộng mở nhưng cũng đầy thách thức

Đứng trước "làn sóng" tuyển dụng mạnh mẽ từ khối sản xuất và kỹ thuật, người lao động đang nắm trong tay những lợi thế đàm phán rất lớn. Tuy nhiên, sự dịch chuyển của công nghệ cũng đặt ra yêu cầu họ phải không ngừng làm mới bản thân, nâng cấp kỹ năng nghề nghiệp để không bị đào thải.

Anh Lê Hải Anh (28 tuổi), một kỹ sư điện tử quê tại Bắc Ninh, hiện đang sinh sống tại Hà Nội, là một trong hàng ngàn ứng viên đã hoàn tất hồ sơ trực tuyến để tham gia kết nối phỏng vấn, anh Hải Anh chia sẻ: Những ngày qua, theo dõi thông tin trên Sàn giao dịch việc làm Hà Nội, tôi thực sự choáng ngợp trước số lượng vị trí tuyển dụng dành cho kỹ sư cơ điện và tự động hóa. Cơ hội là rất nhiều, nhưng các nhà tuyển dụng bây giờ cũng sàng lọc rất kỹ. Họ không chỉ nhìn vào bằng cấp mà thường đặt ra những tình huống xử lý lỗi dây chuyền thực tế để thử thách tư duy của ứng viên.

“Bản thân tôi đã có 4 năm kinh nghiệm làm việc, nhưng để tự tin ứng tuyển vào các tập đoàn đa quốc gia với mức thu nhập kỳ vọng cao hơn, thời gian qua tôi đã phải tự học thêm về lập trình vi điều khiển và tiếng Anh chuyên ngành. Tôi nhận thấy các phiên giao dịch trực tuyến liên kết nhiều tỉnh thành như thế này vô cùng hữu ích. Nó giúp những lao động có tay nghề như chúng tôi tiết kiệm thời gian, dễ dàng so sánh chế độ đãi ngộ giữa các công ty để chọn ra bến đỗ phù hợp nhất. Tôi rất kỳ vọng sẽ tìm được một công việc phù hợp với mức lương hấp dẫn”, anh Hải Anh cho biết.

Khu vực tiếp đón doanh nghiệp và lao động tham gia tuyển dụng phỏng vấn. Ảnh: Nam Trang

Thực trạng sôi động của thị trường lao động khối sản xuất - kỹ thuật là minh chứng rõ nét cho thấy nền kinh tế thực của Thủ đô đang có những nền tảng rất vững chắc. Việc tổ chức các phiên giao dịch trực tuyến quy mô lớn, kết nối liên vùng không chỉ giải quyết kịp thời bài toán cung - cầu trong ngắn hạn, mà còn thể hiện vai trò điều tiết vĩ mô nhạy bén của thành phố Hà Nội.

Sự phối hợp nhịp nhàng giữa Hà Nội và 9 tỉnh, thành phố phía Bắc trong phiên giao dịch việc làm trực tuyến ngày 18/3 đã phá vỡ ranh giới địa lý, tạo ra một không gian thị trường lao động thống nhất, giúp phân bổ nguồn nhân lực một cách tối ưu.

Tuy nhiên, nhìn về dài hạn, để đáp ứng xu hướng tuyển dụng ngày càng cao của khối sản xuất hiện đại, sự gắn kết giữa ba "nhà": Nhà nước - Nhà trường - Nhà tuyển dụng cần phải chặt chẽ hơn nữa. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cần liên tục cập nhật giáo trình, đưa sinh viên đến thực hành trực tiếp tại nhà máy; doanh nghiệp cần chủ động "đặt hàng" đào tạo và Nhà nước cần có thêm những chính sách hỗ trợ chuyển đổi nghề, nâng cao kỹ năng số cho người lao động.

Có thể khẳng định, sự tăng nhiệt của nhu cầu việc làm khối sản xuất, kỹ thuật và dịch vụ đi kèm trong tháng 3/2026 là một tín hiệu đầy lạc quan. Khi những dây chuyền máy móc ngày đêm hối hả vận hành bởi những bàn tay, khối óc lành nghề, chúng ta có quyền tin tưởng vào một năm bứt phá mạnh mẽ của kinh tế Thủ đô, hiện thực hóa khát vọng phát triển một Hà Nội giàu đẹp, văn minh và hiện đại.

Nam Trang