Niềm vui của người lao động dịp cuối năm

Công nhân Công ty TNHH MTV Đầu tư Mạnh Phương (xã Nha Bích) trong giờ làm việc. Ảnh: Trương Hiện

Điều này giúp cho NLĐ trang trải những chi phí tồn đọng và dự tính kế hoạch chi tiêu sắp tới.

Mong chờ tăng lương

Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10-11-2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 (gọi tắt Nghị định 293) quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) như sau: 5,31 triệu đồng/tháng và 25,5 ngàn đồng/giờ đối với vùng I; 4,73 triệu đồng/tháng và 22,7 ngàn đồng/giờ đối với vùng II; 4,14 triệu đồng/tháng và 20 ngàn đồng/giờ đối với vùng III; 3,7 triệu đồng/tháng và 17,8 ngàn đồng/giờ đối với vùng IV.

Như vậy, so với Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30-6-2024 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ (hiệu lực từ ngày 1-7-2025 đến ngày 1-1-2026 hết hiệu lực) thì mức lương tối thiểu theo tháng và theo giờ mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ theo HĐLĐ đều tăng từ 7,08-7,53%, tùy từng vùng và cách thức trả lương theo tháng hoặc theo giờ.

Chị Phạm Thị Thu (ngụ xã Tân Lợi, làm việc tại Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú) cảm thấy phấn chấn khi mấy ngày nay được bạn bè, đồng nghiệp thông tin: Bắt đầu từ ngày 1-1-2026, lương tối thiểu vùng theo tháng, theo giờ làm việc sẽ được NSDLĐ chi trả tăng cao hơn so với trước. Do chị làm việc tại Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú, đóng trên địa bàn 2 xã Đồng Phú và Tân Lợi, thuộc khu vực vùng II, nên chị được áp dụng mức lương cơ bản tối thiểu 4,73 triệu đồng/tháng và 22,7 ngàn đồng/giờ.

Ngoài được áp dụng mức lương tối thiểu vùng, bước sang năm 2026, chị Thu còn được hưởng phụ cấp tăng thêm 200-300 ngàn đồng/tháng do công ty nơi chị làm việc ưu đãi dành cho NLĐ có thâm niên và các khoản thưởng Tết, tức tháng 13 như mọi năm.

Không riêng chị Phạm Thị Thu mà tất cả NLĐ đang làm việc theo HĐLĐ dù nơi ở gần với nơi làm việc, không phải thuê trọ hoặc lao động nhập cư, làm việc xa nơi ở, thuê trọ trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đều đón nhận tin vui này.

Anh Trần Văn Minh (ngụ phường Tân Triều, làm việc tại Cụm công nghiệp Thạnh Phú) bày tỏ: “Mỗi lần Chính phủ điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ, bắt buộc NSDLĐ phải chi trả luôn là niềm vui đối với NLĐ nói chung và bản thân tôi nói riêng”.

Áp dụng theo hướng có lợi cho người lao động

Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho NLĐ làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung - cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Còn tại Điều 4 Nghị định 293 có quy định, mức lương tối thiểu tháng, giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với NLĐ áp dụng hình thức trả lương theo tháng, giờ, đảm bảo mức lương theo công việc hoặc chức danh của NLĐ làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng, trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng, giờ.

Chính vì mức lương tối thiểu vùng có sự thay đổi lớn kể từ ngày 1-1-2026, không ít NLĐ hiện được NSDLĐ trả tiền lương cao hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng theo tháng muốn biết bản thân họ có được điều chỉnh tiền lương theo Nghị định 293. Về vấn đề này, luật gia Phạm Đình Đức, Hội Luật gia tỉnh Đồng Nai cho biết: Tại khoản 2, Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Do NSDLĐ đã trả tiền lương cho NLĐ đang cao hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng khi Nghị định 293 chưa có hiệu lực thì việc điều chỉnh lại mức chi trả không bắt buộc. Tuy nhiên, luật cho phép các bên thỏa thuận lại, miễn sao có lợi cho NLĐ.

Bởi tại khoản 4, Điều 5 Nghị định 293 có quy định: Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho NLĐ (như chế độ trả lương cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại Nghị định 293, thì NSDLĐ tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Đoàn Phú